企业职业技能等级认定国家承认吗？

一、企业职业技能等级认定国家承认吗？

不承认。

企业职业技能等级证书，不是官方颁布的职业资格证书。全国通用，国家认可的证书只有一个地方盖章签发，就是人力资源与社会保障部。（人力资源与劳动部已经合并统一称为人力资源与社会保障部），这类全国认可的证书可以在国家职业资格工作网上查询到。

全国职业资格考试认证中心是一个企业。不是官方的职业资格证书发放单位，其发放的证书不具有普遍性。

人社部负责职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

二、企业职业技能等级认定依据的标准？

答案是：根据人力资源和社会保障部的制定的标准：

1. 职业技能等级原则上分为五个等级,由低到高分别是五级至一级。

2. 五级相当于国家职业资格初级工、四级相当于国家职业资格中级工、三级相当于国家职业资格高级工、二级相当于国家职业资格技师、一级相当于国家职业资格高级技师。

3. 用人单位可根据需要,在各等级内部增加档次,形成单位内部等级晋升制度,明确与职业技能等级的对应关系。

三、企业开展职业技能等级认定的好处？

（一）促进社会主义市场经济发展与完善

当前我国社会主义市场经济环境对各个行业的人才就业需求标准不断提高，传统的人力资源管理模式已经无法满足当前复杂的人才市场需求，而在市场经济不断发展的同时专业化、职业化人才的需求水平日益增长，如果没有足够多的专业化、职业化人才保障，必然会影响到市场经济的发展；同时市场经济体制要求企业人才拥有足够的专业水平，才能促进企业发展、促进市场完善，如果没有专业的职业技能支撑，那个整个行业都将面临各种非专业性的挑战，使行业难以得到发展完善。所以说目前社会主义市场经济的发展和完善要依赖于职业人才数量的增加，而职业人才的评定标准就是是否通过了职业技能鉴定。

（二）推动企业发展

具有高职业技能水平的人才是企业发展的有效推动力量，如果企业缺少足够数量与技能水平的专业人才支撑，必然会面临严重的发展困境，使许多企业发展目标无法实现。当企业有越来越多的员工通过职业技能鉴定之后，企业就拥有了更多的专业化职业技能力量，员工整体的职业素质水平得到有效提升，为企业长远发展目标的实现提供了专业化的有力支持。同时如果职业技能鉴定能够得到深入的普及与推广，那么就会企业提供更加适合的用工制度改革环境，可以实现企业职工素质的直接提高，进一促进了企业的持续性发展目标的实现。

（三）劳动管理制度的重要组成部分

我国的劳动管理制度需要有职业技能鉴定作为重要组成部分，才能发挥劳动管理制度的有效落实，因为职业技能鉴定能够改变人们对职业技能水平和从业条件的态度，促使人们提高对职业技能鉴定的关注，并且寻求有效的学习手段来获得相应的职业技能鉴定证书，以达到某些从业目的，即端正了劳动者的职业态度，又保证了劳动者管理制度的严格落实。

（四）提高劳动者素质

职业技能鉴定的推广必然能够引起劳动力市场的明显变革，企业对劳动者技能水平要求的提高就能够促进劳动者寻求正当途径来获得受益人职业技能资格，而资格的获得需要通过全面的学习方可实现，这样就使我国的劳动者素质能够自主的提升。另一方面当劳动者完成了职业技能鉴定之后就必然也提高了就业标准，这样对我国的人力资源市场有序流动也有着非常积极的促进作用。

四、技能等级认定的原则？

实施职业技能等级认定与原来的职业资格制度有何不同？记者了解到，最大的区别在于评价的实施主体不同。职业技能等级认定坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，由用人单位、技工院校等职业院校和社会组织进行认定并发放证件。与原来相比，技能人员的水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。

五、技能等级认定补助标准？

职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

领取失业保险金人员；领取失业保险金期间取得初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）职业资格证书或技能等级证书；自发证之日起一年内申领。

取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴1000元；取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴1500元；取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴2000元。

自2017年1月1日（含）后取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书(含申领时已失业的人员)；在证书核发之日起12个月内申领。

企业职工在参保期间取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定到失业保险参保地经办机构申领技能提升补贴。领取技能提升补贴的条件，继续放宽至参加失业保险1年以上。每人每年享受技能提升补贴次数不超过3次。

