培训机构搞卫生文案简短？

一、培训机构搞卫生文案简短？

培训机构在利用休息的时间在这里进行大扫除，搞卫生，这个活动我看到我们卫生培训机构的各位同志们在培训机构搞卫生的过程中做的一丝不苟，取得了很大成绩，我希望大家能够再接再厉，取得更大成绩，付出更大努力，这次我们培训机构能够有这样的好成绩，付出很大辛苦的

二、昆山搞培训机构挣钱吗？

教育行业是个可以低门槛创业的行当，甚至0经验都能开出教育机构。于外人看来，开教育培训机构很赚钱！比如：一个英语机构，一个孩子1个月8-10课时，一课时普遍100+元，1年学费随便都要上万，这类型还只是很普通的机构而已！于是，在多数人看来：培训机构赚大钱！暴利！狠狠赚家长们的钱。但事实确实如此？

对于这个问题，我尝试拆分为5个方面去讲解

1、教育机构是不是真的都能赚钱？

2、教育机构为什么会被认为很赚钱？

3、教育机构赚钱容易吗？

4、怎么样的教育机构容易挣钱？

5、教育机构究竟能赚多少？

注：本文的论点，均基于线下教育培训（因为在线教育不是简单的教育培训经营玩法，而更趋于市场资本的玩法）。

一、不是所有的教育机构都能挣钱

根据一些行业调研数据显示：中国80%的教育机构都不盈利！这个数据，其实一点也不夸张。

普遍看来，教育机构的收费模式，令其在营收上，具备相对非常强的创收能力；而课程的单价，又令其看似有很大的盈利空间。

但事实上，受校区选址、店租成本、人员配置、周边竞品的竞争、人力成本、推广力度、口碑维护、政策等因素等影响，很多机构根本都不具备良好的盈利能力。

教育机构机构的店铺租金及人力成本，是最大占比的2项支出，基本上已经把利润值拉低到一定的范围内。同时，教育机构普遍面临很激烈的竞争，即使是不同类型的教育机构，实际上都可算作竞争对手，因为大家都在抢夺同一批孩子们的课余时间。

所以，教育机构并不是大家想象的那样：多数都能赚钱。

二、教育机构为什么会被认为很赚钱

多数人认为教育机构好赚，只是单纯看到生源充沛情况下的理想画面，是选择性的视角。他们只是看到了营业额，但是无法计算出利润率。

教育机构的投资/创业优势：一是低门槛，0经验可以为教育行业贡献力量（被割韭菜）；二是在于其相对稳定的现金流营收及成熟运营后的单店利润是逐步上升的。

在教育机构校区学员满之前，老学员的续费+持续不断的新学员加入，只要不是做得太差，学员数量是正态增长的。换句话说，校区的营业额是“正态增长“的，这看起来是很刺激的。

以实际数据为例，进行计算：

一家大概800方的K12教育机构，开业第一年，一般可以到达300个学员。假设客单价是1万，那么这家机构第一年的营业额是300万。

注：一些优惠、团队、选址之类的复杂因素，此处暂不考虑。

以上面数据，假设这家机构的招生能力是300个/年。只要不是口碑太差、教学质量不行，一般续费率会在60%以上，那第一年的学员有180个续费了。所以，第二年的学员数量为180（续费）+300（新学员），所以这家机构的第二年营收就是480万。

以此类推，理想化的情况下，这家机构的营收情况应该是如下所示：

第1年，300万；

第2年，480万；

第3年，588万；

第4年，653万；

第5年，692万；

第6年，715万；

第5年，737万；

......

