法律由谁制定和认可？

一、法律由谁制定和认可？

法律由全国人大法工委制定，由全国人大通过认可才算是法律。

二、上海认可的中级职称？

通常上海认可的中级职称就是“中级专业技术职务任职资格”的简称。由《上海市居住证积分管理办法》可知，只要是被包含在国家专业技术类职业资格目录的中级职称，都受上海积分落户政策认可，如经济师、会计师、工程师、统计师等。

要注意的是，持证人以中、高级专业技术职务任职资格和技能类国家职业资格二级、一级申请积分的，最近1年内累计6个月的缴纳职工社会保险费基数应不低于本市上年度职工社会平均工资。

持证人需要申请积分的，可通过互联网登录上海市居住证积分管理信息系统，进行网上模拟估分。达到标准分值的，向用人单位提出申请，委托用人单位向注册地区人才服务中心申请积分。

三、上海认可的中级职称

上海认可的中级职称

在职业生涯中不断提升自己的职称是每个专业人士的必然选择。而在上海，获得认可的中级职称更是具有重要的意义。本文将介绍上海认可的中级职称以及它们对于个人职业发展的影响。

1. 上海市高级工程师

上海市高级工程师是上海市认可的中级职称之一。获得该职称代表着在特定技术领域具备全面、深入的专业知识和丰富的实践经验。高级工程师职称的认定是建立在专业技术职务评审和工程技术能力评价的基础上。通过一系列的考核和审核程序，申请人需要证明自己在工程项目实施、技术研究和创新等方面具备突出的能力。

获得上海市高级工程师职称不仅仅是一份荣誉，更是一种权威的认可。这一职称将在职业生涯中为个人带来深远的影响。首先，高级工程师职称是晋升为高级职位的必备条件之一。在竞争激烈的职场中，拥有该职称将使个人在岗位竞争中具备更大的优势。其次，获得该职称的专业技术人员往往具备较高的绩效水平，因此会得到更好的薪资待遇和职业发展机会。

2. 上海市注册建筑师

上海市注册建筑师是在建筑设计领域具备丰富经验和卓越能力的中级职称。获得该职称意味着个人在建筑设计方面具备独立承担项目的能力，并能够提供专业咨询和指导。上海市注册建筑师职称也是通过专业评审来认定的，需要申请人提供相关建筑设计项目的实践经验和技术能力。

上海市注册建筑师职称的认可对于个人的职业发展非常重要。首先，获得该职称可以提高个人在建筑设计领域的知名度和影响力。这将有助于吸引更多的项目合作和提升个人的职业声誉。其次，注册建筑师职称也是晋升为高级职位的关键条件之一。在建筑行业竞争日益激烈的情况下，拥有该职称将增加个人在职场中的竞争力。

3. 上海市中级会计师

上海市中级会计师是上海市财务领域认证的中级职称。获得该职称意味着个人在财务会计方面具备全面的知识和专业能力，并能够独立承担一定规模的财务工作。申请人需要通过综合能力考核和职业道德评审来获得该职称。

上海市中级会计师职称对于职业发展有着重要的意义。首先，获得该职称将增加个人在财务领域的竞争力和市场认可度。在金融行业，拥有该职称的会计专业人士更容易获得高薪职位和更好的晋升机会。其次，中级会计师职称也是进一步提升会计专业技术人员职业发展的桥梁。通过该职称的认可，个人可以继续深造，争取更高级别的职称。

4. 上海市高级经济师

上海市高级经济师是在经济领域具备较高级别技术能力和实践经验的中级职称。获得该职称要求个人具备一定的经济学和管理学知识，并能够独立承担经济研究和咨询工作。上海市高级经济师职称是通过考试和评审来认定的。

上海市高级经济师职称对于个人职业发展具有重要影响。首先，该职称在经济领域具备较高的知名度和权威性，有助于个人在职场中获得更多的机会。其次，获得该职称可以提高个人的工作能力和综合素质，为晋升到更高级别的职位打下坚实的基础。

