2017 档案 高级职称

一、2017 档案 高级职称

2017年新规划：档案专业人士的高级职称指导

在当今信息爆炸的时代，档案管理成为各行各业至关重要的一环。档案专业人士通过其专业知识和技能，致力于保护和管理重要的信息资源。而随着社会的不断发展和档案事业的日益重要，对于档案专业人才的需求也日益增加。

2017年，档案专业人士有了一项新的规划，即高级职称的设立。高级职称的设立不仅对档案专业人才的发展起到积极的推动作用，也为档案行业的发展注入新的活力。

高级职称的意义

首先，高级职称的设立为档案专业人士提供了一个更好的职业发展通道。通过评定高级职称，档案专业人士可以获得更高的职业荣誉和地位，进一步激励他们不断提升自身的专业水平。

其次，高级职称的设立也为档案从业者提供了一个更广阔的发展空间。在竞争激烈的档案行业中，拥有高级职称的档案专业人士能够更容易脱颖而出，获得更多的职业机会和挑战。

此外，高级职称还可以促进档案专业人才队伍的建设和培养。档案专业人才是档案事业的中流砥柱，他们的专业素养和工作能力直接影响着档案工作的质量和效率。通过设立高级职称，可以激励更多的人投身档案事业，提高整个行业的整体素质。

如何评定高级职称

评定高级职称是一项严肃而艰巨的任务，需要档案专业人士全力以赴，展现出自己的专业水平和工作能力。一般而言，评定高级职称需要满足以下条件：

1. 专业知识技能：具有深厚的档案专业知识和技能，能够独立完成各类档案工作。
2. 工作成绩：在档案工作中取得突出的成绩和贡献，得到相关部门和同行的认可。
3. 综合素质：具有较高的综合素质和职业道德水准，能够胜任高级职称所需要的各项工作。

评定高级职称需要经过资格审核、资格复审、资格考试和综合评审等程序，全面客观地评判档案专业人士的能力和水平。

高级职称的带来的机遇与挑战

拥有高级职称的档案专业人才将迎来更多的机遇和挑战。一方面，高级职称将为他们打开更广阔的职业发展空间，让他们更好地实现自身的职业价值和发展目标。

另一方面，拥有高级职称也将面临更多的竞争和挑战。档案行业的竞争激烈，只有不断提升自身的专业素养和工作能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

因此，拥有高级职称的档案专业人才需要不断学习和提升自身的综合素质，适应行业发展的需求，把握机遇，迎接挑战。

结语

高级职称是档案专业人士的荣誉和奖励，也是对其专业水平和工作能力的认可。在档案事业蓬勃发展的今天，拥有高级职称的档案专业人才将扮演更加重要的角色，为档案行业的繁荣做出更大的贡献。

希望通过上述内容，能够对高级职称的评定和意义有所了解，也为广大档案专业人才的职业发展提供一些指导和帮助。

二、档案专业副高级职称

档案专业副高级职称的重要性

档案专业是一项非常重要且需要高度专业技能的工作。从管理历史文献到处理机密文件，档案专业人员在各个领域扮演着关键角色。对于那些希望在这个领域取得进一步职业发展的人来说，获得副高级职称是至关重要的。

什么是副高级职称？

副高级职称是指在某个专业领域中具有较高职级的称号。在档案专业中，副高级职称是一个表明个人在该领域具备深厚知识和专业能力的认可。获得副高级职称的人员通常拥有丰富的从业经验和卓越的工作表现。

为什么档案专业副高级职称如此重要？

1. 职业发展机会：获得副高级职称可以为档案专业人员打开更多的职业发展机会。很多高级管理职位和领导职位对副高级职称有明确的要求，因此，获得这一职称可以让个人在职业发展中更具竞争力。

