领导约员工谈绩效,肯定会围绕绩效提问题,你就做好充分准备,做到有问有答,对这次绩效满意,就应该怀着感恩的心,态度谦虚的回答问题,最后表示感谢,如果这次绩效发的不满意,你一定不要带着怨气回答问题,你态度要平和,一定做到不卑不亢,有不满意的地方,婉转提出,切不敢带有情绪回答问题
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