评职称通过率有潜规则吗？

有。

潜规则一：没有职称，高薪职位注定与你无缘

有些人才对职称总是抱有无所谓的态度，他们信奉“有能力者事竟成”，只要有过硬的专业技术能力，高薪职位随我挑，职称可有可无。

可事实却是：绝大多数情况下，没有职称的人，哪怕能力再强，经验再丰富，他的薪酬待遇都不一定能比得上有职称的人，特别是在国企事业单位。

潜规则二：评职称提前准备材料，通过率大大提高

一些从事工程行业的人才，想着评职称没有很强的限制，就觉得什么时候评职称都行，不着急这一年两年。然而前面也说过，职称评审是一个漫长且复杂的过程，干工程行业的一些项目材料需要提前花很多时间收集、整理。项目业绩材料是需要完整性的，并不是所有材料都在自己手上，有的涉及到其他部门，那就需要提前沟通好。