在教育机构的学员饱和、到坪效的极限之前，营业额数据正态增长咧。看起来是不是会有一点小兴奋。而且，做到后面，基本上凭借老学员续费、老学员转介绍等，就能使校区保持较好的产出。市场部门及一些市场投入可以降低甚至是裁撤掉，节约很多费用的支出。

正因为教育机构的营收模式，是与众不同的，才会让大家都认为教育机构很挣钱。

三、教育机构的“赚钱之道”不一样

多数人认为教育机构的营业额-成本=利润，但事实上，教育机构结转收入-成本=利润。营业额收进来的，只是家长们预存在机构的学费，家长随时有可能退费。教育机构里面，学费只是预收款，唯有把课程上完了，才算是赚到了这笔钱。

在教育行业，营业额高只是代表了机构的经营规模比较大。但要看赚钱能力，关键还是得看利润。

结转（耗课*课单价）、客单价（学员成交的平均单价）、耗课率（耗课收入/营收，一般月度、季度、年度的方式去核算）、满班率（开班学员数/满班学员）几个重要的指标，都是直接影响了利润空间。

教育机构想要赚钱，首先要确保营业额，因为有学生进来，才有后面的计算可能性；

然后，教育机构要确保耗课的合理化运作：一方面是开班的数量，另一方面是耗课的频次（迪士尼英语退出中国的原因之一就是因为每周耗课1次，产品线的利润太低）；

同时，教育机构还要确保满班率，因为这对机构的盈利能力是有一定的边际贡献（同样人力成本之下的产出）。

如何控制好成本，去保住“微薄”的利润，又是一个值得说3000字的话题，再次不展开。

教育的机构的“赚钱之道”完全不同，这钱，并不好赚！

四、怎么样的教育机构“好挣钱“？

1、从年龄段看，少儿教育优于成人教育

一方面来说，少儿教育，属于刚需产品，受到群体的关注度高，重视度也高，市场认可度非常高。

另一方面来说，少儿教育的用户生命周期是比较长的，少儿英语行业方面，可以覆盖3-12岁这超长的年龄段。

同时，成人教育的市场集中度远远高于少儿教育，数个成人教育的寡头品牌基本上占据大部分的成人教育的市场。而集散度低，代表着在少儿教育行业，数量占比奇高的小型教育机构，能够有更好的生存空间，也即是更能“赚钱”。

2、从赛道行业出发，素质教育目前是价值洼地

教育行业经过多年的发展，已经形成一定的市场格局。对于一些发展比较久的教育细分行业如少儿英语、K12、舞蹈而言，竞争已经异常激烈，势必“赚钱”也没那么容易了。

而素质教育，虽然我们口号喊了很久，但实际上，素质教育在中国启动较晚，素质教育的整体资源其实并不多。行业入局者尚少。这在一个人口众多且开始极度重视素质教育的国度，素质教育赛道毫无疑问属于价值洼地。

像人际沟通、演讲口才、财商教育、挫折教育、性格优势教育等，都是不错的一些素质教育方向。

3、从品牌/公司角度去看，夫妻小店跟成熟运营的大型品牌好赚

夫妻店模式中，一般是经营者为教学出身，承担教育机构里面的大部分的教学环节。这类机构选址一般是社区内，小本经营，以教学质量、客户服务等方法制胜，逐步在周边家长圈建立好的口碑。廉价的铺租、加上稳定的客源、转介绍、续费。只要保证教学质量，赚钱真不是什么大问题。

而成熟运营的大型品牌，一般已经占据一定的市场份额，运营、管理等方面较为系统化、数据化，校区运营、师资、人力、市场、处于一个较为平衡的状态。品牌的规模，又会让其在多方面的成本被摊分。品牌知名度，又在助力机构占据家长心智，影响家长决策。教育行业的巨头品牌，如新东方、学而思、中公教育这些，盈利方面的数据是很亮眼的。

反倒是一些属于中期、规模较大、迅速发展阶段的机构/品牌，不一定具备很好的盈利能力，他们可能会因为快速扩张，导致组织架构的不合理配置、经费的不合理使用等原因，轻而易举地导致亏损。

