评职称加退休金流程？

机关事业单位中的“中人”计算退休金的方式有三种：“老方法”、“新方法”和“保底限高中方法”。过渡期后的“中人”，是采取新方法计算养老金的；而过渡期内的“中人”可能采取“老方法”，也可能采取“保底限高种方法”。下面来分析三种方法对于评上职称教师退休金的影响！

第一，采取“新方法”。“新方法”是和企业一样的，影响退休金的主要是看每年缴纳养老保险费用的多少！缴存的社保越多，那么退休金也会越高。“多缴多得”就是这么来的。在你聘上职称之后，你的在职工资增加了，第二年，你的养老保险缴费基数肯定会有不小幅度的增加，自然也会缴纳更多的养老保险，退休金肯定会增加。有些地方的事业单位人员包括教师在2014年10月前不缴纳社保，那么之前未缴纳社保的工作年限会视同缴费年限，也会参照工作期间的职务、职称情况。我们这个地方事业单位人员在之前一直缴纳社保，可以按其自身缴纳的计算。

第二，采取“老方法”。“老方法”影响退休金的主要因素是个人退休时的职务、职称等，而工作过程中缴费情况无关紧要。这样，你在2014年10月之后晋升的最后职称，就是你退休前的职称，对你退休金的影响肯定很大。职称越高肯定退休金也越高。有些地方可能会采取2014年10月之前的职务、职称来计算退休金，这样之后调整的职称就对用“老方法”计算退休金没有作用，但这样计算出来的退休金低于“新方法”计算的话，最终退休金会用第三种“保底限高中方法”来计算。

第三，“保底限高中方法”。在10年过渡期内，是会比较“老方法”和“新方法”计算出来的退休金的。如果“老方法”计算出的退休金高，那么就采取“老方法”，如果“新方法”计算出来的退休金高，那么就要采取“保底限高中方法”。即退休金=“老方法计算出来的养老金”+（新方法计算出的养老金-老方法计算出的养老金）×过渡系数，过渡系数=过渡期的第几年/10×100%。比如今年为2021年，是过渡期的第7年，过渡系数就是70%。从上面的退休金计算的公式可以明显的看出，职称越高，这样计算出来的退休金也会越高。

综上所述，在2014年10月之后晋升的职称，不仅对在职工资收入有影响，也会影响退休金，晋升的职称越高，退休金也相应的会越高。所以有机会晋升职称的话，一定要把握！