迪士尼员工守则？

一、迪士尼员工守则？

1.迪士尼的员工在技术上讲都不是“员工”，而是“演员”。

在迪士尼乐园里的每一位员工，无论是经营游乐设施的员工，还是供应食物的员工，以及实际演出的员工，在技术上讲，它们都是“演员”。

这个想法来自迪士尼乐园本身的特点，整个迪士尼乐园就像一个舞台，所有人看起来都像是舞台上的演员。

2.迪士尼员工在扮演迪士尼乐园的角色时，不允许引用其它流行文化。

从迪士尼员工穿上迪士尼的工作服的那一刻起，直到脱下它的那一刻，员工都不能在迪士尼文化以外的内容。

迪士尼乐园要求员工在扮演迪士尼的角色时，不得引用迪士尼世界以外的任何流行文化。

3.迪士尼对员工的外表有很多要求，从头发到指甲都有严格的规定。

女员工的头发需要具有“经典”风格和自然色彩。至于男员工，他们的头发不能遮住耳朵，或者长度不能触到衣领。还有，男员工的胡子一定要整洁，并且长度不能超过0.25英寸。

4.迪士尼对扮演角色的身高也有严格的限制。

扮演公主角色的身高必须在162厘米-174厘米之间，如果是小孩子的角色，身高则必须在153厘米-156厘米之间，相当严格。

5.迪士尼的员工佩戴珠宝首饰也有严格规定，被称为宝石规则。

迪士尼允许女员工每只手戴一枚戒指，每只耳朵戴一枚耳环。对于男员工来说，戒指的规则是一样的，但耳环是绝对不允许佩戴的。

6.迪士尼不允许员工的工作牌出现重名，那是因为迪士尼乐园里的每个角色只有一个。

7.迪士尼员工不能用一根手指指东西，因为迪士尼认为这种举止是粗鲁的。通常要求用两个手指，有时甚至整个手。

8.迪士尼的员工捡个垃圾都要摆酷，必须以优美的姿势去收集垃圾，他们不是蹲下来，而是以一种优美的“瓢虫”动作来收集垃圾。

9.迪士尼用特殊符号代指与体液有关的事件。

在迪士尼公园里跑来跑去的孩子和动物很多，迪斯尼有一个特殊的方式来代指与体液有关的事件。V表示呕吐事件，P或U表示尿液。H表示一只正在游行的马。

10.迪士尼的员工永远不能向顾客说出“我不知道”。即使这是真的，那就要请求另一名员工或致电乐园的操作员，直到他们找到答案。

11.迪士尼不允许员工在任何社交媒体发布有关他们工作的内容，甚至不能透露他们正在扮演什么角色，也不能在后台拍照，这是为了保护它的品牌和魔力。

12.迪士尼的员工必须经过“签名培训”。

这可能是迪士尼乐园之旅中最有趣的部分之一，特别是对于孩子们来说，获得自己最喜欢角色的亲笔签名，是非常独特的。

不管员工的字多漂亮，都必须经过迪士尼的“签名培训”，这样你才会知道如何写米老鼠。

二、征集员工守则？

员工守则（一）：

　　一、适用范围

　　适用于企业所有员工。

　　二、目的

　　为了培养员工的良好行为习惯，规范企业员工的行为，特制定本制度。

　　三、原则

　　1.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。

　　2.处罚要贴合国家及地方法律法规和相关政策的规定。

　　3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。

　　四、种类及适用条件

　　1.书面警告(可同时给以100~200元的经济处罚)

　　下列情景每发生一次，给予一次书面警告的处分：

　　1)不按规定着装和佩带工作证的;

　　2)在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;

　　3)办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);

　　4)办公时间窜岗、离岗的;

　　5)浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的;

　　6)多次迟到、早退的(一月内累计3次以上)的;

　　7)有不进取对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为;

　　8)违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的;

　　9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以下的;

　　10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。

　　2.记过(可同时给以200~400元的经济处罚)

　　下列情景每发生一次，给予一次记过的处分：

　　1)在工作场所酗酒滋事，影响秩序的;

　　2)工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的;

　　3)在工作场所干私活、制造私人物件的;

　　4)不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的;

　　5)有消极对待工作的其他行为，造成必须影响的;

　　6)附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的;

　　7)未经准许，擅自带外人进入企业参观的;

　　8)其他违反企业管理制度，情节较严重，造成必须不良影响的;

　　9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以上——2000元以下;

　　10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了必须的影响、威胁。

　　3.记大过(可同时给以400~800元的经济处罚)