总的来说：少儿机构比较赚钱；素质教育目前是教育行业的家长洼地；夫妻店与成熟运营的大型品牌好赚钱。

五、教育机构能赚多少钱？

以早教机构单店为模型，base在广州为例：单店面积600㎡、生师比5：1、房租3元/㎡/天、管理费率10%，总共学位120个。做以下假设：

1. 收入假设：课单价为180元，一年96课时，成熟期满班率为70%、耗课率为60%。市场上的早教课时价分布在100~250元/课时之间，此处选取中间值180元作为课单价。我们假设早教机构每日课程分为5个课时，同一时间内最多可容纳120名学生（与托育的120个学位假设对应），按一周两课时计算，一年标准课时为96个（2课时/周*4周/月*12月/年=96课时/年）。由于早教业态中学生的流动性、稳定性均大于托育机构，早教机构满班率普遍低与托育中心，另一方面早教业态还需考虑消课率，头部企业美吉姆的消课率约70%，我们以60%来代表良好运营下的普通早教机构成熟期水平进行测算。

2. 人力成本假设：早教机构不提供餐饮服务，因而不需要雇佣厨师。老师方面由于满班率下调并且老师可以轮班上课，因次教师配置不高。

3. 营销费用：早教机构对招生宣传的需求更强、要求更高，因此增加招生人员至4名。

4. 园区各人员薪酬水平假设：园长/月薪1万元、保洁/月薪2500元、保健医/月薪4000元、老师根据级别月薪在3000-7000元之间。一名班主任（月薪7000元）、一名主教（月薪5000元）与一名助教（月薪3000元）构成一个教师班组，一个班组对应15名学生，学生最大不超过18人。

5. 折旧摊销、管理费用、销售费用等：折旧摊销主要由固定资产初始投入5年均摊成本组成，主要固定资产包括72万元装修成本以及12万元的教辅教具等配套设施。管理费用是除人力成本和折旧摊销以外的管理费用，如差旅费、会议活动会、绩效奖金等等，按照行业水平10%计算。销售费用主要包含宣传成本以及销售人力成本，假设2个招生专员/月薪6000元+宣传费用3万/月。

6. 税费：税费主要有增值税及附加、企业所得税、印花税组成。其中增值税为6%，附加税如城市建设税＝增值税*7%、教育附加费=增值税*3%、地方教育附加=增值税*2%等；企业所得税为25%；印花税为千分之5。

注：部分设定参考网络数据

由此，我们大致得到一个面积600㎡的早教机构，在70%满班率以及60%消课率情况下，年营业收入约435.46万元，税后净利润约49.03万元，净利率约11.26%。这跟我们在市场调研信息获取的行业平均5-20%的利润率是相符的。

三、中级职称哪个机构评审的最好？

不论是什么行业的初级（助理）、中级到高级职称都是市人力资源保障局和省人力资源和社会保障厅的职改办评审的职称最具合法性和权威性。因为人社部门的职改办是国家赋予评审专业技术职称唯一的职能机构。中级职称就是市人社局职改办牵头评审，并颁发任职资格证书的职称最具权威性。

四、中级职称需要找机构报名吗？

中级职称正常的情况来说，是需要单位报名参与的。这个单位也就是说，你所在的单位需要出具相应的证明材料。当然了，如果说没有工作单位的话，也可以通过当地的人才中心给你报名。职称的评定是需要机构报名参与的。当然了，如果是你是参与考试的话，那么就不需要找机构了。自己在中国人事考试网上报名就可以参加考试了，考试合格之后取得中级职称。

五、卫生中级职称评审机构是哪里？

卫生中级职称评审机构是当地的卫计委职称评审委员会和人力资源社会保证局。

卫生中级职称评审机构负责也有地方是卫健局，其中有专门负责职称评审的科室医生的高级职称一般由省卫健委负责。

六、中级职称评审哪家机构靠谱？

睿而思教育集团是教育部门审批通过的正规培训机构，是一家以学历提升、职业培训为主的教育公司，自开办以来，受广大学员的好评，我中心以正规的教学方法、严谨的教学理念为办学宗旨，是组织职业资格考前培训人数最多的单位之一

七、中级职称代理机构

中级职称代理机构的作用及选择要点

中级职称是近年来备受人们关注和追求的职业级别，许多人希望通过申报中级职称来提升自身的职业发展和社会地位。然而，中级职称评审的流程繁琐而复杂，对个人能力和履历都有较高要求，因此，很多人选择借助中级职称代理机构来完成申报和评审的过程。

