2019山东职称评审

一、2019山东职称评审

标题：全面解析2019山东职称评审流程及要点

导读：

2019年山东省职称评审工作已经进入了紧张而关键的阶段。对于众多职称申请者来说，了解评审流程和掌握申报要点是顺利通过评审的关键。本文将为大家全面解析2019年山东职称评审的流程和要点，帮助申请者更好地备战。

一、山东职称评审流程

山东省职称评审是一个重要的职业发展阶段，只有通过评审才能获得更高级别的职称。根据山东省人力资源和社会保障厅的规定，2019年的评审流程如下：

1. 申报材料准备：

申报者需要准备个人简历、科研成果、职称申报表等材料，注意材料的准确性和完整性。

2. 单位初审：

申报材料经过单位初审，单位将根据岗位要求和个人条件来初步筛选合适的申请者。

3. 省级评审：

通过单位初审的申请者将进入省级评审阶段，由省级职称评审委员会进行综合评审。

4. 公示：

经省级评审后，符合条件的申请者将进行公示，接受社会监督。

5. 资格审查：

公示期结束后，申请者的资格将进行最后审查，排除不符合条件者。

6. 最终评定：

经过资格审查后，评定委员会将根据综合得分确定最终评定结果。

7. 聘任：

最终评定合格的申请者将获得职称聘任，并享受相应待遇和权益。

二、职称申报要点

为了能够成功通过山东省职称评审，申请者需要注意以下要点：

1. 准确理解评审标准：

申请者应仔细阅读职称评审标准，了解不同职称级别的条件和要求，合理选择适合自身的申报级别。

2. 科研成果的重要性：

科研成果是评审中最核心的要素之一，申请者需要充分展示自己在科学研究方面的成果和贡献。科研论文、专著、科研项目等都是评审的重要证据。

3. 注重实践经验和创新能力：

除了科研成果，申请者的实践经验和创新能力也会成为评审的重要参考。实践经验可以体现申请者在岗位上的专业能力，创新能力则能反映申请者对于行业发展的贡献。

4. 详细填写职称申报表：

职称申报表是评审中的必备材料，申请者需要详细填写个人信息、学历、学术成果等内容，并保证信息的准确性和完整性。

5. 注意申报材料的准备：

申报者需要提前准备好个人简历、科研成果清单、推荐信等申报材料，并按照评审要求进行整理和归档。

6. 着重突出个人特长和优势：

申请者可以结合自身特长和优势，突出自己在职业发展中的亮点和贡献，增加获得职称的机会。

三、常见问题解答

在职称评审过程中，申请者可能会遇到一些疑问和困惑。下面列举了一些常见问题及其解答，希望能够帮助大家更好地理解和准备。

1. 问：是否必须有科研成果才能申请职称？

答：科研成果是评审的重要因素之一，但并非必须要有。申请者还可以通过其他方面来展示自己的能力和贡献。

2. 问：申请时需要提供硕士、博士学位证书吗？

答：根据评审要求，申请者需要提供学位证书复印件并加盖学位证书认证章。

3. 问：评审结果何时公布？

答：评审结果一般在公示期结束后的一周内公布，具体时间以评审部门通知为准。

4. 问：未通过评审是否可以再次申请？

答：未通过评审的申请者可以在下一次评审时重新申请，但需要针对不合格的原因进行改进和提升。

5. 问：职称评审费用是由谁承担？

答：职称评审费用一般由申请者个人或单位承担，具体情况可以咨询所在单位的人力资源部门。

结语

通过本文的介绍，相信大家对于2019年山东职称评审的流程和要点有了更深入的了解。申请者应根据评审标准合理选择职称级别，并充分准备申报材料，突出个人优势和亮点。同时，职称评审是一个全方位的综合评价过程，申请者在工作中也需要不断学习和提升，为自己的职称评审打下坚实的基础。

二、山东2019年退休基数？

根据省统计局2018年度统计年报，2018年度全省在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）为75125元，全省职工平均工资（城镇非私营单位就业人员平均工资口径）为73593元。在确定2019年度职工基本养老保险计发待遇基数时，以此为依据。

三、山东2019教师职称种类？

职称主要分为三个大等级,5个细化等级:

一、初级职称:

(1).员级。如:技术员、三级教师等。

(2).助理级。如:助理工程师、助理经济师、二级教师等。

二、中级职称

如:工程师、讲师、主治医师等、一级教师。

三、高级职称:

(1).副高级。如:高级工程师、副教授、副研究员、副主任医师、高级教师等。

(2).正高级。如:正高级工程师、教授、研究员、主任医师、正高级教师等。

职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。

一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。

在改革中，将原来相互独立的中学与小学两个教师职务系列，合并为统一的职称等级和名称，初级设员级和助理级，高级设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称(职务)名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。

四、山东高级职称退休年龄？

一般是女职工60周岁，根据自己的身体条件，也可申请55周岁退休！

男职工都是60周岁退休

五、2019年山东省退休基数？

山东在岗职工平均工资63562元，社会保险缴费基数以此标准来计算。

2.社会保险缴费基数最高为在岗职工月平均工资的300%，即是63562/12*300%=15980元。

3.社会保险缴费基数最高为在岗职工月平均工资的60%，即是63562/12*60%=3178元;

