能评职称的新闻专业刊物有哪些？

一、能评职称的新闻专业刊物有哪些？

《新闻界》杂志是中国高等院校新闻传播学科领域中较具影响力的核心期刊之一。该杂志发表的文章涉及新闻理论、媒介研究、新闻传播法律、新闻教育、新闻历史等多个领域。这些文章的学术水平较高,能够体现出作者在新闻领域中的专业素养。因此,《新闻界》被认为是申请高级职称的一个好选择。

《新闻大学》是中国新闻教育研究领域中比较有名的学术期刊之一,也是评定新闻教育类职称的常见期刊。

二、电子专业的职称有哪些？

有:电气智能工程师

建筑弱电工程师

注册电气工程师

变频器技术工程师

网络工程师

电子商务工程师

三、护理专业职称有哪些？

护士，护理师，主管护理师，副主任护理师，主任护理师

四、土建专业职称有哪些？

工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程师、 造价工程师、测量工程师、结构工程师、暖通工程师、安全工程师、岩石工程工程师、土岩方工程师、工程测量工程师、市政工程工程师。

五、结构专业职称有哪些？

1.教育教师系统： 　　小学高级职称或者以下，2—3篇文章。

2000字符左右。省级教育类期刊即可。　　中学中级职称，2—3篇文章，2000字符以上，省级教育类期刊即可。　　中学高级职称，2—3篇文章，2000字符以上，省级教育类专业期刊，（教育厅主管单位）。　　中专技校职称，2—3篇文章，2000字符以上，省级教育类期刊即可。　　高职高专讲师，3——5篇文章。2000字符以上。省级期刊即可。　　副教授（副高）或者正教授（正高）要求4篇左右中文核心期刊，一般杂志数量不定。　　2.经济财会系统： 　　高级经济师：3篇左右文章，3000字符以上，省级以上经济管理类期刊即可。　　高级会计师：3篇左右文章，3000字符以上，省级以上经济管理类期刊即可。　　3.建筑工程系统： 　　中级工程师：2篇文章，2000字符以上，省级以上科技科工类期刊即可。　　高级工程师：2篇以上，3000字符以上，省级以上科工类或者建筑类等专业期刊。　　4.农林水利系统： 　　中级工程师：2篇文章，2000字符以上，省级以上科技科工类期刊即可。　　高级工程师：2篇以上，3000字符以上，省级以上科工类或者专业期刊。　　5.医学护理系统： 　　中级职称，2篇以上，2000字符以上，省级医学类期刊即可。　　副高职称，2篇以上，2000字符以上，医学类专业期刊或者国家级医学类期刊。

六、法律专业能评的工程类职称有哪些？

通过司法考试的人员和其他从事法律工作的人员，大致职称有法学院的教授、副教授，仲裁机构的初、中、高级仲裁员、律师事务所的初、中、高级律师，公证处的初、中、高级公证员等等。

通过司法考试的人员，大致有四个去处：

一、政法机关的国家公务人员，包括法官、检察官和公安、司法行政人员。这些是没有职称的。

二、事业单位人员，这些人有职称，比如教授、副教授等；

七、中级职称有哪些专业，中级职称有什么专业？

　　上海中级职称一般是工程师和经济师，工程师涉及的专业有通信专业、计算机软件专业、建筑专业，而经济师涉及的专业有经济专业、商务专业、金融专业、法律专业等。当然还有统计师的统计专业，会计师的会计专业，编辑的文学、新闻专业等。 　　上海中级职称指的是在上海市考聘的中级职称，如果是异地考聘的中级职称可能需要在上海进行二次鉴定才能获准享受相应福利待遇。

八、人事专业的荣誉职称有哪些？

不同的公司有不同的职称，职称各公司不一。

一般是人事总监、人事经理、人事主管、人事专员、人事助理

大公司份的比较细化的话分为：

人力资源部总监 人力资源部经理 人力资源部主管 招聘专员 培训主管 培训专员 企业文化专员 绩效考核专员 薪酬福利专员等等。

看公司具体情况

一般就行政人事经理 行政人事。

拓展资料：人事部

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

主要职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

九、化工专业有哪些职称？

有机化学工程 无机化学工程 电化学工程 高聚物工程 石油化学 精细化学工程 制高工程 生物化学工程 化工测量技术与仪器仪表 化学反应工程 化工系统工程 化工机械及设备 化学分析 制药工程 生物化学

十、初级职称有哪些专业？

专业:

1、建筑工程相关专业：结构、给排水、暖通、电气

2、公路工程相关职称：公路工程、桥梁工程、公路与桥梁工程、交通土建、隧道(地下结构工程)、交通工程

3、铁通工程相关职称：铁道工程、桥梁工程、隧道工程以及铁路线路、站场、路基、轨道

4、水利水电相关职称：水利水电工程建筑、水利工程施工、农田水利工程、水电站动力设备、电力系统及自动化、水力学及河流动力学、水文与资源、工程地质及水文地质、水利机械等水利水电类