结论

上海认可的中级职称在个人职业发展中具有重要的地位和影响力。获得这些职称代表着个人在特定领域具备较高水平的专业知识和能力。无论是在晋升职位、薪资待遇还是职业声誉方面，这些中级职称都能够为个人带来巨大的益处。因此，积极争取这些职称认证将是每个专业人士追求职业成功的重要一步。

四、中级职称跨省不认可

在今天的职场中，职称的认可和评定是每个职业人士都不可忽视的重要问题。然而，有时候我们会遇到一些棘手的情况，比如中级职称跨省不认可的问题。那么，为什么会出现这种情况呢？这篇博客将介绍中级职称跨省不认可的原因和可能的解决方法。

一、中级职称跨省不认可的原因

中级职称是专业人员职业发展的重要标志之一，它代表着专业技能和工作经验的积累，是晋升职场的敲门砖。然而，尽管中级职称在一个省内被广泛认可，但却可能在跨省过程中遭遇认可的困境。

主要原因如下：

1. 省内职称标准不统一：不同省份对于中级职称的评定标准和要求可能存在差异，这导致了跨省认可的困难。
2. 职称评定制度不同：各个省份的职称评定制度可能不尽相同，涉及考核内容、评审流程和评审标准等方面的差异。

因此，中级职称跨省不认可并非个别案例，而是普遍存在的问题。

二、中级职称跨省不认可的影响

中级职称跨省不认可给职业人士的职场发展带来了一定的影响。

首先，中级职称跨省不认可会限制人才的流动。在全球化时代，人才流动是提升经济发展和人才素质的重要途径之一。然而，中级职称的不认可限制了人才的跨省流动，使得人才无法充分发挥自身优势，限制了人才资源的有效配置。

其次，对于持中级职称的职业人士而言，跨省不认可可能导致职业发展的停滞。如果一个职业人士在某个省份获得了中级职称，但在跨省求职时该职称不被认可，那么他将面临职位降级或者待遇不公等问题，从而影响到他的职业发展。

三、解决中级职称跨省不认可的方法

对于中级职称跨省不认可的问题，我们可以采取一些解决方法以促进职称的跨省认可。

以下是一些建议：

1. 推动职称评定标准的统一：各个省份应加强协作，推动职称评定标准的统一化。通过制定统一的职称评定指导意见和标准，可以减少不同省份之间的差异，提高中级职称的跨省认可度。
2. 加强职称评审流程的透明度：提高职称评审流程的公开透明度，让申请人清楚了解评审的具体要求和流程，减少主观因素对职称认可的影响。
3. 建立职称互认机制：各个省份可以协商建立职称互认机制，通过制定相互认可的规定和程序，解决中级职称跨省不认可的问题。
4. 加强职业培训和交流：通过加强职业培训和交流，提高中级职称持有者的综合素质和专业能力，增加中级职称跨省认可的可能性。

结语

中级职称跨省不认可是一个需要解决的问题，它关系到职业人士的职业发展和人才流动。各级政府、行业协会和职业人士应共同努力，推动中级职称跨省认可的实现，为人才的自由流动和职业发展创造更好的条件。

五、湖北中级职称 不认可

湖北中级职称不认可的背后原因

作为一名期望在职场上取得更好发展的职员，获得中级职称是许多从事专业工作的人士追逐的目标之一。然而，在湖北省内，有一些公司或机构并不认可湖北中级职称，这给许多人带来了困惑和失望。为了了解背后的原因，让我们来深入探讨一下。

1. 非统一的评审标准

首先，湖北省内各个行业对中级职称的评定标准并不统一。不同的行业、不同的公司对于职称评定的要求可能会有所不同，这导致了湖北省内的中级职称评审存在一定的主观性和随意性。在一些行业中，特别是新兴行业和高科技领域，对于职称的评定标准还没有完全形成，因此很难得到广泛认可。

此外，湖北省本身作为一个发展较为快速的地区，各个行业的发展也较为不均衡。一些传统行业的企业可能对于中级职称不太重视，而更看中实际工作经验和绩效。这也导致了湖北省内一些企业对中级职称的认可度不高，使得获得该职称对于个人职业发展的推动力相对较小。

