安徽人才引进条件最新规定？

一、安徽人才引进条件最新规定？

一、年龄要求

引进的优秀高层次人才，具有教授（正高）职称或达到教授水平者，年龄一般在50周岁以下（1971年1月1日以后出生）；具有副教授（副高）职称或达到副教授水平者，年龄一般在40周岁以下（1981年1月1日以后出生）。各学科的领军人才，不受此限。

二、学历与教学水平要求

一般应同时符合以下各项规定。优秀高层次人才，一人一议，不受此限。

1、第一学历应为普通高等教育全日制本科，原则上应有博士学位。

2、应具有讲授2门以上专业课的能力；有海外学历的，应具备用外语讲授一门专业课程的能力。

三、学术能力要求

1、应聘教授岗位有主持国家社科基金或同等级研究项目的经历；应聘副教授岗位有主持2项以上省部级项目的经历。

2、在核心期刊发表一定数量的高水平研究论文或出版专著，达到安徽大学评聘相应职称的基本条件

四、招聘学科或方向

重点引进人才的学科：知识产权；国际法学；宪法与行政法学；法理学；民商法学。

其他法学二级学科的优秀人才引进，不受上述学科限制。一人一议。

二、人才引进条件？

1.人才学历达到当地人才引进政策规定的最低学历。

2. 人才取得相关职业的职业职称。

3. 获得省部级奖励人员。

4. 当地急需的专门人才。

5. 人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进。

6. 人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历。

人才引进，作为一项吸收人才、发展经济的政策，被各地政府广泛应用。各地政府都有出台人才引进政策，人才引进具体需要的条件每个地方都可能不同，详情可咨询当地的人力资源中心

三、温江人才引进条件？

温江作为成都市的一个区，拥有良好的人才引进政策和条件。引进人才的条件包括：具备高学历和专业技能、有创新创业能力、有较强的实践经验、有较高的职业素质和道德品质等。

此外，温江还提供优厚的薪资待遇、住房补贴、子女教育等福利，为人才提供良好的发展平台和环境。

同时，温江还鼓励人才创新创业，提供创业资金、政策支持和优惠税收等措施，吸引更多的人才来温江发展。

四、人才引进论文条件？

1、硬性条件。硬性条件指的是人才的自身基础条件，企业对基础条件不具备者通常不予考虑。硬性条件包括年龄、学历、专业、从业资格、从业时间，及是否具备某指定行业或者某指定岗位的工作经验等。

2、软性条件。软性条件是指人才所具备的目前工作能力或者潜在发展的能力，人才在满足硬性基础条件的基础上，企业会优先录用哪些具备很快胜任当前所需岗位或者潜在发展能力较好的人才。软件条件包括接受过何种培训，获得过何种奖励，参与过何种项目经历及参与过何种具体工作等等。

五、青岛人才引进条件？

相对较优秀。因为青岛市在科技和经济发展方面取得了显著的成就，同时也出台了一系列的优惠政策来吸引高端人才，比如提供良好的工作环境和薪酬福利待遇，还有拓宽人才的发展空间和提供不同的技术支持等方面，这些都对人才吸引产生了积极的影响。延伸内容：同时，青岛市也在推进人才团队建设，鼓励企业积极设立科研项目和开发新技术，“人才+资本”共同创新，这也吸引了更多的人才来到青岛市，进一步推动了经济社会的发展。

六、顶级人才引进条件？

A类：国际顶尖人才。须满足下列条件之一：

1.国际知名科学技术奖项获得者，包括诺贝尔奖、中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、图灵奖等。

2.中国科学院院士，中国工程院院士;中国社会科学院学部委员。

3.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、以色列等国家院士。

B类：国家级领军人才。须满足下列条件之一：

1.国家顶尖人才，国家杰出人才;新世纪国家级一二层次人才;国家有突出贡献的中青年专家;全国杰出专业技术人才;茅盾文学奖获奖者，鲁迅文学奖获奖者;国家级教学名师。

2.近5年，获得以下奖项者：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖前3名，二等奖第一完成人;中国青年科学家奖;中国青年女科学家奖;世界知识产权组织版权创意金奖人物奖。