　　下列情景每发生一次，给予一次记大过的处分：

　　1)在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的;

　　2)制造虚假证明材料骗取企业利益的;

　　3)故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失;

　　4)私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离开企业的;

　　5)破坏企业公文或有用文件的;

　　6)拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者，经劝导仍不听从的;

　　7)其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的;

　　8)故意或重大过失造成企业直接和或间接损失在2000元以上5000元以下;

　　9)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁;

　　10)因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户(患者)投诉或在工作场所与客户(患者)发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的;

　　11)违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或保密，给企业或客户造成损害的;

　　12)对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医护人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。

　　4.开除、辞退

　　下列情景发生，给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后果的，给予开除处理。辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。

　　1)一年内累计被两次记大过或者三次记过者;

　　2)擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的;

　　3)盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的;

　　4)私自侵占企业物品的;

　　5)在工作场所聚赌或斗殴的;

　　6)泄漏业务或职务上重要机密的;

　　7)恐吓、敲诈、威胁或严重辱骂同事或上级的;

　　8)理解任何形式的商业贿赂的;

　　9)拒绝听从上级合理指挥与监督、顶撞不服管理，经劝导仍不听从，造成企业严重不良影响的;

　　10)连续旷工三天或一年以内累计旷工超过五天的;

　　11)未经企业同意，经营与企业类似及职务上有关的业务，或兼任企业以外的职务者;

　　12)有意的损害企业物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗企业的行为，包括但不限于供给过期证件、假证、假票、制造谣言等行为;

　　13)其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达5000元或以上的;

　　14)工作绩效低下，按绩效考核规定到达解除劳动合同条件的;

　　15)其他严重违反企业规章制度、屡次(三次或以上)不一样程度违反企业规章制度或作出对企业或他人造成严重的不良影响的;

　　16)携带武器、毒品等违禁品进入工作场所的;

　　17)未经许可仿效上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的;

　　18)偷盗他人财物、吸毒、制毒、贩毒、嫖娼或卖淫的;

　　19)参加黑社会、恐怖组织或活动、非法传销的;

　　20)非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的;

　　21)被依法追究刑事职责、拘留的;

　　22)当法律规定的其他情形。

　　六、程序

　　由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，员工确认。行政人事部执行行政处分(警告、记过、记大过、降级降职、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。

　　七、申诉

　　员工对本人的惩罚有异议，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复员工本人。

　　八、附则

　　1.本制度解释权归行政人事部所有。

　　2.本制度自公布之日起执行。

　　员工守则（二）：

　　一、总则

　　（一）适用范围：本守则适用于壹碗茶茶楼所有员工。

　　（二）宗旨：本茶楼将经过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客供给舒适方便的用餐享受，“宾客至上，服务第一”是本茶楼的宗旨。

　　（三）目标：把壹碗茶茶楼办成广东省著名餐饮连锁店，追求利润和使每一位顾客满意是我们要经营餐饮业首要的两大目标。

　　二、录用和辞退

　　（一）录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否适宜。以该工作的业务常识为标准进行审查考核。凡身体健康，履历清楚，经过考核，贴合录用条件者，均有可能被录用。

　　（二）体格检查：贴合录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查，合格后办理录用手续。以后员工每年体检一次，保证身体条件贴合岗位工作要求，对患有传染病者，视其病情，本公司有权劝其离店休息或暂时调离工作岗位。

　　（三）试用期：受雇员工试用期一个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。

　　（四）辞退、辞职

　　（2）辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。

　　（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前一个月递交辞职申请书，领班以下的需提前半个月递交辞职申请书，未提前申请而自动离职给工作带来损失者公司一律不予于发放工资

三、员工打卡守则

员工打卡守则：确保工作时间准确记录的重要指南

员工打卡是管理工作时间和出勤记录的重要手段。对于任何组织来说，准确记录员工的工作时间不仅是合规的要求，还可以确保员工的工时得到公正计算。为了确保员工打卡的准确性和一致性，制定一套员工打卡守则是非常必要的。本文将介绍一些重要的员工打卡守则，来确保工作时间准确记录。

1. 明确工作时间和休假政策

在制定员工打卡守则之前，组织应该首先明确工作时间和休假政策。明确规定上班时间、下班时间以及午休时间等，以便员工能够准确打卡。另外，明确休假政策也是非常重要的，包括病假、年假、事假等，以帮助员工明确在何种情况下需要请假并如何打卡。

