一年期劳动合同的试用期最高不得超过二个月,如果劳动合同中约定了三个月试用期,那么试用期约定是违法的,你实际已经履行了三个月的,那么单位应当你试用期满月工资的标准支付你超出的3-2=1个月工资的赔偿金。
你实际履行试用期满二个月后单位未解除劳动合同的,在法律上视为已经转正进入正式期。
如果正式期工资高于试用期工资的,而单位现在仍然按照试用期工资标准发放的,你可以要求单位补发差额部分。
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