4.灵活就业人员和城镇个体工商户月最低缴费基数为3178元，月最高缴费基数为5297元(全省在岗职工月平均工资)。

5.缴费基数在2910元至3178元之间的，将会统一调整到3178元。

二、山东养老保险的缴费比例

山东养老保险的缴费比例是26%，其中包括单位缴纳的18%，个人缴纳的8%。

以上是山东省养老保险的基数和比例。通过这种方式，我们可以看到，实际上，我们支付了少量的养老保险费，每个员工都能负担得起。因此，我们必须积极参加养老保险，这样才能有一个幸福稳定的老年人，而不是一个加重孩子负担、事事依靠孩子的老人。

六、山东省2019职称评审

七、山东省2019年职称评审条件？

1、助理级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2、中级：⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3、高级：⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。

2019年《职称评审管理暂行规定》出台明确职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

八、2019年退休与2020年退休区别？

2019年退休和2020年是有区别的的！首先在工龄上就有相差一年的区别！在有在退休工资方面也是有区别的！在每年的涨退休工资是也是有区别的！所以在2019年退休和2020退休是有不上的区别的，比如2020年退休核算退休工资时就要比2019年退休核算工资要高的。

九、中国退休年龄与职称？

退休与职称没有什么联系，现行劳动法规规定了退休年龄。 我国现行国家退休年龄主要如下 ：

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

从人社部最新2017延迟退休年龄时间表方案中了解到，三类人可能将成为此次延迟退休改革的先行者：1.小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)；2.小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)；3.小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)等。

十、退休并轨退休金与职称有关吗？

这个问题的答案是比较复杂的，说有关系也是有一些关系，说没关系也没关系。

为什么说没关系？

目前，退休人员计算养老待遇的基本养老金计算公式跟职称没有关系。

退休时的基本养老金计算公式，等于基础养老金加个人账户养老金，计算方法全国统一。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

退休上年度在岗职工月平均工资一般由省级部门或者市级部门统一公布。

本人的平均缴费指数实际上就是本人的缴费档次。缴费指数就是当年的缴费基数除以当年的社会平均缴费基数。

缴费年限，就是缴费时间，具体到每一个月，18年零一个月就是18.0833年。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计划月数

个人账户的余额是按照缴费基数统一划转的，每月社保缴纳以后按照消费基数的8%划入，有国家统一确定。8%恰好等于在职职工个人扣缴的社会保险费比例。

个人账户记账利率，以前是有个省市公布，现在也有全国统一明确。全国统一确定后的养老金个人账户记账利率也确实高。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。相当于部分地区工资增长率水平了。

因此，养老金计算公式跟职称没有半点关系。

为什么说又有关系呢？

不管是在机关事业单位还是在企业，只要认可职称的单位，都会对更高职称的人设立更高的工资待遇。毕竟知识就是能力，就是财富的一种表现。

其实不光是职称，学历也是一样，很多条件优厚的单位的招用岗位，从来都是把学历设置的高高。很多岗位现在本科生都不要起步就是硕士、博士，达不到基本条件的人的简历可以说连看都不看。

像机关事业单位，基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资根据职称级别和任职年限分为1~13级，级别越高岗位工资就越高。比如说中级职称的义务教育阶段教师，最低10级岗位，起步岗位工资是2007元；当达到副高级7级岗位以后，就会变成2773元；正高级岗位则是起步3915元。

机关事业的绩效工资，各种补贴待遇也是跟职称级别挂钩的。

职工的工资水平会影响社保缴费基数。职工当年的社保缴费基数等于上年度职工工资的月均值。

工资越高，缴费基数越高，相应的缴费档次就越高。如果我们按照60%档次缴费和我们按照220%档次缴费，相同缴费年限的情况下，养老金会相差一倍。

缴费基数直接关系的个人账户划入的钱数。220%档次缴费是60%档次交费的接近4倍，由于缴费基数的差异，产生的个人账户养老金差异也是相同的比例。

所以，一般来说职称越高获得的工资越高，进而养老金越高。

按照职称调整退休金，2012到2015年期间，存在过对企业退休人员中高级职称退休人员养老金调整倾斜的情况，但是现在已经停止了。目前只存在个别省市养老金调整的方案中。比如上海市2019年是按照本人退休时职务职称，所确定级别对应的同职务级别人员的平均养老金为基数，每月增加3.6%，另外还有定额调整和倾斜调整。

退休以后没有参加房改的一些机关事业单位职工，可能会领取住房补贴。这一部分待遇也是按照职务职称的级别来计算的。机关事业单位退休职工的过渡性养老金的视同缴费指数也是有级别、职称确定的。

综上所述，目前养老金的计算越来越简单直接，影响养老金的主要因素就是缴费基数和缴费年限。至于职称，只能通过提高缴费基数来影响养老金了。机关事业单位的各种待遇，最终会通过养老金并轨的方式，慢慢跟企企业退休人员一致的。