2. 专业认可度：副高级职称代表了个人在档案专业领域的专业认可度。这不仅对个人职业生涯发展有益，也可以提升个人在行业内的声誉和知名度。

3. 知识和技能的提升：获得副高级职称需要通过严格的评审和考核。这个过程不仅可以帮助个人检视和提升自己的专业知识和技能，还可以使个人保持对最新行业发展的敏感性。

如何获得档案专业副高级职称？

要获得档案专业副高级职称，个人需要满足一定的条件并通过相关的评审程序。

1. 学历要求：通常要求申请者具备相关领域的本科或以上学历。某些情况下也可能接受具备丰富从业经验但没有学位的申请者。

2. 工作经验：申请者需要有一定的档案专业从业经验，这可以通过实习、项目工作或实际工作经历来展示。

3. 评审程序：评审程序通常包括书面申请、资料审核、面试等环节。申请者需要准备相关文件和材料并在评审过程中向评委展示自己的专业能力。

4. 考试：某些情况下，评审程序还可能涉及到相关考试，以测试申请者的专业知识和能力。

总结

档案专业副高级职称对于个人职业发展至关重要。它不仅代表了个人在该领域的专业认可度，还可以带来更多的职业发展机会。获得这一职称需要申请者具备丰富的档案专业知识和能力，并通过评审程序的严格考核。

对于那些希望在档案专业领域取得更大成就的人来说，争取获得副高级职称是一个重要的里程碑。它可以为个人带来更高的职业地位和声望，并提供更广泛的职业发展机会。

三、档案高级职称考试题

在职场中，获得一份档案高级职称对于个人职业发展至关重要。档案行业作为信息管理的重要组成部分，其重要性不言而喻。而获得档案高级职称也成为了许多从事档案工作的专业人士的职业追求。档案高级职称考试题是评判一个人是否具备相应职业能力的重要标准之一。

档案高级职称考试题的特点

档案高级职称考试题通常具有以下特点：

• 涵盖范围广泛，包括档案管理、信息资源管理、知识产权管理等多个领域；
• 考查能力全面，包括理论知识、实践经验以及解决问题的能力；
• 题目形式多样，有选择题、填空题、解答题等多种形式；
• 要求严格，考生需要全面理解档案工作的相关知识，并具备一定的实际工作经验。

备考档案高级职称考试题的建议

想要顺利通过档案高级职称考试，考生需要做好充分的准备工作。以下是一些建议：

• 系统学习相关知识，包括档案管理理论、信息资源管理原则等；
• 参加培训课程，了解最新的行业发展动态和政策法规；
• 多做题，熟悉考试题型，掌握解题技巧；
• 积累实践经验，参与实际档案工作项目，提升解决问题的能力。

档案高级职称考试题的重要性

档案高级职称考试题不仅是考核个人是否具备相应能力的工具，更是对整个档案行业发展的重要推动力。通过参加考试，专业人士可以不断提升自身的素质水平，推动行业发展的不断进步。同时，档案高级职称的评定也可以为企业和招聘单位提供参考，帮助他们更好地选择和评价人才。

结语

总的来说，档案高级职称考试题是档案行业发展中不可或缺的环节。希望通过本文的介绍，读者能更好地了解档案高级职称考试题的重要性和准备方法，为个人职业发展和行业进步做出积极的贡献。

四、档案高级职称申报条件

档案高级职称是许多档案工作者时刻渴望达到的职业目标。它代表着在档案领域的专业素养和丰富经验。然而，要获得这一职称并非易事，需要满足一定的申报条件。

1.学历要求

档案高级职称的申报条件之一是学历要求。申请人必须拥有本科及以上学历，并且所学专业与档案工作相关。例如，档案管理、历史学、图书馆学等专业都可以作为申请人的学习背景。

2.工作经验

除了学历要求，档案高级职称的申报条件还包括工作经验。申请人需要在档案工作岗位上具有一定的工作年限，通常要求为五年及以上。这段时间内的工作经验应与档案管理、档案整理、文献著录等相关。

3.业绩证明

申请人在档案高级职称申报中需要提供自己的业绩证明材料。这些材料可以包括个人在档案管理中的成果、在项目中的贡献、发表的学术论文等。这些材料不仅可以证明申请人的专业能力，也能够展示其在档案领域的贡献。

4.培训经历

档案高级职称的申报条件还包括培训经历。申请人需要提供自己在档案管理领域的培训证书或参加的相关培训项目。这些培训经历可以证明申请人对于档案理论和实践的不断学习和提升。