2. 职称背后的实际含义

除了评审标准的问题，湖北省内对中级职称不认可的原因还在于该职称在一些行业内的实际含义。一些公司可能更看重的是员工的实际能力和绩效，而不是仅凭一纸职称来评判员工的职业水平。

虽然中级职称在某种程度上可以证明一个人在某个领域内有一定的专业知识和工作经验，但并不代表他们的能力就一定比其他人强。在实际工作中，公司更注重的是员工的实际表现和成果，而不仅仅是一个职称的头衔。因此，一些公司对于中级职称并不会过分重视，而更倾向于将实际工作能力放在首位。

3. 国家职称制度改革的影响

此外，近年来国家职称制度进行了一系列的改革，其中包括对中级职称的评审标准进行了一定的调整。这也导致了一些地区或行业对于职称认可的程度存在差异，湖北省内的中级职称就面临着认可方面的挑战。

国家的职称制度改革主要是为了推动职业素质的提高和职业发展的激励，更加注重对人才综合素质的评价。虽然这对于整体职称制度的完善是有益的，但对于某些地区或行业来说，可能需要一定的时间来适应和认可这些改革。

4. 解决方案与建议

对于希望获得中级职称但遇到认可问题的人士，以下是一些建议和解决方案：

• 了解所在行业的评审标准：在确定申请中级职称前，了解所在行业对于职称的评审标准，以充分了解自己是否符合要求，并做好准备。
• 突出实际工作成绩：职称评审并不仅仅看重纸面上的资历，更注重实际工作表现。在工作过程中，努力获得更多的实际经验和良好的工作业绩，这将对职称评审产生积极的影响。
• 继续提升自身能力：不仅仅局限于中级职称，持续学习和提升自己的专业知识和技能，将会在职业发展中获得更多的机会与认可。
• 寻找更广阔的职业空间：如果所在地区或行业对于中级职称不太认可，可以考虑扩大就业范围，寻找其他地区或行业对该职称认可度较高的机会。

综上所述，湖北省内中级职称不被认可的原因多种多样，包括非统一的评审标准、职称背后的实际含义、国家职称制度改革的影响等。对于遇到认可问题的人士，建议了解行业评审标准、突出实际工作成绩、持续提升自身能力以及寻找更广阔的职业空间。职称虽然重要，但更注重的应是个人的能力与价值，只有不断提升自己才能在职场中赢得更好的发展。

六、中级职称在异地认可吗？

中级职称一般能够全国通用。要想知道是不是全国通用，就得看职称证书是否出自国家相关部门。就目前政策来看，只要盖的是国家相关部门的章的职称证书，一般都是全国通用的，完全不用担心因工作需要更换工作地点而导致职称无法使用的问题，但是如果并非国家相关部门的章，就只能视当地政策而定。

七、中级职称证社会认可吗？

中级职称是由职称改革领导小组、人事局、科技局一起参与评审，根据申报者年龄、毕业学历、工作年限、学术水平、工作成绩、初级职称获取时间等条件进行逐项材料审核，达到规定的评审条件，可以授予中级职称，并颁发证书。所以，中级职称证书是政府相关部门审核评定的，是有公信力的，社会是承认与认可的。

八、天津中级职称北京认可吗？

答:可以。

通过考试晋升的职称，是全国通用的。但是还得看用人单位的认可，是否有相应的岗位。现在中级职称多是统一考试，考试合格了，发相应的证书。有了这证书，到招聘单位去应聘，招聘单位通过面试或者加笔试，认为已经具备了相应的能了，就聘任了。

九、湖南的中级职称认可吗

十、央企中级职称社会认可吗？

中级职称资格是由国家相关职称资格评定部门根据职称评定要求，经过本人申请，单位推荐，相关职称评定部门组织考核，符合条件的才颁发中级职称资格证书的，此中级职称资格证书是全国统一认可的，无任是央企还是地方企业或其他社会组织应该是认可的。

所以央企的中级职称社会应该认可的，除了央企内部自定的中级职称，没有取得国家相关职称资格证书的职称，社会上其他单位是不认可的。