中级职称代理机构的作用

中级职称代理机构作为专业的第三方服务机构，为申请者提供全方位的支持和指导，包括资料准备、申报材料的撰写、评审流程的操作等等。下面我们来了解一下中级职称代理机构的主要作用：

• 专业指导：中级职称代理机构拥有丰富的经验和专业的知识，他们可以根据申请者的具体情况为其量身定制申报方案，并提供相关的指导和建议，帮助申请者更好地准备和撰写申报材料。
• 提供样例与范文：代理机构会提供大量的样例和范文供申请者参考，帮助他们更好地理解申报要求和评审标准，提高申报材料的质量和准确度。
• 优化申报材料：代理机构会对申报材料进行全面的审核和修改，确保申请者提交的材料内容充实、准确、符合评审要求，从而提高申请者的通过率。
• 跟踪审批进度：代理机构会全程跟踪申请者的审批进度，并及时与相关部门进行沟通和协调，确保申请者的申报进程顺利进行，避免因疏漏或不熟悉规定而导致的审批延误。

选择中级职称代理机构的要点

在选择中级职称代理机构时，我们需要注意以下几点：

• 信誉和口碑：选择具有良好信誉和口碑的代理机构，可以提供更可靠和专业的服务。
• 经验和实力：代理机构的经验和实力直接关系到申请者申报结果的好坏，选择具备丰富经验和实力的机构能够更好地帮助申请者通过中级职称评审。
• 服务内容：了解代理机构提供的具体服务内容和流程，确保其能够满足自身的需求。
• 费用和方式：考虑代理机构的收费标准和支付方式，确保自身能够承担和接受。

总之，选择合适的中级职称代理机构是申请者顺利通过评审的重要保证。只有通过专业的指导和优化申报材料，才能增加通过评审的几率，提升职业发展的机会和竞争力。因此，在选择中级职称代理机构时，我们要综合考虑代理机构的信誉、经验、服务内容和费用等方面，选择一家能够真正帮助自己实现职业目标的机构。

八、培训机构可以评定中级职称证吗？

培训机构不可以评定中级职称证。

一、职称定义 职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。二、申报清单 1、《专业技术职务评审表》 （中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。2、上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。3、专业论文和业务工作总结。三、报考要求 评高级以上级职称，职称外语及计算机必须通过省级组织的统一考试。部分省市取消职称英语及计算机考试要求。

九、上海市中级职称哪个机构评定？

上海市中级职称的评定机构是上海市职业资格鉴定中心。上海市职业资格鉴定中心是上海市人力资源和社会保障局下属的职业资格评定机构，负责上海市职业资格的评定和认证工作，包括职称评定、职业资格证书颁发等。

如果您想申请上海市的中级职称，可以前往上海市职业资格鉴定中心的官方网站或者现场咨询处获取申请手册。在参加评定前，您需要根据自己的职业特点和评定标准来准备相应的材料和资料。评定过程通常会通过考试、审核、面试等环节进行，最终评定等级由专家评审决定。

需要注意的是，不同的职称评定机构和评定标准可能会有所不同，应根据自己所处的行业和职业特点进行选择。此外，职称评定是一项比较严肃和专业的工作，要求申请者必须具备相应的职业素质、专业技能和管理能力，因此需要有充分的准备和自信才能顺利通过评定。

十、厦门中级职称评审哪家机构靠谱？

对于厦门中级职称评审，有几家机构是比较靠谱的，包括：

1.厦门市人力资源和社会保障局：作为厦门市政府的相关部门，负责管理和组织职称评审工作，评审结果具有权威性和可信度。

2.厦门大学：作为一所知名的高等学府，厦门大学也有资格进行职称评审，并且评审标准相对较高。

3.厦门市职称评审委员会：这是一个独立的机构，由相关专家组成，负责对职称评审进行独立、公正的评定。

当然，选择哪家机构进行职称评审还需要根据具体情况和要求进行权衡和选择。建议您在选择机构时，可以参考相关机构的声誉、评价以及过往的评审经验等因素，以确保评审的公正性和可靠性。