5.职称评审

申请人需要通过职称评审委员会的评审才能获得档案高级职称。评审过程通常包括提交申请材料、学历和工作经验的审核、面试等环节。在评审中，申请人需要充分展示自己的专业知识和能力，以及对于档案工作的热爱和责任心。

6.继续教育

档案高级职称申报条件中注重继续教育的要求。申请人需要展示自己在档案领域的持续学习和职业发展。例如，参加国内外研讨会、学术会议、进行学术研究等都可以作为继续教育的证明。

7.专业知识

档案高级职称申报条件还包括丰富的专业知识。申请人需要在档案管理、档案整理、数字化处理等方面有着扎实的专业基础。此外，了解档案法律法规、信息化技术的应用等也是申请人在申报中需要展示的专业知识。

总之，想要申请档案高级职称，需要满足学历要求，具备丰富的工作经验，并能够提供可靠的业绩证明。此外，培训经历、职称评审、继续教育和专业知识也是申请人需要重点关注的方面。只有通过不断的学习和实践，提升自己的综合素质，才能达到档案高级职称的申报条件，迈向成功的职业生涯。

五、档案副高级职称所需材料？

申报材料包括：

一是大学本科以上学历证书及学位证书，二是中级职称专业技术资格证书和专业技术职称聘书，三是近五年度考核合格及其以上结果，四是在CN刊物发表的论文4篇，其中1篇发表在全国中文核心期刊上，五是独著和合著著作1部，个人执笔不少于十万字，六是参与省部级或国家级课题，七是获省部级或国家级奖励。

六、档案高级职称评定条件？

高级档案管理师评定条件：（1）已通过档案管理师资格认证者；（2）研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；（3）本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者；（4）大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。

七、档案高级职称材料怎么准备？

一、档案袋材料

1、评审表 5份

2、一览表 21份

3、学历学位证书及验证材料等 全日制学历、评审依据学历原件及证明材料：《电子注册备案表》必须是近期在学信网上打印的并有学校审核人签字、盖公章；《毕业生登记表》由人事股打印本人的档案材料。注：单位确实找不到的材料，各单位汇总后，填写《干部档案查阅审批表》到人事股查阅。

4、职称资格证书

5、聘任备案材料：首聘备案表或呈报表（2012年前的）、工资变动审批表（2012年后的各单位有备存）

6、继续教育合格证明

7、“六公开”监督卡：一式两份，一份装订，另一份单独存放。

8、申报材料真实性确认书：一式两份，一份装订，另一份单独存放。

9、事业单位人员年度考核表：2013-2017

10、师德考核表：13-14、14-15、15-16、16-17、17-18，签署日期统一为每年的8月30日，学校盖章，个人、负责人签字

11、事业管理人员兼职审批材料

12、事业单位职称申报岗位证明或乡村学校从教经历以及2017年1月至今上课注明材料，负责人签字、盖公章

13、担任班主任、辅导员等证明材料；负责人签字、盖公章

14、农村任教证明: 负责人签字、盖公章

15、业务工作总结 1份，封面有单位负责人签字，盖公章

16、表彰奖励证书及证明：县级证书应出示公布文复印件，并折页标出个人姓名，

17、任现职以来的科研成果、专利证书及证明：有课题的必须提供有关的开题、中期、结题整套材料

18、任现职以来发表的论文、著作、作品及查询材料：网络查询页必须齐全（报刊查询和文章查询），并有学校审核人签字、盖公章，粘贴在刊物封面，同时报刊折页、标明文章题目

19、展示课评价意见表、展示课教案：展示课必须是推评过程中的，参加评课的专家人数为7人或9人；评价意见表内必须注意签署日期、评价意见、专家签字、校长签字，盖公章。展示课教案右上角单位负责人注明：“此教案为展示课真实使用教案”并签字、注明日期，单位处盖公章。

