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2024-03-08 14:03
admin你好，80年代顶职制度是当时的一种工作晋升制度，通过选拔和考核优秀的员工，将他们提拔到管理岗位，以激励员工的积极性和提高企业的效率。
该制度在当时的企业管理中非常普遍，受到大多数员工的关注和乐观评价。然而，这种制度也存在一些问题，比如会存在人事腐败、权力滥用等不公平现象，同时可能会导致年轻员工的发展受到限制。尽管如此，80年代顶职制度在当时被认为是一种有效的企业人才培养和使用机制。
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