资质改革后职称有用吗？

一、资质改革后职称有用吗？

1 职称仍然有用2 资质改革后的职称仍然具有一定的价值和意义。职称是对个人在专业领域内的学术水平和工作能力的认可和评价，具有一定的权威性和公信力。获得职称可以证明个人在专业领域内具备一定的知识和技能，有助于提升个人的职业发展和竞争力。3 职称的获得还可以带来一些实际的好处，比如在职称评聘过程中可能会获得一定的奖励和荣誉，也有可能获得一定的薪资待遇提升。此外，职称还可以作为评价个人学术成果和能力的重要参考指标，对于个人的学术研究和教学工作有一定的促进作用。4 尽管资质改革对职称评聘条件和标准进行了一定的调整和优化，但职称仍然是一种对个人能力和素质的认可和评价，对于个人的职业发展和学术成就仍然具有一定的重要性。因此，资质改革后的职称仍然是有用的，对于个人和社会都具有一定的价值。

二、环评改革，资质取消了吗？

新的环境影响评价改革办法，的确是取消了环评单位资质审查的条款，这也是为了顺应目前社会和建设项目形势发展的需要，以便见摄像更好的完成环境下评价，。

三、教师职称工资改革取消

教师职称工资改革取消：对教育行业的影响和挑战

教师职称工资改革取消这一决定引起了广泛的关注和讨论。这项改革的取消是否是正确的决定？取消改革会给教育行业带来哪些影响和挑战？本文将围绕这一话题展开深入探讨。

取消教师职称工资改革的背景和原因

教师职称工资改革最初是为了提高教师的职业待遇和职业发展空间而进行的。该改革通过将教师的薪资与职称挂钩，以激励教师不断提升自身的专业能力和教学水平。然而，随着时间的推移，一些问题逐渐暴露出来，这也成为取消改革的原因之一。

首先，教师职称工资改革导致了职称评定的过度追求和人为操纵现象的出现。为了获取更高的职称和相应的薪资增长，一些教师不得不花费大量时间和精力去应付职称评定，而忽略了教学质量的提升。这使得教师的职业发展过程变得片面和功利化。

其次，教师职称工资改革造成了不同职称之间的差距拉大，引发了一系列的不公平问题。一些教师虽然业务能力很强，但由于各种原因没有获得高职称，因而无法获得与自身能力相匹配的薪资水平。这种不公平现象严重影响了教师队伍的稳定性和士气。

最后，教师职称工资改革取消也与财政压力和资源分配不均衡有关。一些地区教育资源相对匮乏，教师队伍数量不足，而取消改革可以在一定程度上缓解这种不平衡。财政压力也是取消改革的原因之一，政府需要节约开支，用于其他重要的领域。

取消教师职称工资改革的影响

取消教师职称工资改革将对教育行业产生多方面的影响。

1. 教师队伍的稳定性面临挑战

教师职称工资改革的取消可能导致教师队伍的稳定性面临挑战。由于取消改革可能使教师的薪资和职业晋升变得不确定，一些有潜力和能力的教师可能会选择离开教育行业，寻找更有发展前景的工作。这将对教育行业的人才储备和质量造成严重影响。

2. 教师职业发展空间受限

教师职称工资改革的取消可能使一部分教师的职业发展空间受到限制。取消改革后，教师的职业晋升将会变得更为困难，而且晋升的机会也会大幅减少。这可能会导致一些教师在职业发展上感到迷茫和挫败，对提升教学质量和职业热情产生负面影响。

3. 教育质量和教学水平的提升面临挑战

教师职称工资改革的取消可能使教师在教学质量和教学水平提升上面临更大的挑战。由于取消改革后，教师的薪资与职称无关，一些教师可能对自身的专业发展失去动力，导致教育质量和教学水平的提升缓慢甚至停滞不前。这将直接影响学生的学习效果和教育行业的整体水平。

应对教师职称工资改革取消的建议

对于教师职称工资改革取消所带来的影响和挑战，有关部门和教育界可以采取一系列应对措施。

1. 加强教师培训和专业发展支持

取消教师职称工资改革后，教师的专业发展可能受到限制。因此，相关部门可以加强教师培训和专业发展支持，提供更多的培训机会和资源，帮助教师提升专业能力和教学水平，激发其对教育事业的热情。