20、教师资格证

21、职称申报材料审查情况登记表：一式两份，一份装订，另一份单独存放；注意盖公章、审核人签字、并在相应栏内打勾

22、推荐报告：一式两份

此件为学校红头文件，完全学校的分学段推荐，可分为单人和多人，多人的需在推荐程序中注明每个人的位次，后附公示情况报告表以及公示照片

八、2020安徽卫生高级职称评审？

关于做好2020年度卫生系列高级专业技术资格评审工作的通知

　　各市、省直管县卫生健康委，中央驻皖单位、省直有关单位：

　　根据省人力资源社会保障厅《关于做好2020年度全省职称评审工作的通知》(皖人社秘〔2020〕90号)精神，现就做好全省2020年度卫生系列高级专业技术资格评审工作有关事宜通知如下：

　　一、申报条件

　　(一)申报评审2020年度卫生系列高级专业技术资格按《关于印发安徽省卫生系列高级专业技术资格评审标准条件及安徽省农村和城市基层卫生机构高级专业技术资格评审标准条件的通知》(皖卫人发〔2019〕153号)执行。

　　农村卫生单位卫生技术人员是指全省乡镇卫生院、村卫生室在编在岗的专业技术人员;城市基层卫生单位(社区卫生服务中心、社区卫生服务站、门诊部、卫生所、医务室等)，是指经卫生行政主管部门批准开展社区卫生服务并具有独立法人资格的单位(机构)。乡镇卫生院和社区卫生服务机构申报人员除须任满一个原岗位的任职年限外，还须从事相对应的农村和社区工作不少于3年，有执业注册要求的专业须提供近3年在农村和社区的注册记录。

　　(二)凡申报晋升卫生系列高级专业技术资格者，均须通过由省卫生健康委统一组织的专业理论考试(包括2019年理论考试成绩2年有效者)。考试期间正在执行援外、援藏、援疆、援青、百医驻村任务者以及符合条件的疫情防控一线医务人员可以免考。请中央驻皖单位、省直单位和各市卫生健康委务必于2020年9月27日前将符合条件的免试人员名单报送到省卫生健康委人事处，逾期没有报送的将取消本年度免试资格。

　　(三)根据原国家卫生计生委、中医药管理局《关于进一步深化城乡对口支援工作的意见》(国卫医发〔2014〕7号)和《关于做好城市医疗卫生机构对口支援基层卫生工作的通知》(卫基层秘〔2015〕277号)以及我省实施医药卫生体制改革的相关精神，要求城市医疗机构和公共卫生、妇幼保健机构的医师晋升高级职称前，必须分别在任期内到下级医疗卫生机构连续服务满半年或者累计满一年并提供相关证明材料，没有达到服务时间的取消其职称晋升资格。

　　(四)任现职以来年度考核均为合格以上等次的，其任职年限连续计算;年度考核有基本合格等次的，扣除考核基本合格等次的年度，任职年限累计计算;年度考核有不合格等次的，当年不得申报且任期相应顺延。

　　二、注意事项

　　(一)申报人员于9月27日-10月11日期间登陆我委网站2020年卫生系列高级职称材料申报系统，认真填报评审材料相关内容(个人录入信息须与申报材料内容一致,一经录入不予修改或替换申报材料)，逾期申报系统将关闭。未在申报系统内录入评审资料者不得参与评审。

　　(二)根据省委办公厅、省政府办公厅《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》(皖办发〔2008〕17号)精神，实行聘任制的事业单位要根据省人力资源社会保障厅审批的岗位设置方案，在核定的岗位职数限额内开展评聘工作，严格按照规定的结构比例按岗申报和聘任，严禁超岗位职数推荐评审。其中疫情防控一线人员按照《人力资源社会保障部办公厅关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》(人社厅发〔2020〕23号)文件执行，通过绿色通道享受提前申报、优先晋升岗位等级的人员，原则上只享受一次政策优惠。

　　(三)申报人员从事本专业工作聘用年限、学历(学位)证及执业资格注册的时间计算，截止至2020年12月31日。提交的所有申报材料的时效均截止到2020年9月30日，其后取得的业绩成果、发表的论文等，不作为2020年评审的有效材料。

