人力资源有职称吗？

一、人力资源有职称吗？

是的，人力资源也有职称。职称是用来衡量员工技能水平和职业发展能力的标准，分为不同等级。人力资源一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员和人力资源助理等职称。

二、人力资源专业怎么评职称？

申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。

事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。

2.申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称，

对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。

3.申报人应当在规定期限内提交申报材料，对其申报材料的真实性负责。

凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求申报人额外提供证明材料。

4.申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，对经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。

5. 职称评审委员会组建单位按照申报条件对申报材料进行审核。

申报材料不符合规定条件的，职称评审委员会组建单位应当一次性告知申报人需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报

三、人力资源师有评职称吗？

人力资源管理师不属于职称，是一种职业资格，跟职称没关系。企业人力资源管理人员职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

四、人力资源有哪些职称？

人力资源管理岗位有三级人力资源管理师，二级人力资源管理师和一级人力资源管理师

五、人力资源专业技术职称评审条件？

职称评审条件根据申报级别进行划分，分为初级、中级、高级，各级别基本上根据学历、专业、资历、工作成果等要求进行评定。

根据不同种类的专业性职称，在条件、评审形式、专业性等方面具有差异性。

比如有的职称需要个人申报、提交相关资料评审、等待结果公示即可，但有的职称是“考评结合”，比如经济系列副高级职称，越往上进行评选，申报条件会越高。

六、中级职称有哪些专业，中级职称有什么专业？

　　上海中级职称一般是工程师和经济师，工程师涉及的专业有通信专业、计算机软件专业、建筑专业，而经济师涉及的专业有经济专业、商务专业、金融专业、法律专业等。当然还有统计师的统计专业，会计师的会计专业，编辑的文学、新闻专业等。　　上海中级职称指的是在上海市考聘的中级职称，如果是异地考聘的中级职称可能需要在上海进行二次鉴定才能获准享受相应福利待遇。