2. 完善教师评价和考核体系

取消教师职称工资改革后，教师评价和考核体系需要进行相应的调整和完善。可以引入更加科学和客观的评价标准，注重教师的综合素质和教学效果，以确保教师的职业发展有公平的机会和空间。

3. 加大对教育的投入力度

为了提高教育行业的发展水平，政府和社会应加大对教育的投入力度。增加教育经费的投入，改善教育资源的配置，提高教师的待遇和福利，为教师创造更好的发展环境和条件。

4. 建立良好的激励机制

政府和学校应建立良好的激励机制，激励教师不断提升自身的专业水平和教学质量。可以通过设立教学奖励、荣誉称号和职业发展机会等方式，给予优秀教师更多的回报和支持。

结论

教师职称工资改革取消对教育行业带来了一系列的影响和挑战。为了应对这些影响和挑战，教育部门和相关方应采取相应的措施，加强对教师的培训和支持，完善评价和考核体系，加大对教育的投入力度，并建立良好的激励机制。只有通过这些努力，才能确保教育行业的持续发展和教师的职业发展。

四、2021资质改革钢结构会取消吗？

以前也说过要取消，估计还要几年再取消。

五、职称改革：会计初级职称将要取消吗？

背景

近年来，职称改革一直是社会关注的热点话题。作为职业发展的重要标志，职称对于从事特定行业的人员来说具有重要意义。而会计行业一直以来都有着严格的职称评定制度，不同级别的职称相应地要求着不同的专业知识与技能。然而，最近有传闻称，会计初级职称将要取消，这引起了广大会计从业者的关注和担忧。

传言的原因

关于会计初级职称取消的传言主要源自对职称改革的推动。职称改革的目的是为了更好地适应社会发展和行业需求，提高职业发展的灵活性和流动性。而有观点认为，会计初级职称的存在限制了职业发展的空间，使得会计从业者很难在职称体系中获得更高级别的认定。因此，取消初级职称被视为职称改革的一种可能举措。

资深会计师的看法

对于会计初级职称是否应该取消，不同的观点存在着分歧。一些资深会计师认为，初级职称的取消对于行业发展具有积极的意义。他们认为，职称应该更加注重职业素养和实际工作能力，而不是仅仅依靠通过一些考试来获得。初级职称的取消可以促使会计人员更加注重实践经验的积累，提高工作水平和职业竞争力。

会计从业者的担忧

然而，也有很多会计从业者对于初级职称的取消表示担忧。他们担心取消初级职称会让职业发展变得更加困难，自己的职业前景会受到影响。尤其是那些刚刚进入会计行业的年轻人，他们认为初级职称是自己踏入职业领域的第一步，取消了初级职称将导致职业起步的难度增加。

官方答复

目前，关于会计初级职称是否会被取消的问题，官方还未作出明确的答复。职称改革涉及复杂的利益关系和政策制定，需要充分地考虑各方的意见和建议。然而，无论最后的决策如何，职称改革都应该以促进行业发展和提升从业者水平为出发点，让职称评定更加公正公平。

结论

会计初级职称是否会被取消，目前还没有定论。职称改革是长期的、复杂的过程，需要考虑到各方的利益和意见。无论最终决策如何，职称评定应该更加注重从业者的实际工作能力和职业素养，以推动会计行业向更好的方向发展。

六、资质改革大局已定，多种资质面临取消、合并，企业及工程师何去何从？

设计行业考证圈内有一个规律，那就是周一到周五的讨论群内，气氛无比活跃，大家或者讨论学习问题，或者交流行业经验，基本就是24h营业，而一到周末，不管之前有多活跃的群，大多都不会有人说话发言。

不过自从2月25日住建部发布《建筑企业新版资质改革征求意见稿》以来，人们对于该意见稿的讨论就一直没有中断过，哪怕是周六日，也依然有不少网友在交流自己对于这个事情的看法，可见这个征求意见稿对于行业的影响，堪称大地震级别！

