入队考核方案？

一、入队考核方案？

身体健康情况检查，理论，实际操作考核

二、正高级职称考核意见？

首先简要对拟推荐人进行介绍，对其工作业绩进行叙述，特别是专业技术和奖惩情况进行详述。

而后对拟推荐人进行客观评价，从思想政治和业务能力两个方面简要评价，特别是单位社会和家庭反响，最后，综合给出具体评价意见，肯定地提出拟推荐意见

三、考核方案是什么？

是一个组织机构为了衡量或者评估各个工作岗位的任务完成情况，个人能力以及整体业绩而采取的一种手段，考核实适方案旨在激励员工优化企业管理提高企业发展的速度，使企业成为技术创新发展的重要！

四、公安体能考核方案？

按照《人民警察体能测试标准》，司法警察按照体能考核标准分别对男女司法警察严格进行考核，主要考核内容为男警1000米、立定跳远、10米×4往返跑、俯卧撑，女警800米、立定跳远、10米×4往返跑、仰卧起坐。考核过程中由法警队负责人姚冬担任考官，严格按照“跑步不差1秒，跳远不差一米”的原则。 10米×4往返跑的标准为≤12秒5 ，1分钟俯卧撑的标准为≥22次，立定跳远的标准为2.0米以上，体能测试不计分，三项均达标为合格，如有一项不达标即为不合格。 

五、单位食堂考核方案？

单位食堂一般而言是不计利润的。因为场地丶设备丶灶具丶餐具丶桌椅板凳都是单位无偿提供使用，而且，水电暖齐全，职工工资单位开支。

考核办法。一是环境卫生。包括室内厨具每天消毒，厨师卫生做到勤理发，勤剪指甲，严格操作流程，戴口罩，戴卫生帽，穿工作服，室内干净卫生。二是食材关。做到每天采购食材入库新鲜健康，账单明细，第三人负责过称签字，生熟隔离，陈列有序，干净卫生。三是饭菜质量关。要做到数量保障，质量第一。尽可能的将购买的食材物尽其用，勤俭节约，不辅张，不烂废。邀请或聘请饭菜卫生质量监督员，每月进行问卷调查，对单位食堂的管理方式和方法提出考核意见建议，对制定考核方案提供参考。

六、团长考核激励方案？

答：给你一个营销人员的。

　　营销人员和财务人员考核激励方案

　　第一章 总则

　　第一条 为对营业及财务绩效加以品评,改进,规范公司对业务及财务人员的考察与评价,提高员工工作积极性和竞争力,特制订本方案.

　　第二条 绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作,而是对于原始资料加以综合性统计,分析,研究的工作.

　　第三条 绩效考核工作不是针对个人的统计工作,而是与其他单位或团体不可分割的整体性统计工作.

　　第四条 公司实行差别薪酬体系.财务人员考核激励薪酬分化和业务人员考核薪酬分化挂钩.

　　第五条 考核范围.公司本年营销及财务人员.本年业务人员6人,其中销售主管1人;财务人员3人.

　　第六条 考核时间.考核分年中考核和年度考核.

　　年中考核时间为×月×日至×月×日,复核时间为×月×日至×月×日,终定时间为×月×日至×月×日.

　　年度考核时间为×月×日至×月×日,复核时间为×月×日至×月×日,终定时间为×月×日至×月×日.

　　第二章 考核目的和原则

　　第七条 考核目的.为了更好引员工加强自管理,提工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与级更好沟通,创建个具有发展潜力创造力优秀团队,推动公司总体战略目标的实现.及时,公正地对员工的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工作的绩效改进做好准备,同时为公司的人员选拔,岗位调动,奖惩,培训及职业规划等提供信息依据.

　　第八条 考核原则.以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标,和员工实际工作中的客观事实为基本依据;以全面,客观,公正,公开,规范为核心考核理念.

　　第三章 业务人员绩效统计

　　第九条 对业务员个人销售业绩各方面,包括实际销售额,销售费用,新客户开发量,折旧额,应收实收账款等进行统计打分,具体金额进行严格计算后,登记入下表.

　　被评价人

　　公司

　　××公司

　　部门

　　市场部

　　工作岗位

　　业务人员

　　考核时间

　　年 月 日—— 年 月 日

　　考核项目

　　考核内容解释

　　满分

　　评分

　　工作质量与业绩(70分)

　　销售额完成率,计算公式:实际完成销售额/计划完成销售额×100%.评分标准:完成率为100%得12分,每高于5%加1分,每低于5%减1分,最高分为15分.

　　15分

　　销售利润率,计算公式:销售利润/销售成本×100%.评分标准:完成公司既定的销售

七、OKR绩效考核方案？

OKR（Objectives and Key Results）是一种绩效考核方法，它强调的是目标和结果之间的关系，以及员工在工作中的贡献。以下是一个可能的OKR绩效考核方案：

目标设定（Objectives）：

目标应该由员工和上级共同制定，并需要明确、具体、可衡量和有时限。以下是一些可能的例子：

提高客户满意度

增加销售额

提高生产效率

推出新产品或服务

提高员工留任率

关键结果（Key Results）：

关键结果应该是具体的、可衡量的，并且应该有一个明确的时间框架。以下是一些可能的例子：

在下一个季度内，提高客户满意度10%

在下一个年度内，增加销售额10%

在下一个季度内，提高生产效率15%

在下一个季度内，推出新产品或服务，并获得5个新客户

在下一个年度内，提高员工留任率10%

评估和反馈：

在每个周期结束时，员工应该和上级进行评估和反馈。评估应该基于实际成果，而不是个人印象或主观判断。反馈应该针对员工的表现和贡献，以及如何改进和提高绩效。

奖励和激励：

根据员工的绩效和贡献，应该有一定的奖励和激励措施。这些措施可以包括奖金、晋升、认可和其他福利。同时，也应该鼓励员工自我激励和自我发展，以提高工作积极性和绩效表现。

总之，OKR绩效考核方案是一种简单、实用和有效的绩效考核方法，它可以帮助员工更好地了解自己的工作目标和贡献，同时也可以帮助上级更好地评估和激励员工。

八、奖勤罚懒绩效考核方案？

一，全员实行计件工资制，将各类产品每道工序的价格公布出来，并与质量挂钩，即计件工资=产品合格数量*计件单价*质量系数。

二，实行完成任务奖励制，即当日完成计划任务的给予基本奖励，如果超额完成计划的除基本奖励以外还另外给予超产奖励。

九、药师绩效考核方案？

 具体如下:职务积分:主任:40分,组长30职称积分:副主任药师:100分,主管药师:50分,配药师:30分,药剂士:20分,未取得职称的专业技巧人员:10。

十、公司绩效考核方案？

 一、考核目的

 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在潜力、潜力发挥和工作表现上进行考核。

2、作为确定绩效工资的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整依据。

二、考核的原则

三、考核资料及方式

四、考核人及考核指标

五、考核结果的反馈。