2. 提供多种打卡方式

为了方便员工打卡，组织应该提供多种打卡方式。传统的方式是使用时间卡或者打卡机，但如今也可以利用现代科技来进行打卡，比如使用员工打卡应用或者人脸识别技术。提供多种打卡方式不仅能够满足不同员工的需求，还可以增加打卡的准确性。

3. 设定打卡规则

设定打卡规则可以帮助员工明确什么情况下需要进行打卡，以及如何进行打卡。例如，规定上班时间前30分钟开始可以打卡，下班时间后15分钟无法打卡等。同时，组织还应该规定如何处理迟到和早退的情况，例如，迟到超过30分钟算作旷工一小时等。

4. 提供打卡培训

为了确保员工能够正确打卡，组织应该提供打卡培训。培训内容可以包括如何使用打卡设备、打卡规则和注意事项等。通过培训，可以提高员工对打卡流程的理解，减少打卡错误的发生。

5. 定期审核打卡记录

定期审核打卡记录可以帮助组织及时发现打卡异常情况，并及时进行处理。例如，发现有员工频繁迟到或早退，可以及时与员工沟通并采取相应的纠正措施。同时，定期审核打卡记录还可以帮助发现系统或设备故障，及时进行维修或更换。

6. 建立打卡纠错机制

尽管已经尽力确保员工打卡的准确性，但偶尔还是会发生打卡错误的情况。因此，建立打卡纠错机制是非常必要的。员工可以在一定的时间范围内申请打卡纠错，如遗忘打卡、误打卡等。组织在收到申请后，进行核实并及时进行纠正。

7. 鼓励员工自主管理打卡记录

除了组织的管理措施外，还应该鼓励员工自主管理打卡记录。可以通过提供打卡记录查询功能，让员工随时查看自己的打卡记录，确保准确性。同时，也可以设置奖励机制，鼓励员工按时打卡并保持良好的出勤记录。

8. 保护员工隐私

在收集员工打卡数据时，组织应该保护员工的隐私。不仅要确保打卡数据的安全性，还需要明确规定谁可以访问员工的打卡记录以及如何使用这些数据。保护员工的隐私可以增加员工对打卡系统的信任，提高打卡记录的准确性。

总结

员工打卡守则对于确保工作时间准确记录非常重要。通过明确工作时间和休假政策、提供多种打卡方式、设定打卡规则和提供打卡培训，可以帮助员工准确打卡。同时，定期审核打卡记录、建立打卡纠错机制和鼓励员工自主管理打卡记录，可以进一步提高打卡记录的准确性和一致性。

最重要的是，保护员工的隐私是非常重要的，组织应该确保打卡数据的安全性，并且明确规定谁可以访问员工的打卡记录。

只有制定了合理的员工打卡守则，并严格执行，才能够确保工作时间准确记录，为组织和员工营造一个公平公正的工作环境。

四、餐厅员工守则

餐厅员工守则

1. 概述

作为一名餐厅员工，要做到专业、有礼貌并对顾客负责，这是非常重要的。本守则旨在指导餐厅员工遵守一定的行为准则，以提供卓越的服务。

2. 外貌仪容

员工的外貌仪容对于客人的第一印象至关重要。以下是一些关键点：

• 保持整洁的服装，穿着干净、整齐。
• 佩戴餐厅提供的工作牌和名称标签。
• 确保头发整齐干净，梳理整齐。
• 注意个人卫生，保持清洁身体。

3. 服务技巧

提供优质的服务对于餐厅的成功至关重要。以下是一些服务技巧：

• 对每位顾客保持微笑，主动热情地打招呼。
• 耐心倾听顾客的需求和要求，并提供适当的建议。
• 保持专业及礼貌的语言和态度。
• 确保餐点的准确性和及时性。

4. 团队合作

在餐厅工作需要与团队密切合作，以确保整个餐厅的无缝运营。以下是一些团队合作的要点：

• 与同事保持积极沟通和合作。
• 相互协助，共同解决问题。
• 尊重并支持其他团队成员。
• 遵守领导和管理层的指示。

5. 清洁卫生

保持餐厅的清洁卫生是每位员工的责任。以下是一些建议：

• 定期清理工作区域和桌面。
• 妥善处理垃圾和剩余食物。
• 保持厨房和餐具的清洁，确保卫生标准。
• 及时清理餐桌，保持整洁有序。

6. 问题处理

在服务过程中，可能会遇到一些困难或问题。以下是一些建议：

• 保持冷静和耐心。
• 主动解决问题，努力满足顾客的需求。
• 若遇到无法解决的问题，请寻求领导或管理层的支持。
• 记录顾客的投诉或意见，并及时反馈给相关部门。

