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2024-03-31 09:11
admin根据京东的劳动管理制度，京东旷工处理规定如下：
1. 旷工是指员工在未请假或未经批准的情况下，无故缺勤、迟到或早退超过规定的时间。
2. 如果员工连续旷工超过3天，公司有权终止其劳动合同。
3. 如果员工旷工1天，将扣除一天的工资。
4. 如果员工在一个月内累计旷工3天，将扣除一个月的绩效工资。
5. 如果员工在一个季度内累计旷工5天，将受到警告处分。
6. 如果员工在一个年度内累计旷工7天以上，将受到严重警告处分。
需要注意的是，旷工也是一种违反劳动纪律的行为，员工除非有正当理由，否则应按照公司规定请假并经过批准，以避免对自身和公司的利益造成不良影响。
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