不怪大家如此上心，主要是这个资质改革的征求意见稿太过于惊世骇俗，原本还大力建设的注册制度，包括考生在内的几十万人辛辛苦苦探索了十几年，结果说废就废了，一点缓冲的余地都没有留，主管部门这种“非左即右”的态度着实让人接受不了，并且这份征求意见稿的反馈时间也只有短短的10几天（截止到2022年3月10日），也就难怪人们不惜牺牲宝贵的休息时间，集体商讨应付的对策了。

目前来看，不同群体对于这份征求意见稿的态度大相径庭，有证人士包括我自己在内，哪怕实际上并没有享受到太多的经济补贴（很多大院没有补贴或者只有象征性的几百元，我个人单位每月是500元补贴，相比较市场价，这个很低了），但是精神打击太大，辛辛苦苦备考好多年才艰难拿到手的证书，一度是我最为骄傲的存在，现在一下子就成了废纸，之前的努力全部白费，那种彷徨不知所措的心理落差，局外人无法体会得到。

当然有人哭就有人笑，网上很多无证人士就对这个政策拍手叫好，认为早就应该取消注册考试了，他们的理由大多是“会考试的不会干活，会干活的不会考试”之类毫无逻辑的鬼话，诚然我不能否认有一些参与考试的外行人士，本身并不从事实际这方面的实际工作，但是得益于本职工作不忙（例如公务员、事业单位等员工），有大把时间去背书刷题，硬靠着堆时间拿了证书，这种人你让他去干实际工作，肯定是不行的，但是但凡考过证的人就知道，中国人事考试网的考试报名审核系统经过这么多年的完善，早就具备了自动识别问题考生的能力，因此这类人在全体考生之中所占的比例已经不多了，绝大多数考生都是从事本行业的人，他们平日里和那些没证的人一起干着相同的工作，加着相同的班，能过了考试无非是把对方喝啤酒的时间用在看书上了，对于这部分人你好意思说他们“只会考试不会干活”？我看无非就是吃不到葡萄说葡萄酸的扭曲心理作怪罢了。

除此之外，最让人心寒的莫过于某些企业老板的态度了，说实话这份征求意见稿还没有最终敲定，这个制度还没有最终执行，就有企业已经迫不及待的宣布取消注册工程师补贴了，这并非是我杜撰，至少昨天一天，我就已经了解到了2起有关事件了，一件是某位网友反馈，说他们单位领导在周五上午得知住建部这则通知后，下午就宣布取消所有注册工程师的月发补贴了；另一件是某位网友在年前和某家设计院谈好了，年后带证全职上班，结果原东家辞职手续办好了，新单位入职手续还没来得及办，就遇上了政策突变，直接被新单位拒收，阴错阳差之下一个优秀人才就这样失业了。

说实话，对于这种旧皇帝还没退位，太子们就急着登基的丑态，我是非常鄙视的，毕竟一般企业对于注册工程师的补贴实际上也没多少，就好比上面那位网友，一个月也才2000元，再加上注册师的数量又不多，一个月的用证成本最多也就是几万块，说实话就连这几万块钱都抠抠索索的单位，我个人觉得也没啥大的发展前景了，毕竟注册工程师们好歹也算是行业中坚力量了，如此对待人才，寒兄弟们的心，真的合适吗？

所以各位注册工程师们请一定要重视此次事件，因为这就是一场针对你我的战争！请勇敢的去保卫自己的核心利益！合理合法的去表达我们的意见，如果兄弟齐心则我们就还有机会！如果大家都持观望态度，期待别人出头替自己发声，那么已经架在我们脖子上的刀，会毫不犹豫的砍下去！

七、建筑资质改革：从职称到能力

近年来，建筑行业一直在推动资质改革，目的是为了提高建筑从业者的专业水平和能力。然而，与往年不同的是，这次的改革并没有提及职称。

建筑资质改革的背景

建筑行业一直以来都面临着专业人才不足的问题。当前的资质制度主要以职称为基础，将建筑从业者分为不同级别。然而，这种制度存在一些问题。首先，仅凭职称难以准确评估一个人的实际能力和经验。其次，建筑行业需要更多的技术人才，而职称制度过于注重理论知识，对实际技能和创新能力的考核不足。