餐厅员工守则是确保餐厅服务质量的基础，员工应遵守守则的各项要求，并不断提升自己的专业素养。通过遵循这些准则，员工能够提供令顾客满意的服务，为餐厅的成功做出贡献。

五、黄金店-员工守则？

争取健康。吃苦耐劳，无犯罪记录。

六、员工守则法定流程？

1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案。

2.提请职工代表大会或全体职工讨论修改。

3.由职工代表大会或全体职工审议通过。

4.报送劳动行政部门审查备案。

员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，该制度必须是民主制定的，内容不违法法律、行政法规和国家政策的规定，且该制度要向全体职工公布。

七、员工守则没有员工签字还生效吗？

员工守则一般都是公司自己拟定的，为了让员更好遵守公司的规章制度的。不具有法律效应的。但是如果有写进《劳动合同》就具有法律效应了

八、企业员工守则培

在任何一个企业中，员工的表现和行为对于企业的成功至关重要。为了确保公司的运作顺利和积极的工作环境，制定和执行一套严格的企业员工守则是至关重要的。

什么是企业员工守则？

企业员工守则是一套旨在规范员工行为的准则和规定。这些规定旨在确保员工在工作中尊重他人、遵守公司政策、并表现出专业精神。企业员工守则的目的是确保员工在工作中遵守最高标准，以维护公司声誉和利益。

为什么企业员工守则如此重要？

企业员工守则的重要性不言而喻。它们不仅有助于维持公司在业界的声誉，还有助于创建一个和谐、高效的工作环境。员工守则还可以帮助企业保护自身利益，降低潜在的法律风险。

企业员工守则的内容

一套完善的企业员工守则应该包括各种方面，例如：

• 尊重和互惠：员工应该相互尊重、互相支持，建立良好的团队合作氛围。
• 符合法律法规：员工必须遵守所有适用的法律法规，包括劳动法和公司政策。
• 保护公司利益：员工应该以公司利益为重，避免任何可能损害公司声誉或利益的行为。
• 保密：员工应该保护公司的商业机密和敏感信息，避免信息泄露。

这些只是企业员工守则可能涵盖的一部分内容。根据不同企业的需求和特点，守则内容可能有所不同。

企业员工守则的制定和培训

制定一套有效的企业员工守则并不是一件简单的任务。企业需要认真考虑自身的价值观和目标，确定守则的重点和要求。一旦制定出守则，还需要通过培训和教育确保员工理解和遵守这些规定。

培训对于企业员工守则的成功执行至关重要。员工需要清楚理解守则的目的和要求，知道如何在日常工作中贯彻执行这些准则。定期培训还有助于提醒员工注意潜在的违规行为，并加强对守则的遵守意识。

企业员工守则的执行和监督

管理层在执行守则时起着关键作用。他们需要树立榜样，确保自己也遵守守则，并对员工的违规行为做出及时、一致的处理。

结语

企业员工守则对于任何一家企业来说都至关重要。它们不仅有助于确保员工表现良好，还有助于保护公司利益和声誉。因此，制定一套严格的守则并进行培训和监督是每家企业都应该重视的事项。

九、牧原员工培训守则？

牧原人堂堂正正做人，踏踏实实做事

十、殡仪馆员工守则？

一、全馆干职工必须在馆规定的时间按时上、下班，不得迟到、早退和旷工。

　　二、悼念活动期间，原则上不准请假，因特殊情况不能上班者，必须先申请获批准后方可休假。

　　三、悼念活动期间，各部门应及时安排人员值班，值班人员应坚守岗位，不得串岗、办私事和无故离岗。

　　四、馆内一切业务收费由财务室统一收取，其他任何部门和个人不得私自收取。

　　五、干职工轮休由各部门负责人酌情固定安排，如需变动必须经部门负责人和带班领导批准。

　　六、全馆干职工应该认真遵守上班纪律，坚守岗位，尽职尽责，不得做成群闲聊、在室外闲坐等影响单位形象的.事。

　　七、全馆干职工应发扬爱劳动的美德，经常开展义务劳动，积极主动地清扫室内外卫生，保持室内整洁，爱护公共财物。

　　八、加强社会治安综合治理，全馆干职工应积极主动地做好安全保卫工作，时刻保持警惕，防火、防盗、防投毒。

　　九、加强政治理论学习，开展业务知识培训，定期召开生活交流会，全面提高干职工的综合能力和专业素质。

　　十、设立奖惩机制，奖优罚劣、奖勤罚懒。