职业技能提升补贴标准为初级工（五级）1500元/人，中级工（四级）2000元/人，高级工（三级）2500元/人，技师（二级）3000元/人，高级技师（一级）3500元/人，不区分等级的职业资格证书为1000元/人。

2022年技能补贴新通知

失业保险技能提升补贴申领条件继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上，申领人员范围放宽至领取失业保险金人员，上述人员可凭符合条件的初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书申请失业保险技能提升补贴。

职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

政策如下：实施细则：企业组织参保职工取得初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业资格证书或职业技能等级证书，补贴标准分别为1000元、1500元、2000元、3500元和4500元。

技能提升补贴有以下新的政策变化：申领条件企业在职职工可按规定申领技能提升补贴，申领条件继续放宽至参加失业保险12个月及以上。取得职业资格证书或职业技能等级证书，且证书批准日期距申领补贴之日在12个月内。

2022年1月1日至本通知生效期间，因参保年限不足而审核不通过的申领信息由职工参保地失业保险经办机构给予复核。

参保职工人员取得了职业资格证或者是职业技能等级证书的，可以按照申请技能提升补贴发放，技能提升补贴的申请要求，发放宽至企业在职员工参加失业保险1年以上。

职业技能补贴政策2021标准

职业技能等级证书，初级（五级）、中级（四级）、高级（三级），补贴标准分别为1000元、1500元、2000元。今年按照要求，专业技术人员职业资格证书纳入技术技能提升补贴范围的政策于2020年12月31日到期后，不再执行。

职业技能提升补贴标准为初级工（五级）1500元/人，中级工（四级）2000元/人，高级工（三级）2500元/人，技师（二级）3000元/人，高级技师（一级）3500元/人，不区分等级的职业资格证书为1000元/人。

准入类补贴标准：一个级别的统一为1500元；两个级别的，按级别高低补贴标准分别为： 2000元、1500元。评价类补贴标准(三个级别)：高级2000元、中级1500元、初级1000元。

成都技能补贴政策2021标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。

最新政策消息关于完善后的技能提升补贴申领政策 完善后的技能提升补贴申领政策不包括专业技术类职业资格证书，2021年1月1日起取得的专业技术类职业资格证书(以证书标注的批准日期为准)不能再申领技术技能提升补贴。

获得高级社会工作师、社会工作师职业资格证书，分别参照国家一级（高级技师）职业资格、国家二级（技师）职业资格标准资助。

国家职业资格证书补贴一览表2022

取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴1000元； 取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴1500元； 取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴2000元。

补贴标准为初级(五级)补贴1000元、中级(四级)补贴1500元、高级(三级)补贴2000元。

2022年技能补贴新通知1 领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级(五级)不超过1000元、中级(四级)不超过1500元、高级(三级)不超过2000元的标准申请技能提升补贴。

补贴标准 取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1000元； 取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元； 取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴2000元。

2022年武汉市职工技能提升补贴的标准为初级(五级)证书，补贴1000元；中级(四级)证书，补贴1500元；高级(三级)证书，补贴2000元。

中级(四级)证书，补贴1500元。高级(三级)证书，补贴2000元。申报条件：企业参保职工累计缴纳失业保险费12个月以上(含12个月)。

职业技能补贴政策

职业技能等级证书，初级（五级）、中级（四级）、高级（三级），补贴标准分别为1000元、1500元、2000元。

同时满足以下两个条件，即可申领技能提升补贴：（1）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的；（2）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。

通知中对企业职工申请技能提升补贴的标准和条件进行了规定，“补贴标准按照初级(五级)1000 元、中级(四级)1500 元、高级(三级)2000 元发放。

最后技能提升补贴只能享受一次。职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

职业技能等级证书补贴政策

证书要在技能人才评价证书全国联网查询系统(zscx、osta、org、cn)上可以查询到，补贴标准为初级(五级)1000元、中级(四级)1500元、高级(三级)2000元。

取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴1000元；取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴1500元；取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴2000元。

自2017年1月1日（含）后取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书(含申领时已失业的人员)；在证书核发之日起12个月内申领。

六、企业职业技能等级认定的依据是什么？

职业技能等级认定是指经过人社部门备案的评价机构依据相关要求，对劳动者技能水平进行认定的行为，是一种与职业资格评价并行的技能人才评价方式。水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，技能人员水平评价由认定改为实行社会化等级认定，不再由政府或其授权单位认定发证，改由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。

证书查询网站是"技术人才评价证书全国联网查询"。原名为“国家职业资格证书全国联网查询系统”

