公司以业绩不达标扣工资违法吗？

一、公司以业绩不达标扣工资违法吗？

要根据具体情况来定，下面就给大家讲一下遇到这种情况应该怎么处理！

一、员工正常付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬；如果未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是克扣员工的工资是违法行为。

二、如果在劳动合同中有约定，在业绩不达标时，可以根据入职公司规章制度扣钱的，那就可以扣钱。但扣钱后的工资不得低于当地最低的工资标准，具体点说法就是一个月扣除的工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

三、如果劳动合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，公司是不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，打工人们可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。

通常关于业绩的问题，在入职期间公司一般会跟员工在劳动合同中说好，所以，各位打工人在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的相关条款，避免今后产生不必要的纷争。如果不幸产生劳动纠纷了，大家也不用怕，可以用我国《劳动法》中相关规定合法维护自己的权益，正所谓学好劳动法，走遍职场都不怕！

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、抱养孩子违法不

抱养孩子违法不: 探讨抱养与法律的关系

抱养孩子是一项重大决定，需要深入了解相关法律条款以确保合法性和合规性。今天我们将探讨抱养孩子是否违反法律的问题。

抱养孩子是指将一个无亲属关系的儿童纳入自己的家庭，并承担其抚养和教育责任。这种行为涉及到家庭以外的儿童与成年人之间的法律关系，因此需要符合特定的法律规定。

抱养的合法性

抱养孩子是合法的，只要按照国家制定的程序和规定进行，并得到法律的认可和许可。不同国家和地区对抱养所设立的法律框架和规定可能有所不同，但通常都会确保孩子的权益和福利。

在中国，抱养孩子的法律依据主要包括《婚姻法》、《收养法》和相关司法解释。根据中国法律，只有经过法律程序认定的抱养行为才是合法有效的。

申请抱养孩子通常需要以下程序：

1. 提交申请书和相关证明文件。
2. 接受社会工作者的家访和调查。
3. 经过法院审查和认定。
4. 领取收养证书。

这些程序旨在确保抱养家庭的符合条件和能力，并保障被抱养孩子的权益与福利。

抱养和违法行为

关于抱养和违法行为的讨论主要涉及两个方面：非法拐卖儿童和非法抱养。

非法拐卖儿童指的是未经儿童家庭或相关监护机构的合法同意，将儿童交付给他人的行为。这是一种严重违法行为，严重侵犯儿童的权益，涉及到儿童贩卖和人口拐卖的罪行，严重触犯法律。

非法抱养则指的是在未经法律程序认定的情况下将儿童纳入自己的家庭并承担抚养和教育责任的行为。非法抱养可能是由于未经法律程序或程序不符合规定，或者存在其他违法行为导致。

在中国，非法拐卖儿童和非法抱养行为均属于违法犯罪行为，会受到法律的制裁。

合法抱养的重要性

抱养孩子对于儿童和抱养家庭都有重要意义。合法抱养保障了儿童的权益和福利，确保他们在稳定和爱护的家庭环境中成长。对于抱养家庭来说，合法抱养可以为他们提供合法的家庭成员身份、法律权益和相应的社会保障。

合法抱养还可以避免衍生出一系列法律问题和纠纷。如果抱养不符合法律规定，可能导致抱养家庭无法享受合法权益，或面临抱养关系的无效宣告、亲子关系的不确定等法律纠纷。

与律师咨询抱养问题

抱养孩子涉及到复杂的法律程序和规定。因此，如果您打算进行抱养，建议您咨询专业律师以获取法律指导和咨询服务。

律师可以帮助您：

• 解读抱养相关的法律法规。
• 指导您完成抱养申请的程序和文件准备。
• 代表您与有关部门进行沟通和协商。
• 为您提供法律意见和法律保障。

与律师咨询抱养问题可以帮助您避免不必要的法律风险和纠纷，确保抱养行为的合法性和合规性。

结语

抱养孩子是一项令人感动和具有意义的行为，也是一种法律行为。为了保障儿童的权益与福利，确保抱养的合法性和合规性，我们应当遵循国家和地区制定的抱养法律程序和规定，确保抱养孩子的合法性和合规性。与律师咨询抱养问题，则能为我们提供专业的法律指导和保障。

让我们共同关注孩子的福祉，守护他们的权益，为每个孩子提供一个温暖和睦的家庭。

三、阳光工资还实行呀？

阳光工资就是将公务员以前除基本工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴内统一核算。 将公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类，同时加大对腐败的惩戒力度，将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。 按照新编《中华人民共和国公务员法》，第一步打算按照职务工资和级别工资来发放，再统一加上生活补贴和职务补贴。

