鞍钢有多少员工？

一、鞍钢有多少员工？

在册职工7.5万。鞍钢股份，即鞍钢股份有限公司，总部坐落在辽宁省鞍山市，鞍山地区己探明的铁矿石储量约占全国的四分之一，还有丰富的菱镁矿。鞍钢始建于1916年，前身是日伪时期的鞍山制铁所和昭和制钢所。

1948年鞍山钢铁公司成立，翌年7月9日在废墟上开工，迅速恢复了生产，并进行了大规模技术改造和基本建设。鞍钢是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地，被喻为“中国钢铁工业的摇篮”、“共和国钢铁工业的长子”。

2018年10月，鞍钢股份登上福布斯2018年全球最佳雇主榜单。

二、鞍钢劳务工合同制规定？

鞍钢劳务公合同制规定，工人必须遵守鞍钢劳务合同的规章制度，安钢会给职工上五险一金，按合同的规定给职工应有的劳保

三、鞍钢内退员工待遇？

一、内退

“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。

二、内退有些什么待遇

鞍钢员工内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。

(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。

四、合同制员工

合同制员工是一种常见的雇佣形式，适用于许多公司和组织。合同制员工与公司签订劳动合同，在一定的期限内为公司提供劳动力，而不像正式员工那样拥有长期稳定的雇佣关系。

合同制员工与公司之间的雇佣关系是基于合同的约定而存在的。这意味着双方在合同中明确规定了雇佣期限、工作职责、薪资待遇、终止条件以及其他相关条款。合同制员工需要按照合同的规定完成工作，而公司则按照合同支付工资和提供相应的福利。

合同制员工的优势

合同制员工制度为公司和员工双方带来了一些优势。

• 灵活性：合同制员工雇佣形式相比正式员工更加灵活。公司可以根据业务需求调整合同期限和数量，从而更好地应对市场变化。
• 成本控制：与正式员工相比，合同制员工的薪资和福利支出相对较低，可以帮助企业控制成本。同时，合同制员工不享受一些正式员工的福利待遇，如养老金和医疗保险，减轻了企业的负担。
• 专业技能：合同制员工通常被雇佣为短期项目或特定岗位的专业人员。他们具有专业技能和经验，可以为公司提供特定的服务和支持。

合同制员工的劣势

尽管合同制员工有其优势，但也存在一些劣势。

• 缺乏长期稳定性：与正式员工相比，合同制员工的雇佣关系具有一定的时限性。一旦合同到期，公司可以选择不再续签合同或终止与员工的雇佣关系。
• 福利待遇有限：合同制员工通常无法享受与正式员工相同的福利待遇，如养老金、医疗保险和年假等。这可能影响员工的工作满意度和对公司的忠诚度。
• 不适合长期项目：合同制员工适合短期项目或特定岗位，但对于需要长期参与的项目，由于合同期限的限制，可能不太适合。

合同制员工的管理

为了实现合同制员工的有效管理，公司可以采取以下措施：

1. 明确合同条款：合同中应明确规定工作职责、工资待遇、合同期限、项目要求等重要信息，以减少潜在的纠纷。
2. 建立良好沟通：公司应与合同制员工保持良好的沟通，及时了解他们的工作进展和需求，解决可能出现的问题。
3. 提供必要支持：公司需要为合同制员工提供必要的工作支持和资源，确保他们能够顺利完成工作。
4. 合理评估绩效：公司应根据合同制员工的工作表现进行合理评估，并及时给予反馈和奖励。
5. 维护合同制员工权益：公司应严格按照合同约定支付工资和福利，并遵守相关法律法规，维护合同制员工的合法权益。

总结

合同制员工是一种在现代商业环境中常见的雇佣形式。它为公司提供了更大的灵活性和成本控制优势，同时也为员工提供了展示专业技能和获取项目经验的机会。

然而，合同制员工的雇佣关系缺乏长期稳定性，并且福利待遇有限。因此，公司在管理合同制员工时应重视清楚地约定合同条款，建立良好的沟通机制，并为员工提供必要的支持和奖励。

通过合理管理合同制员工，公司可以充分发挥他们的专业技能，为企业的发展和成长做出贡献。

五、鲅鱼圈鞍钢招工在技校招工吗？

有，但是这种招聘一般都是学校联系厂家的，

六、鞍钢合同制工人是正式工吗？

是的，只要有正式签订合同，就属于正式工。

七、什么是合同制员工？

合同制员工是指用人单位通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

八、什么叫合同制员工？

在国家劳动工资计划指标外，通过签订劳动合同招用的临时性工人。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

九、鞍钢鲅鱼圈分厂有多少员工？

鞍钢股份鲅鱼圈分公司07年建厂大概有7000多全民职工，现在十几年随着老员工的退休，现在全民职工剩不到4000人。不过鞍钢鲅鱼圈分公司雇佣了大量的劳务派遣，大概有4000人左右，所以楼主要问全民工也就是正式工大概3800多人，如果问的是所有在此工作的不管什么工，大概有8000人左右。

十、鞍钢集团最多时有多少员工？

1966年在鞍钢，时为47万职工。鞍钢累计向祖国各地输送了近6万名优秀干部、工程技术人员和技术工人，为各地培养了11万余名各类人才。钢铁工业是一个国家工业的重要组成部分，有人说过，从一个国家的钢铁工业生产过程的先进程度就可以反映出整个国家的工业化程度，从钢铁工业生产的自动化程度，可以反映出这个国家的自动化水平。 东北鞍钢人没有享受过改革红利 只享受改革的阵痛。