职创委全称是啥？

一、职创委全称是啥？

职业发展与创新创业工作委员会

         职创委是一个临时管理机构，主要任务是开发职创教材，转化研学成果；推动职创教改，探索创新体系；组建多元导师，服务职创教育；研究赛道特点，提供赛事服务；集聚多方优势，共建资源平台。

二、作为刚刚入职的行政专员，如何规划未来职业发展?

行政专员的未来职业发展方向一般是这样两条路子：

第一，如果你就想在文职行政类发展，那么可以从初级专员——高级专员——行政部门主管这个路线，这之中需要积累所需的各种技能和素养，更需要对所在企业甚至行业的了解，以及事事考虑周全执行完美的能力。

第二，如果不想在行政类发展，那么在有了文员这个事务性工作的基础之上，自己可以积累其他方向的知识技能并考取相应的资格证，比如从文员转做人力资源、翻译、市场销售、财务会计等等，总之还得结合你自身的性格和喜好。

希望我的回答对您有所帮助。

三、销售行政专员面试都问啥呀？

面试如下：

1、“做一下简单的自我介绍吧！”

被问到这个问题的时候，不要把简历上已有的信息全都复述一遍，可以简单介绍自己的基本情况（学历、院校、专业、工作年限），与应聘岗位最相关最匹配的经历以及个人优势。

2、“为什么想到我们公司来工作？”

考官这么提问是想了解你求职意愿是否强烈，同时也想判断你的简历是否是批量投递的。如果对公司足够了解说明你对这份工作更加重视，那么今后工作起来也会更加努力，稳定性也就更高，所以面试之前要先对公司规模、主要业务等进行充分了解。

3、“这个职位最吸引你的地方是什么？”

行政岗位和其他岗位相比专业要求没有那么严格，同样人员流动性也较高。面试时一定要从专业的角度回答行政文员这一岗位让自己哪些方面的能力得到了提升，这既是自己以往工作认真的表现，又能让用人单位认为自己是一个相对稳定的员工。

4、“如何对文档进行分类？分类的标准是什么？”

档案分类的方法常见的有三种，第一种年度分类法，按时间对文件进行分类归档；第二种是问题分类法，按照不同的文件反映的问题进行归档；第三种是按组织分类法，将在不同部门拿到的资料保存到不同的资料库中。

5、“想控制行政支出成本，可以从哪些方面入手？”

第一个思路是控制采购成本，可以在采购办公用品及设备的时候进行多方面对比，选择性价比较高的供应商；第二个思路是控制用量，日常向公司员工宣传节约水电及办公用品的必要性，同时将可重复利用的办公用品回收使用。

6、“如果公司领导有一些意见需要传达下去，你会用哪些方式让每个员工都能理解到？”

传达领导的意见除了发布文字公告外，还需要一一告知每个部门的主管，让他们给员工转达一下，并在这个同事给每个员工发送邮件，同时还可以在公司群里发布信息。

四、行政专员。刚入职会让做些什么?我新手？

我就是做行政专员的，技能的话：觉得电脑office会用，可以和人沟通就差不多了，如果是外企的话加上外语。

每个公司行政专员的工作都会稍微有点点不一样的，但绝大多数工作内容一样。

给你参考下我的日常工作内容：

1.新员工入职安排

2.管理办公室内所有打印、复印、传真设备，共计21台

3.销售部门出差申请批报，预定飞机票、火车票及旅店住宿

4.安排总经理接送，管理公司司机

5.协助人力资源经理举办公司的各种活动，如员工每月的生日会、年会、培训、旅行等，负责进行联络、协调。

6.和物业及时沟通、跟进安排

7.水、电、物业费用、租金费用数据的申报和管理

8.公司补充医疗的申报

9.车辆保险、汽车维修

10.公司的装潢、地毯维修维护

11.外国人用工管理

12.翻译文件

13.响应公司的组织或活动，写各类文稿

14.办公文具用品库存管理

15.员工离职事宜

16.办公室绿色植物、前台鲜花

17.员工居住证办理

等等

五、人事专员和行政专员的区别？

区别：

主要职责不同

人事专员主要职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。

行政管理职责：

1、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

2、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。

3、日常行政事务处理:接听电话接待来访；文件制发及档案管理；例会组织与纪要；车辆使用及管理；日常制度监管。

六、人事专员和行政专员哪个好？

人事专员。

二者相比,人事专员更需人力资源专业知识,能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀,理论和实践相结合,慢慢打磨。 

七、单位行政专员职责？

作为单位行政专员，其职责通常包括以下方面：

行政事务管理：负责管理和组织单位的各项行政事务，包括文件、档案、资料的管理，会议安排、协调、记录等。

办公室日常运营：负责办公室日常的运营和管理，如设备管理、物品采购、车辆调度、快递收发等。

人力资源管理：协助上级进行招聘、培训、福利待遇、绩效考核等人力资源管理工作。

领导秘书工作：处理来自领导的邮件、传真、电话等日常工作，负责安排领导的日程、行程以及出差等相关工作。

协调沟通：负责单位内部与外部的信息沟通和协调工作，确保各个部门之间的协调与合作。

业务支持：根据上级要求，协助完成各项业务工作，如统计报表、文稿起草、宣传品制作等。

安全保障：负责制定和实施单位的安全保障措施，对办公场所进行安全检查，防范各类安全事故。

八、行政专员面试评语？

你行政专员面试的过程中，能够取得这么好的成绩，我真为你们感到高兴，这说明你们做行政专员是非常合格的，我希望你们在今后的工作中能够努力工作，取得更好的成绩，你们为了准备这次行政专员的面试，付出了很大的辛苦和努力的，希望你们取得更好的成绩

九、行政专员面试技巧？

行政专员的面试技巧：

1. 搞清楚职位的要求；

2. 了解公司文化，以此为准则展现自己的优势；

3. 对行政管理有一定的认识，回答问题时言之有物；

4. 熟悉职位所需的办公软件和电脑技能；

5. 熟悉当地法律法规，并能够解释各项规定。

十、行政助理，行政文员，行政专员哪个好？

1.行政文员负责做好计算机打字、复印等行政工作。负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记，名片印制等工作。负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。负责公司电话小总机的接线工作等。

2.行政助理是公司的管家，负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;负责员工档案管理。包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;对一般文件的起草和行政人事文的管理; 依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作;处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;组织公司各种活动的策划;负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

3.行政专员在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境。负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;全面负责公司守卫管理工作。包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;【行政工作的分类】主要负责:11、保持工作环境整洁、干净等。