四、某小型企业实行工资

近年来，随着经济的不断发展和市场竞争的加剧，某小型企业实行工资激励政策成为了迫在眉睫的问题。一个合适且科学的工资待遇体系对企业的发展和员工的积极性起着至关重要的作用。本文将深入探讨某小型企业实行工资激励政策的重要性、优势以及如何正确实施和管理。

工资激励政策的重要性

工资激励政策对某小型企业来说极为重要。一个公正、合理的工资制度可以有效地促使员工更加努力地工作，并且增强员工的工作积极性。同时，工资激励政策也能够吸引优秀的人才，提高企业的竞争力，从而促使企业取得更好的发展。

某小型企业实行工资激励政策的优势

某小型企业实行工资激励政策有以下几个优势：

• 激发员工的工作热情和积极性：通过根据员工的工作表现给予相应的薪资提升，可以激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率。
• 提高员工的工作满意度：合理的工资激励政策可以使员工感到自己的努力受到认可和回报，从而增强员工的工作满意度，减少员工流失。
• 吸引和留住人才：一个具有竞争力的工资待遇体系可以吸引优秀的人才加入企业，并留住企业中的核心员工。
• 提升企业形象：良好的工资激励政策不仅可以提高员工的满意度，也会提升企业的形象，让企业成为人才争夺的热门之地。

如何正确实施和管理工资激励政策

某小型企业实行工资激励政策需要正确地实施和管理，以下是一些建议：

1. 制定合理的工资体系：根据企业的实际情况，制定一套合理的工资体系，明确不同岗位的工资水平和晋升机制。
2. 建立绩效评价体系：建立科学的绩效评价体系，通过考核和评估员工的工作表现，合理确定薪资的涨幅。
3. 公开透明：工资激励政策需要公开透明，让员工了解工资组成和晋升途径，避免引发员工的猜疑和不满。
4. 及时调整和改进：根据企业的情况和市场的变化，及时调整和改进工资激励政策，保持其科学和合理。
5. 培养员工的发展意识：通过提供培训和晋升机会，培养员工的发展意识，激发员工的工作动力。

需要注意的是，某小型企业实行工资激励政策时应与员工沟通和协商，尊重员工的意见和诉求，使工资激励政策更加公正和有效。

某小型企业工资激励政策的实施案例

为了更好地解释某小型企业实行工资激励政策的具体操作，下面是一则案例：

某小型科技公司通过建立绩效评价体系，根据员工的工作表现进行绩效评估，并制定了相应的薪资提升标准。公司每年都会进行一次绩效评估，根据评估结果，给予员工相应的工资涨幅。同时，公司还为员工提供了晋升机会和培训项目，鼓励员工不断学习和提升自己。

在该公司的工资激励政策的引导下，员工们工作积极性大大提升，工作效率也得到了明显的提升。公司的核心员工流失率大幅降低，人才争夺战中也占据了一席之地。公司形象得到了提升，吸引了更多的优秀人才加入。

综上所述，某小型企业实行工资激励政策是十分必要和重要的。通过合理的工资制度和激励机制，可以激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作满意度，从而推动企业的健康发展。

五、职称评审会议实行什么？

实行公开透明的原则，宣布评审资格认定，参评人员要准备的各种参评资料等，最后公示上报等事宜。

六、平时不上班扣星期天工资违法吗？

按国家规定的劳动法是违法的，因为星期天都是工资 ，一般都是那天不上班就扣掉那天的工资，哪有想扣那天就扣那天的道理，这样随便扣星期天的工资，那打工人不亏大了，而且都是有事才不上班的 ，加上现在疫情情况，平时有没有？反正都不一定 ，都扣星期天的工资，那还得了

七、教师几年不上班工资照领做生意违法吗？

　　教师几年不上班工资照领，如果属于用人单位钱多，愿意分一部分给劳动者，这不违法，如果属于个别人员违规操作，劳动者可以向用人单位人力资源部门进行举报。劳动者做生意遵纪守法，诚信经营，那么不违法。　　《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

八、钓鱼到底违法不违法？

从法律明文规定角度，现无明文禁止，仅部分地方法规明确规定不允许钓鱼执法。如2008年10月1日施行的《湖南省行政程序规定》第70条规定：以利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当手段取得的证据材料，不得作为行政执法决定的依据。

九、扣除绩效工资是否违法？

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

3、投诉文书应当载明下列事项： （1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

十、职称评审会议实行什么制？

职称评审委员会实行核准备案制度。其中，各地区组建的高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障部门核准备案；中央有关部门和单位组建的高级职称评审委员会报人力资源社会保障部核准备案。中、初级职称评审委员会核准备案具体办法由省级人力资源社会保障部门另行制定。

职称评审委员会备案有效期不超过3年，有效期满要重新备案