市职称工作小组评定的职称和人力资源和社会保障局评定的有什么区别？

一、市职称工作小组评定的职称和人力资源和社会保障局评定的有什么区别？

市职称工作小组评定的，叫做职称，分初级、中级、高级； 人力资源和社会保障局评定的，叫做职业资格，视每个工种不同，级别不同。

职称在中国由来已久，一般是取得本科学历、学士学位后，可参与初级职称评定，然后视工作年限，符合一定条件，可参加晋升考试，也是被认可度最高的，副高、高级职称，可以享受很多优惠和退休后的待遇。职业资格相对简单很多，考试门槛很低，考到一级，也就是最高级，叫做高级技师。职业资格一般不会有优惠，看各地政府规定了。

二、人力资源师职称证书？

答:人力资源师职称证书。1.人力资源管理师国家职业等级高级人力资源管理师，相当于高级职称。

2.人力资源管理师，相当于中级职称。

三、人力资源职称如何申报？

1.申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。

事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。

2.申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称，

对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。

3.申报人应当在规定期限内提交申报材料，对其申报材料的真实性负责。

凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求申报人额外提供证明材料。

4.申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，对经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。

5. 职称评审委员会组建单位按照申报条件对申报材料进行审核。

申报材料不符合规定条件的，职称评审委员会组建单位应当一次性告知申报人需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报

四、人力资源职称评审条件？

1、初级（助理级）

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2、中级

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

⒊、高级

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

大概流程如下：

1.网上出申报通知→确认送审条件以及各环节时间节点

2.网上申报→填写基本资料、上传证件以便政府后台审批

3.现场送纸质评审材料→专家评审→公示→出证

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件

五、人力资源考什么职称？

1、人力资源管理证

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。

2、经济师（人力资源管理方向）

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

3、英语四六级

同样，很多企业都会对应聘者的英语水平作出要求，过四级是基本的标准，英语相关职业过六级是必须的。这个证书在大学是统一报考的证书。

六、人力资源职称评审办法？

1.申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。

事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。

2.申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称，

对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。

3.申报人应当在规定期限内提交申报材料，对其申报材料的真实性负责。

凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求申报人额外提供证明材料。

4.申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，对经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。

5. 职称评审委员会组建单位按照申报条件对申报材料进行审核。

申报材料不符合规定条件的，职称评审委员会组建单位应当一次性告知申报人需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报

七、人力资源职称查询系统？

现在没有人力资源职称查询系统。

到目前为止，国家人力资源和社会保障部还没有建立过专业技术职称查询系统和网站。全国所有各级地方政府的人力资源和社会保障厅（局，科）也没有建立过所辖区的专业技术职称查询系统。

所以，现在没有人力资源职称查询系统。

八、人力资源职称如何考取？

人力资源职称考取流程一般如下：

1.符合报考资格，注册并登录国家人力资源和社会保障部人事考试中心网站。

2.选择所要报考的职称，并进行网上报名，填写报考信息和上传相关证件材料。

3.交纳报名费并等待审批结果。

4.获得报名资格后，下载并打印准考证，按照规定的时间、地点参加考试。

5.等待考试结果公布，如通过考试，则领取职称证书。

具体考试内容和要求，可参考人力资源和社会保障部发布的相关考试大纲和考试指南。此外，建议考生在报考前认真阅读招聘公告，了解报考流程和注意事项，以避免因疏忽而失去机会。

九、人力资源有职称吗？

是的，人力资源也有职称。职称是用来衡量员工技能水平和职业发展能力的标准，分为不同等级。人力资源一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员和人力资源助理等职称。

十、人力资源有哪些职称？

人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级，初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。具体职称名称如下：

- 助理人力资源管理师（初级职称，对应高教系列的助讲，属13-11专技岗）；

- 人力资源管理师（中级职称，对应高教系列的讲师，属10-8级专技岗）；

- 高级人力资源管理师（副高级职称，对应高教系列的副教授，属7-5级专技岗）；

- 正高级人力资源管理师（正高级职称，对应高教系列的正教授，属4-1级专技岗）。

人力资源管理专业人员各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应，正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。