一、正高职称占副高职称职数吗？

正高职称不占副高职称的职数。正高职称是职称的最高级别，一般都是由省级人社厅在负责评审。副高职称一般都在市人社局的组织下开展评审。二者的评审过程和条件都不一样。正高职称和副高职称的职数也是分别计算的，副高职称一般控制在单位人数的15%以内，正高职称则由省市下达指标。

二、事业单位职称职数如何定？

事业单位职员等级晋升制度，目前是只针对县以下事业单位，所以对于职员等级最高设置也只能是管理五级（县处级）。在此之下，设置了管理六级、管理七级、管理八级、管理九级的职员等级。

具体职数比例：

五级职员不超过管理岗数量的2%；

六级职员不超过管理岗数量的10%；

七级、八级职员不超过管理岗数量的60%；

其中，七级职员不超过七八级职员总和的50%；

九级职员等级并不设比例限制，达到条件就可以晋升。

在计算具体人数的时候，采用的是直接取整的方法，并不进行四舍五入。同时，对于这些不够整数的人员，会被纳入到统筹名额范围，为需要的单位和人员提供弹性供给。

三、支教回来评职称占学校职数吗？

支教回来评职称同样占学校职数。每一个学校职称职数，是人力资源和社会保障部门根据学校的实际情况，比如学校规模，教师的职称情况等统一分配的。与是否有支教老师没有任何关系。支教回来评职称和其他老师一样，支教老师在某些方面占优势。

四、2024年以后退休不按职称女人

2024年以后退休不按职称女人

引言：

2024年以后，根据新的法规，女性员工的退休年龄将不再按照职称来确定。这一变动将会对女性员工的职业生涯和个人生活带来重要的影响。本文将探讨这一变动的原因、影响以及可能的解决方案。

1. 变动的原因

退休年龄按职称来确定的做法，曾经是为了保护女性员工的权益。然而，随着社会的发展和性别平等意识的提高，这样的做法也引发了一些问题。首先，按职称来确定退休年龄，暗含着对女性能力和成就的质疑。这不仅对女性员工造成了困扰和不公平待遇，也影响了女性职业发展的可能性。

此外，按职称来确定退休年龄，也给企业和机构带来了管理上的困难。在某些职位上，女性员工的数量可能远远多于男性员工，而且在某些行业中，女性职称晋升的速度也可能比男性慢。如果一味按职称来确定退休年龄，可能导致某些企业或机构出现员工结构失衡的情况。

2. 影响

变动后，女性员工的退休年龄将不再受到职称的限制。这意味着女性员工可以更加自由地规划自己的职业生涯和个人生活。她们不再局限于在一定年龄段内完成某一职称的晋升，可以更加灵活地选择自己感兴趣的岗位和挑战。

此外，新的规定也将促进性别平等。不再按职称来确定退休年龄，可以减小男女在职业生涯中的年龄差距，提高女性在职场中的竞争力。这对于提升女性员工的职业发展和职业满意度十分重要。

3. 可能的解决方案

为了适应新的变动，企业和机构可以采取一些措施来帮助女性员工更好地规划自己的职业生涯。首先，可以提供更加完善的职业发展指导和资源支持，帮助女性员工了解自己的职业选择和发展路径。其次，可以建立灵活的工作制度，让女性员工更加便利地平衡工作和家庭的需求。

同时，女性员工也需要积极主动地适应和把握新的机遇。她们可以加强自己的职业技能和知识储备，提高自己的竞争力和适应能力。此外，女性员工还可以积极参与职业发展培训和交流活动，扩大自己的人脉圈子，并寻找合适的导师和角色模型。

结论：

2024年以后退休不按职称女人的变动将为女性员工带来更多的自由和机会。不再局限于职称的束缚，女性员工可以更好地发展自己的职业，提升自己的竞争力。然而，在适应变动时，女性员工和企业都需要积极采取措施，实现职业生涯的平衡和可持续发展。

五、高级职称职数是什么意思？

副高级职称和正高级职称都属于高级职称的范畴。高级职称的职数是指人社局职改办根据事业单位总人数，按总人数比例给设置的高级职称编制岗位。

中级职称按单位总人数35%设置编制岗位；副高级职称按单位总人数10%设置编制岗位。县级事业单位不设正高职称编制岗位。只有大专院校和市级以上医院和市直事业单位才会设置正高级职称编制岗位。

六、事业单位评职称先怎样报职数？

事业单位评职称先报职数要看单位的具体情况。

一、初级职称。

不限职数，应报尽报。

二、中高级职称。

中高级职称对申报者的影响较大，关注度也大，矛盾也最突出。

中高级职称数先要摸清家底。先看单位的中高级职数的空缺数。一般申报当年不能超过空缺数的三分之二。

接下来看本单位符合中高级条件的人数，不能超过申报数。若达到条件人数较少，就要少报职数。

七、取消职称工资试点城市

取消职称工资试点城市的影响与挑战

近年来，中国教育系统一直致力于推动职称制度改革，并不断探索新机制。然而，最近关于取消职称工资试点城市的讨论引发了广泛关注和热议。这个决定涉及到广大教育工作者的福利和职业发展，引起了各方不同的意见和反响。本文就取消职称工资试点城市的影响与挑战进行分析和探讨。

