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2024-03-14 10:28
admin
这要看当时劳资双方签订的劳动合同，是怎样约定绩效奖的发放？
如果在劳动合同中有明文规定，那么，离职后公司如果不按合同约定发放绩效奖，就可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果合同中没有明文规定的约定，那也就缺乏可参照的条款来进行维权，因为毕竟大家都口说无凭了。
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