公司出钱培训事后签协议合法吗协议？

一、公司出钱培训事后签协议合法吗协议？

公司岀钱培训事后签协议合法吗协议？

公司是先出钱叫你去培训，培训合格之后在签协议，这个肯定是合法的。现在的大多数用人单位都是这样先通学习和培训，待培训合格之后在签协议，这样既合理也合法。总之现在的任何企业单位，凡是招聘的员工都得培训。

二、如果认定工伤,公司要出钱吗还是保险公司出钱

如果认定工伤，公司要出钱吗还是保险公司出钱

工伤认定的意义和流程

工伤认定是指根据相关法律和规定，对职工发生的工伤事故进行认定，并确定其享受工伤保险待遇的一项程序。工伤认定的意义在于确保受伤职工能够获得相应的工伤保险待遇，保障其权益。

工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：

1. 受伤职工应及时向所在公司报告工伤事故，并及时就医。
2. 公司将工伤事故报告保险公司，并提供相关证明材料。
3. 保险公司组织专业人员对工伤事故进行调查和审查，确定是否符合工伤认定的条件。
4. 保险公司将认定结果告知公司和受伤职工。
5. 如认定为工伤，保险公司将按照相关规定向受伤职工提供工伤保险待遇。

劳动保险和工伤保险的区别

劳动保险是指在职工工作期间，由用人单位依法为其缴纳的一种社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

工伤保险是劳动保险的一项重要组成部分，专门针对因工作原因导致的意外伤害、职业病等情况提供保障。

两者的区别主要在于参保范围和保障内容。

• 劳动保险的参保范围更广泛，涵盖了所有劳动者，不论是否发生工伤。
• 工伤保险的参保范围相对较窄，仅针对因工作原因导致的工伤事故和职业病提供保障。
• 保障内容方面，劳动保险提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障，而工伤保险仅针对工伤相关问题提供保障。

工伤认定后的费用支付责任

根据《中华人民共和国劳动保险法》等相关法律法规的规定，工伤认定后的费用支付责任由保险公司承担。

公司在办理工伤认定时主要负责提供相关证明材料，协助保险公司进行调查和审查。一旦保险公司认定为工伤，就会根据相关规定支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤补助金等。

而公司作为用人单位，也有责任提供安全的工作环境和严格遵守安全生产法律法规，以减少工伤事故的发生。

保障工伤权益的重要性

保障工伤权益对于职工和用人单位来说都具有重要意义。

对于职工来说，工伤保险是一项重要的社会保障制度，能够在工作中发生意外伤害时保障其基本生活和医疗需求。通过工伤认定和保险待遇的支付，职工能够获得及时的医疗救治和经济补偿，减轻了因工伤而造成的负担。

对于用人单位来说，保障工伤权益有利于树立良好的企业形象，增强员工的归属感和工作积极性。同时，严格遵守安全生产法律法规，减少工伤事故的发生，有助于降低企业的成本和经营风险。

结语

工伤认定是保障职工工伤权益的重要程序，通过认定工伤，受伤职工能够获得相应的工伤保险待遇。在工伤认定后，保险公司将根据相关规定承担费用支付责任。良好的工伤保障制度对职工和用人单位来说都具有重要意义，能够保障职工的基本生活和医疗需求，提升企业形象和员工积极性。

三、保安证是个人出钱还是公司出钱？

保安证的费用通常由个人承担，而不是由公司支付。在中国，获得保安证需要进行相关的培训和考试，并支付相应的费用。这些费用通常包括培训费、考试费、证书费等。个人需要自己支付这些费用来申请和获得保安证。

但是，某些情况下，雇主可能会提供资助或报销一部分费用，作为吸引和留住员工的福利措施。这完全取决于公司的政策和个别协商。因此，在具体情况下，你可以与雇主进行沟通，了解是否有相关支持政策。

四、我处关系朋友出钱股份协议怎么写？

如果是朋友同意两个人平均分红，那就写明情况共同分红就可以的。

五、公司执照冻结怎么开出钱？

公司账户冻结后，只能存钱，不能出钱。

（一）高级管理人员、财务人员和主要经营管理人员，为避免向公司账户支付进一步款项，需要知悉的。但是，通知的范围不能太大，以免造成人员上浮。

（2）通知即将为公司付款的客户，协商现金收据，或致电出纳个人账户。

（三）从根本上讲，最好庭外解决经济纠纷，解冻银行账户。

六、公司为员工买保险是公司出钱吗？

是的，公司承担75%左右，个人承担25%。

1、用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。

养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。

医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。

医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。

失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。

生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。

公积金就是住房公积金。

扩展资料

社会保险的主要内容

养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。

职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。

中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。

个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。

基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。

个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。

参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。

失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。

城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

当前中国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工（包括建立劳动关系的临时工和农村用工）。

城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。

生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

所有用人单位（包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位）及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的（包括自然流产和人工流产）。

七、公司代缴一金公司不用出钱吗？

需要出钱，当然是要交钱的了五险一金公司跟个人都是要交钱的只是缴纳的比例不一样的。

五险是国家法律规定必须缴纳的，一金的缴纳不是法定的，是由公司自行决定是否购买的，如果没有五险你完全可以去劳动部门投诉你的公司。

而且要交全款哦，五险一金是一起的，还要有公司愿意承认你是他的员工，不可以分开，只可以挂在其它公司交

八、业主要求一起出钱解押协议怎么写？

经全体业主协商达成协议，由业主共同出资偿还债务，并解除财产抵押。本协议经业主签字后生效。

九、公司出钱考的证书，离职怎么处理？

公司出钱给你培训应该会和你签订一个培训合同。通常情况下会约定培训后服务的年限，培训的费用也会按月进行分解，比如公司出钱给你一个培训花费12000元，培训后服务期限12个月，每个月就是1000块，如果你培训完8个月后离职，可能就要返还公司4000元。

这个也合情合理，公司培养你，希望你学有所成后给公司创造价值，但你在约定的年限内走了，是要赔偿公司的。

如果要求3倍其实是要看是一个什么样的培训，是否是一个非常核心的培训，或者金额非常的高，既然你签订了培训合同，就要慎重考虑。如果要求不合理，你当时可以不签订这个培训合同或者自费培训。

十、公司要求办理健康证是自己出钱，还是单位出钱体检？

很少有公司要求办理健康证，关于这个法律没有规定，一般是应该单位出钱，如果是单位让你交钱办理健康证，那么就要注意了，应该是骗局。如果单位让你自己想办法，那就问清楚单位这边应该找哪个政府部门办理