新的改革方向

基于对现行制度的认识和对建筑行业发展的需求，建筑资质改革开始转向以能力为重点。新的改革方向将建筑从业者的实际能力、工作经验和项目表现作为评估的重要标准，而不仅仅局限于职称。此举旨在为建筑行业引入更多具备实际操作能力和创新思维的人才。

改革的优势

通过这种改革，建筑行业可以获得以下优势：

• 更加准确的人才评估：以能力为重点的评估方法更能客观地反映建筑从业者的真实水平，避免了职称的虚高和实力的低估。
• 激励人才的成长：新的评估标准鼓励从业者积累实际工作经验并持续学习，从而促进个人能力的提升和专业发展。
• 推动行业创新：能力导向的评估方法有助于选拔具有创新能力的人才，促进行业的技术创新和进步。

改革的挑战

尽管建筑资质改革带来了许多优势，但也面临一些挑战。其中最主要的挑战是如何确保评估标准的公正和科学性。为了解决这个问题，相关机构需要制定明确的评估标准和流程，并建立监督机制来确保评估结果的客观性。

结语

建筑资质改革的目的是为了提高建筑行业的整体水平和竞争力。相比传统的职称评定制度，以能力为重点的评估方法更能准确反映一个人的实际水平和能力，并激励人才持续学习和发展。虽然改革还面临一些挑战，但通过建立公正科学的评估标准和监督机制，我们可以确保改革的顺利进行，为建筑行业引进更多高素质的人才。

感谢您阅读本文，相信通过这篇文章，您对建筑资质改革从职称到能力的转变有了更深入的了解。这将有助于您在建筑行业中更好地适应和发展。祝您工作顺利！

八、建筑企业资质改革对中级职称影响？

有。

用这种改革对企业中高级职称有一定要求,会促进企业重视中高级职称的评审和取得。中级职称,一般是指博士研究生毕业,经考核,可以直接认定为中级;硕士研究生毕业或双学位获得者,从事专业技术工作二或三年以上(不同专业所需年限不同);大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,取得助理职称四年以上。

九、什么叫资质改革？

1.进一步加大放权力度，除综合资质外，全部下放至省级及以下有关主管部门审批(公路、铁路、水运、民航、水利，通信等资质审批权限由国务院有关主管部门根据实际情况决定)

2.施工资质。将施工总承包企业特级资质改为施工综合资质，可承担各行业、各等级施工业务；保留12类施工总承包资质；将36类专业承包资质整合为14类；将劳务企业资质改为专业作业资质，由审批制改为备案制。综合资质只设甲级，施工总承包资质等级压减为甲、乙两级，专业承包资质和专业作业资质不分等级。改革后，施工企业资质类别和等级由138个压减为40个，压减71%。

3.工程勘察资质。保留综合资质：将4类专业资质及勘察劳务资质整合为岩土工程、工程测量、勘探测试等3类专业资质。综合资质只设甲级，专业资质等级压减为甲。乙两级。改革后，工程勘察资质类别和等级由26个压减为7个，压减73%。

4.工程设计资质。保留综合资质；将21类行业资质整合为15类行业资质；将155类专业资质整合为13类专业资质；将8类专项资质改为6类通用专业资质，并取消环境工程专项资质的5个专项类别，整合为环境工程专业资质；保留3类事务所资质。综合资质、事务所资质只设甲级，行业资质，专业资质等级压减为甲。乙两级。改革后，工程设计资质类别和等级由395个压减为72个，压减82%。

5.工程监理资质。保留综合资质，可承担各类工程监理业务，规模不受限制；取消专业资质中的水利水电工程、公路工程、港口与航道工程、农林工程资质，保留其余10类专业资质，取消事务所资质。综合资盾只设甲级。专业资质等级压减为甲、乙两级。改革后，工程监理资质类别和等级由34个压减为21个，压减38%。

十、2022年资质改革中级职称还有用吗？

有用。

      职称是现行制度下最权威的工作能力证明与证书；

       职称是代表专业技术达到一定的水准，级别越高，代表的技术水平也越高，得到的待遇也就越高；

        职称级别直接与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，能为个人开辟更广阔的就业空间；