哪些单位可以评专业技术职称？

一、哪些单位可以评专业技术职称？

职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

国有单位、国有改制单位、集体所有制、全民所有制的大单位等可以进行职称评定。所有从事专业技术工作的专业技术人员均可以申报职称评定。

二、企业评的专业技术职称有用吗？

企业评的专业技术职称是非常有用的，一是从专业技水平上可以证明一个人的工作能力和业绩，在岗位应用上有区别。

二是在待遇上有所增加，中级以上专业技术职称待遇在有些方面可以比照行政科处级待遇。

三是退休时计算的退休金也不同。因此企业评专业技术职称是很有用的。

三、贵州省卫生专业技术职称转评？

1. 转评条件：申请人必须具有相应专业技术职称，且在转出单位工作满3年以上。

2. 转评程序：申请人需填写《贵州省卫生专业技术职务任职资格转评审批表》并提交相关材料，经过所在单位初审后报送上级主管部门组织专家进行评审，并最终由主管部门审核确认。

3. 转评材料：申请人需要提交个人简历、获得的各类荣誉证书、发表的论文及科研成果、工作业绩等相关材料。

需要注意的是，不同级别的卫生专业技术职称转评要求和程序可能会有所不同，具体可根据实际情况进行咨询或查询相关规定。

四、评高工有专业要求吗？

评高工当然有专业要求，分别有机电类高工，化工类高工，纺织类高工等等，参评者符合哪一类专业要求，就申报哪一类的高工。

五、通信行业怎么评技术职称？

评职称首先要具备相应资格，考取了通信工程师证书就具备了相应的评聘资格，有了资格后，所在单位有评聘的机会，就可以申请聘任，聘任成功，就有职称了。

通信专业技术人员职业水平评价，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划，分初级、中级和高级三个级别层次。

初级、中级职业水平采用考试的方式评价；高级职业水平实行考试与评审相结合的方式评价，具体办法另行制定。

参加通信专业技术人员初级、中级职业水平考试，并取得相应级别职业水平证书的人员，表明其已具备相应专业技术岗位工作的水平和能力。

六、专业技术职称8级晋9级要求？

应该是9级晋升8级。

专业技术中级职称有 3个等级，由低到高分别是10级、9级、8级。中级职称岗位内部等级晋升，由专技9级晋升8级，要求在9级专技岗任满三年以上。

除此之外，还需要两个条件：1、有岗位空缺，也就是有名额；2、取得相应的职称资格。两个条件缺一不可，否则晋升不了。

七、中专学历可以评高级技术职称吗？

中专学历原则上是不可以评高级职称的。以工程类的高级专业技术职称为例，按照我国职称评审的相关规定，评审副高级职称高级工程师的条件是：全日制大学工科专业毕业及以上学历，获得工程师职称五年以上，在省部级刊物上发表科技论文两篇以上，或获得省部级科技三等奖以上。对照此条件，中专学历是不可以评高级职称的。

八、评林业技术职称需要什么学历？

一般来说林业局的人员主要负责林业及其生态建设的监督管理；组织、协调、指导和监督造林绿化工作；承担森林资源保护发展监督管理的责任等等方面工作。林业技术职称主要的等级有：高级工程师、中级工程师、助理等。

对于中级类的林业工程师来说主要是：学历、工作业绩、论文著作等以下几点：

一、学历。

评审中级林业工程师的人员来说在学历上一定要满足获硕士学位，从事本专业技术工作2年以上;获大学专科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得助理工程师任职资格 4 年以上。

二、工作业绩。

评审中级林业工程师人员在工作业绩上有：参加过森林经营、森林保护、生态旅游规划、绿地系统规划，或森林公园、风景区规划，绿地等设计、施工3项以上或者是参加过2项以上省部级科研课题的研究工作，并通过主管部门组织的验收或鉴定等等方面的事项，具体工作评判标准要根据自己本省市地区规定评审。

三、论文著作。

(一)参加出版本专业学术著作1部以上；

(二)在学术期刊上发表具有本专业一定学术水平论文1篇以上；

(二)撰写本人直接承担项目的技术报告(包括：项目立项报告、可行性分析报告、科学实验报告、研究设计报告、技术论证报告等)2篇以上。

九、专业技术职称里什么专业最难？

在专业技术职称当中，职称非常难以获得，而且价值丝毫不逊色职业资格。

其中，土木工程师是比较难考的，难度过大但职业也较高。所以，职称哪个比较好考是有结论的，但价值就要大大折扣。目前来说比较好考的职称有水电、水暖、通信、安全、造价等为大众熟知的职业。

十、专业技术职称人数比例？

1、专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。

2、专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

3、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。这就意味着如果你取得了中、高级专业技术职称，但未必能够马上得到“聘任”。