　　(四)直接申报高级专业技术资格人员的申报材料由省卫生健康委职称工作办公室接收后，统一报送省人力资源社会保障厅审核，经审查同意后方可提交参与评审。

　　(五)2020年卫生系列高级专业技术资格理论考试合格人员名单已在省卫生健康委网站公布。请各市卫生健康委通知符合当年参评条件的人员及时登陆我委网站填报评审材料相关内容，未按要求录入申报材料者不得参与评审。通过申报系统随机抽取的病案号和专题所附原始资料号将于10月底在省卫生健康委网站公布，所有与病案相关的原始资料或主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀(指导)手术病例50例一览表抽取时只认可住院号，申报人员必须按公布内容提交材料参与评审，不得更换。

　　(六)中央驻皖单位、省直单位(自主评审单位除外)于10月11-14日将委托评审函(须经省人社厅同意)，附《2020年申报卫生系列高级专业技术职务任职资格人员评审情况一览表》及电子文档(EXCEL格式)，报送到省卫生健康委人事处职称工作办公室(芜湖路377号省卫生厅卫生监督所北五楼507室)，现场审核。

　　(七)各市卫生健康委于10月15日前完成“2020年卫生系列高级职称材料申报系统”中考点审核工作，并上报委托评审函扫描件，附《2020年申报卫生系列高级专业技术职务任职资格人员评审情况一览表》及电子文档(EXCEL格式)，发送到邮箱：2601949@163.com 。

　　各市高级职称申报审核工作，将纳入省级年度考核内容，请各地加强高级职称申报审核工作的管理。

　　(八)请各市卫生健康委在10月30日前，将经市人社局审核的考试合格人员(含2019年理论考试合格成绩两年有效的人员)和符合免考条件人员的评审纸质材料、《2020年申报卫生系列高级专业技术职务任职资格人员评审情况一览表》报送我委职称工作办公室

　　中央驻皖单位、省直各部门(单位)报送纸质材料时间为10月30日前。

　　全部申报评审材料必须一次性提交,过后不得补充和更换。

　　(九)根据省物价局、省财政厅《关于调整专业技术人员资格评审费收费标准的函》(皖价费〔2005〕72号)，收费标准为评审费300元/人。

　　三、工作要求

　　(一)请各地、各单位加强领导，周密安排，精心组织，严格按照规定的时间报送有关材料，认真做好评审材料的申报和推荐工作。各地、各单位要对申报者的材料、证件逐项核实，严格把关。申报人员须签署《申报专业技术资格诚信承诺书》，承诺所提交的申报材料真实可信。对违背诚信承诺、弄虚作假的申报人实行“一票否决”，取消其申报资格，按规定严肃处理，并视情形对其所在单位、主管部门进行通报批评。

　　(二)合肥市、芜湖市、蚌埠市、阜阳市、淮北市、宿州市晋升卫生系列副高职称专业技术人员的评审工作按当地人力资源社会保障局和卫生健康委通知要求执行。

九、安徽高级职称论文要求？

总结一下，评审高级职称的论文需要满足：①双刊号（CN/ISSN）齐全，

②财会/财经类F期刊，

③重复率低于30%，3版面字符数6000，

④不同的论文写作不同的方向，间隔开时间发表在不同的期刊上（体现学术水平多方向自己都擅长）

中级职称论文通常要求2000字以上，高级职称论文则是3000字以上

十、高级职称档案为什么没资料？

高级职称档案中没有资料可能有以下几个原因：

1. 档案遗失：这可能是因为档案在转移、存储或管理过程中被遗失或损坏。例如，档案可能在邮寄、搬运或其他操作过程中丢失，或者因为档案保管不当而受到损害 。

2. 档案信息不全或不准确：这可能是因为在创建或更新档案的过程中，某些必要的信息没有被正确地记录下来。例如，可能缺少某些重要的教育背景、工作经验或专业资格的信息。

3. 档案更新不及时：这可能是因为档案中的信息没有得到及时的更新，导致了一些最新的信息未能反映在档案中。

4. 档案管理不当：这可能是因为档案管理不当，例如档案的收集、整理、保存和检索等方面的问题。

如果你遇到这种情况，建议你尽快与相关部门或机构取得联系，寻求帮助解决问题。例如，你可以联系你的人事部门、档案管理部门或者专业协会，他们可能会为你提供进一步的指导和建议。同时，你也应该尽可能地提供任何可以帮助恢复或更新你的档案的信息，例如学历证书、工作经历证明等。