企业职业技能认定的依据是通过了人设部门相关职业技能的考核，也就是说你通过了几级技能的考核，你拿到的就是人设部门认可发放的几级技能证书。现在不管是那种职业都需要有相关的职业证书。比如驾驶员要有驾驶证方可开车上路，盖楼用的挖掘机必须有驾驶许可证、开塔吊的必须有开塔吊的驾驶合格证等等……都必须有人设部门考核通过发放的许可证。

现在技术类的有初级、中级、高级、技师和高级技师等，等级不一样待遇也不一样，等级越高待遇相应的也就高了。

七、企业职业技能等级认定依据的标准有？

人社部办公厅颁布中式烹调师等26个国家职业技能标准。国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。它是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

　　《中华人民共和国劳动法》第六十九条规定“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度”。人社部根据这一规定，牵头组织开发国家职业技能标准。截至2015年底，先后颁布946个国家职业技能标准。这些国家职业技能标准对引导职业教育培训、规范技能鉴定评价、开展职业技能竞赛等发挥了积极作用。

　　2017年9月，经国务院同意，人社部公布《国家职业资格目录》。为规范实施《国家职业资格目录》，人社部修订颁布《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，并启动《国家职业资格目录》所涉及职业的国家职业技能标准制定修订工作。

　　根据《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》要求，每个国家职业技能标准均须经过立项、开发、审定、颁布共4个阶段13个环节的工作流程，其中仅审定阶段就包括预审、初审、征求意见、修改、终审等5个环节，以确保标准编制质量。目前，除中式烹调师等26个国家职业技能标准外，另有25个标准也完成了立项、开发、审定工作，拟由人社部会同有关部门联合颁布。上述标准颁布之日起，原相应国家职业技能标准同时废止。

　　人社部有关司局负责人表示，国家职业技能标准是人社部提供的一项重要公共服务，标准具体内容将在人社部官网公布，为社会公众提供网络查询服务。该负责人同时表示，人社部将加大工作力度，加快职业标准开发，除陆续颁布国家职业技能标准外，还将指导行业协会、龙头企业牵头开发行业企业评价规范，推动成熟的行业企业评价规范上升为国家职业技能标准，同时鼓励龙头企业在国家职业技能标准基础上开发应用体现国际最新技术的企业评价规范。

八、企业职业技能等级认定依据标准有工人技术等级标准？

答案是：技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。技师、高级技师职务的考评办法另行规定。

　　（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。

　　（二）1993年9月30日以前已转正定级，未考取过技术等级的技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：

　　1.工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上或从事本工种工作20年以上的工人，可申报高级工的考核。

　　2.工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上或从事本工种工作10年以上的工人，可申报中级工的考核。

　　3.工作年限14年以下并从事本工种工作4年以下或从事本工种工作不到10年的工人，可申报初级工的考核。

　　1993年10月1日以后转正定级，未考取过技术等级的工人，首先应参加初级工的考核，不得越级参加考核。

　　（三）凡考取技术等级并由政府人事部门或委托单位核发了技术等级岗位证书的工人，可参加升级考核。申报的年限条件是：

　　1.工作年限20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。

　　2.工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

　　（四）对符合下列条件的工人，可适当放宽高级工考核的申报年限条件。

　　1.在省、部级以上技术比赛中获得名次的工人。

　　2.在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工人。

　　3.获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人。

　　（五）对于其他生产工作成绩突出、技术业务水平的工人申报中、初级工考核的申报年限条件，可由省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部委托单位根据实际情况适当放宽。

九、有了职称是需要职业技能等级认定吗？

在一些行业或职业中，有了职称并不意味着就具备了相应的职业技能等级。职业技能等级认定是对个人在特定行业或职业中所具备的专业技能和能力进行评定和认证的过程。

通过职业技能等级认定，可以更客观地评估个人的专业水平和能力，为个人的职业发展提供有力的支持和保障。

因此，即使获得了职称，个人仍然需要通过职业技能等级认定来证明自己的专业能力和水平。

十、企业人员职称等级划分？

职称资格可以划分为三个等级、五个档次，即：高级（含正高级、副高级）、中级、初级(含助理级、员级)。

在企业，正高级职称有研究员级高级工程师，副高级有高级工程师、高级会计师等，中级有工程师、会计师、经济师等，助理级有助理工程师、助理会计师等，员级有技术员、经济员等。