影响

取消职称工资试点城市对教育体系将产生多方面的影响。首先，这一决定将导致教师收入分配问题的重新调整。目前，职称工资作为教师的福利待遇之一，对于他们的工作积极性和职业发展有着一定的激励作用。取消职称工资试点城市可能导致教师收入下降，从而可能影响到他们的工作积极性。此外，取消职称工资试点城市可能会造成教育系统内部人员的流动，因为一些教师可能会选择迁移到其他城市以获得更好的薪酬待遇。

其次，取消职称工资试点城市还可能对教育质量产生一定的影响。当前，职称评定是衡量教师教育教学水平的一个重要标准。而取消职称工资试点城市可能导致职称评定的不公平和不准确，从而可能降低教师教育教学的质量。如果教育质量下降，会直接影响学生的学习成绩和未来的发展。因此，取消职称工资试点城市的影响需要谨慎评估。

挑战

取消职称工资试点城市面临着一些挑战。首先，如何合理调整教师薪酬体系是一个亟待解决的问题。取消职称工资试点城市后，教师的收入将发生变化，而新的薪酬体系需要更加公平和科学。政府和学校应该通过政策和措施来确保教师的薪酬待遇能够合理体现他们的工作贡献和职业能力。

其次，如何保证教师的职业发展是另一个挑战。取消职称工资试点城市可能会影响教师的职业发展渠道。在这种情况下，教师们将需要通过其他方式来提高自己的职业能力和发展空间。政府和学校可以提供更多的培训机会和晋升途径，帮助教师实现个人职业目标。

此外，如何保证职称评定的公正性也是一个挑战。取消职称工资试点城市后，职称评定的准确性和公平性可能会受到质疑。政府和教育管理部门应该建立起更加科学和公正的职称评定机制，确保每位教师都能够获得公平的评价结果。

结论

取消职称工资试点城市的决定对教育体系将带来一系列的影响与挑战。尽管这个决定在一定程度上能够降低教育经费压力，但也需要政府和学校采取有效措施来解决新的问题。保障教师良好的收入待遇、职业发展和评价机制的公正性是关键。只有这样，我们才能确保教育体系的稳定发展和教师队伍的壮大。

八、破格晋升副高职称占单位职数吗？

占单位职数。

只要单位有职数，那么就可以破格晋升。对于特别优秀的专业技术人员，还没有晋升为副高级的资格，但是实际工作能力和业务水平已经达到了副高级职称的水平，在上报正常评定评审时，单位就可以推荐破格晋升为副高级职称的专业技术人员。

而且根据规定，职称评定评审的资格条件里有破格晋升的规定。

九、怎样了解本单位的职称职数是几个？

了解本单位的职称职数去问一下单位的办公室主任(大一点的单位有人事科或者人事处，问问人事部门主管)就可以，如果是事业单位编制，县属编制去县人社局专业技术科或者人才办问问，是市属事业单位向市人社局了解，省属事业单位得问省人社厅了解，中央直属事业单位得向人社部了解。

十、excel按职称排序

Excel按职称排序教程

在日常办公中，我们经常需要对 Excel 中的数据进行排序，以满足不同的需求。而按职称排序是其中的一种常见需求。本文将为您介绍在 Excel 中如何按职称进行排序。

步骤一：准备数据

首先，在 Excel 中打开您的工作簿，并确保您已经准备好了需要排序的数据。假设您的数据位于第一个工作表中的 A 列到 D 列。

步骤二：选择排序列

接下来，选择您需要按职称排序的那一列。在本例中，选择职称所在的 B 列。

步骤三：打开排序对话框

在 Excel 的菜单栏中，选择“数据”选项卡。在该选项卡的“排序与筛选”功能组中，点击“排序”按钮，打开排序对话框。

步骤四：设置排序选项

在排序对话框中，首先确认您选择了正确的排序列。接下来，选择排序顺序。如果您想按升序排序，选择“升序”选项；如果您想按降序排序，选择“降序”选项。

在本例中，选择“升序”选项，因为我们想按照字母顺序对职称进行排序。

步骤五：进行排序

点击排序对话框中的“确定”按钮，Excel 将会按照您选择的排序选项对数据进行排序。

步骤六：完成排序

排序完成后，您将会看到按照职称排序的结果。Excel 会将职称首字母相同的数据按照其余字母的顺序进行排序。

如果您需要对多个列进行排序，可以在排序对话框中添加排序级别。只需点击“添加级别”按钮，选择要排序的列，并设置对应的排序顺序即可。

注意事项

在进行排序时，有几个需要注意的事项：

1. 确保您选择了正确的排序列，否则排序结果可能会不准确。
2. 如果您的数据中包含合并的单元格，请在排序前取消单元格的合并。
3. 在排序后，如果您的数据需要使用公式进行计算，请重新计算公式。

总结

按职称排序是 Excel 中常用的排序功能之一。通过几个简单的步骤，您可以轻松对 Excel 中的数据按职称进行排序。

希望本文对您在使用 Excel 进行数据排序时有所帮助！如有任何疑问，请随时向我们提问。