高级职称退休最新政策？

一、高级职称退休最新政策？

高级职称退休年龄最新规定

一、我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、教师职称评审最新政策？

1、正高级教师：

具有崇高的职业理想和坚定的职业信念；长期工作在教育教学第一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突出；一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。

2、高级教师：

具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。

3、一级教师：

具备博士学位；或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上；或者在二级教师岗位任教4年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上；或者在小学二级教师岗位任教5年以上。

三、中级职称退休最新政策？

有中级职称的退休后养老金是有补贴的关于退休金：1、1998年1月1日以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。其中基础养老金计算公式为：基础养老金＝（本市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限×1％。个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金＝退休时的个人账户储存额÷计发月数。2、1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。

四、企业副高职称退休最新政策？

企业副高级职称退休年龄新规定机关事业单位高级职称申请55岁退休与60岁退休工资有差别。新政策实行老人老办法,新人新办法的原则,而对于已经退休的女干部不再追溯。新规定来自于中组部和人社部下发的文件,为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁方可退休,不过该政策不具有强制性,处级女干部也可以在年满55周岁时申请自愿退休。

五、广东高级职称退休最新政策？

⼴东从2014年开始取消⾼级职称退休津贴，2014年以来，有部分从企业退休的、拥有⾼级职称或副⾼职称的市民发现，⽐⾃⼰早退休的同事领到的职称专项津贴，到⾃⼰退休时却取消了，因此每⽉的养⽼⾦相⽐减少了800或1000元。

六、教师高级职称退休最新政策？

教师高级职称（副高级职称及以上）退休年龄规定最新政策:男教师60周岁退休；女教师根据个人意愿可以60周岁退休也可以选择55周岁退休（若选择55周岁退休则要申请哟），所以说男性高级职称教师退休年龄与非高级没有什么不同，女性高级职称教师可以延迟至60周岁退休

七、海南高级职称退休最新政策？

对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门也不再要求各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。

八、中级职称退休待遇最新政策？

2022年依然需要继续坚定不移地提高中级职称退休养老金的调整幅度，控制在中级职称和高级职称之间保持在50元左右的差距最多100元左右的差距，这样经过几年的调整，中级职称退休教师的待遇就很快会提高，这是2022年教师退休金调整的新策略和新特点。

九、企业高级职称退休最新政策？

高级专家离退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，其离退休年龄可适当延长。

副教授、副研究员以及相当这一技术职务的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。

十、山东事业单位职称聘任最新政策？

山东省人社厅全面深化事业单位人事制度改革，在创新管理体制、转换用人机制、整合人才资源、凝聚优秀人才等方面大胆探索，勇于实践，各项工作取得积极进展。

一、科学实施岗位设置和人员聘用制度。事业单位实行岗位管理制度和竞聘上岗制度，明确岗位类别和等级。山东省事业单位岗位管理和人员聘用制度已经全面入轨运行。通过实施岗位管理和人员聘用制度，在事业单位建立起人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，优秀人才能够脱颖而出竞争激励的用人机制，激发事业单位人才活力。

随着经济社会发展，不同领域和行业的专业技术人才队伍结构发生了很大变化。结合不同行业事业发展和人才队伍建设需要，山东省适时对相关领域岗位设置结构比例指导标准进行调整，先后对中小学校、高等院校、科研院所、卫生行业、中等职业院校等行业的岗位结构比例进行了及时调整，较好地满足了相应行业人才评聘需要。同时，制定出台了特设岗位管理办法，对事业单位引进急需紧缺高层次人才，事业单位可不受岗位总量、结构比例和最高等级限制，申请设置特设岗位予以聘用，更好地服务单位事业发展需要。

在科学设置和调整岗位设置方案基础上，山东省健全完善事业单位专业技术人员竞聘上岗办法、事业单位工作人员考核办法，指导事业单位加强竞聘上岗和岗位考核管理，通过竞聘上岗和聘期考核，将能力和业绩突出的专业技术人员高聘，将不称职的专业技术人员低聘，逐步建立岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，调动和激发事业单位人员活力和工作积极性。