3.近5年，担任以下职务者：国家重点实验室主任、学术委员会主任;国家工程实验室、国家工程中心主任。

4.近3年中国500强企业主要经营管理人才;近3年世界500强总部技术研发和管理团队核心成员。　　

C类：省市级领军人才。须满足下列条件之一:

1. 享受国务院特殊津贴专家;新世纪国家级第三层次人才，省部级有突出贡献的中青年专家;省名中医称号获得者。

2.近5年，获得以下奖项者：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖;省国防科学技术奖、技术发明奖一等奖前3名;省国防科学技术进步奖特等奖前5名、一等奖前3名;省科学技术杰出贡献奖; 省青年科技奖;。

3.近5年，担任以下职务者：国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程研究中心、国家能源研发中心副主任;省部实验室主任、省部学术委员会主任，省部工程实验室主任，省部工程研究中心主任;

七、人才引进免费条件？

1.A类：杰出人才

第一层次：两院院士。

第二层次：国家杰青、国家名师、新世纪百千万人才工程、省“333工程”一、二层次资助对象，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（排名前二）、中国青年科技奖、国家青年拔尖人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科成果奖一等奖，或与上述人才水平相当层次的国家级人才。年龄原则上不超过50周岁。

2.B类：领军人才

第一层次：在高等教育领域和相关行业领域具有较高的影响力和威望，学术成果突出，具有正高级职称和博士学位，主持国家级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过45周岁。

第二层次：对学科和专业发展具有独到思路和创新发展的能力，学术成果优秀，具有副高级以上职称和博士学位，主持省部级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过40周岁。

3.C类：高技能人才

第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。

第二层次：获全国技术能手、省“工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。

第三层次：在世界500 强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目实施经验，具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。年龄原则上不超过40周岁。

4.D类：青年英才

青年博士（含学历和学位），年龄原则上不超过35周岁。

5.创新团队

带头人有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度，人员结构合理，核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高级以上职称。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。

二、引进方式：编制内引进、柔性引进和项目引进。

三、引进待遇

1.如A、B类人才不选择年薪制的可以申请享受校聘教授待遇三年。

2.D类人才中不选择年薪制的可以申请享受校聘副教授待遇三年。

3.紧缺专业安家费、科研启动经费均可上浮40%。紧缺专业D类人才的配偶，在学校已经对外发布招聘岗位且符合招聘条件的情况下可酌情考虑随迁。

紧缺专业（一级学科）：控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、交通运输工程、计算机科学与技术、艺术学、数学。

八、人才引进的条件？

合易认为：企业根据自己所处的发展阶段、岗位任职资格等，可以制定适合自身的人才引进的条件。通常情况下，企业人才引进的条件包括：

1、硬性条件。硬性条件指的是人才的自身基础条件，企业对基础条件不具备者通常不予考虑。硬性条件包括年龄、学历、专业、从业资格、从业时间，及是否具备某指定行业或者某指定岗位的工作经验等。

2、软性条件。软性条件是指人才所具备的目前工作能力或者潜在发展的能力，人才在满足硬性基础条件的基础上，企业会优先录用哪些具备很快胜任当前所需岗位或者潜在发展能力较好的人才。软件条件包括接受过何种培训，获得过何种奖励，参与过何种项目经历及参与过何种具体工作等等。

九、人才引进焊工条件？

电焊工算引进人才！

人才引进 :简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业!

一、符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。

(一)中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。

(二)拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。

(三)享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。

(四)具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。

(五)具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。

(六)具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格(不包括助理级执业资格，下同)或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。

(七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。

(八)经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。

(九)省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才(包含符合广州城市发展需要的高技能人才)。

(十)在本市连续居住、就业(创业)和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。

十、人才引进职称怎么办？

1.每年市人力社保局会下发当年度职称评审总的指导性文件（一般5-6月），发布在“评审通知”栏目

2.每个系列主管部门和市人力社保局联合下发当年度该系列评审条件文件（一般6-7月），发布在“评审通知”栏目。

3.参评人员根据评审文件内容对照自身条件，准备职称申报材料，登录“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn申报。

4.用人单位对申报材料在线进行