人力资源管理专业要考哪些证书？

一、人力资源管理专业要考哪些证书？

人力资源行业无上岗必备证书，但可以考取的相关证书主要有资源管理员、四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师，拥有这些证书更容易获得升职加薪机会。

二、人力资源管理有哪些证书可以考？

 人力资源管理师（HRMP）：这是由国际人力资源管理师联合会（HRCI）颁发的全球专业认证。通过考取该证书，证明你具备了基本的人力资源管理知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

2. 人力资源专业人士（PHR）：也是由HRCI颁发的证书，是针对中级人力资源专业人士设计的。获得该证书可以证明你具备了更高级的人力资源管理知识和技能，例如员工关系、法律法规和战略计划等方面。

3. 经济师（人力资源管理方向）：经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是

三、人力资源管理考什么证书？

人力资源管理证书有很多种，其中比较常见的有：企业人力资源管理师、注册人力资源管理师和人力资源管理师。  

企业人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，是从事企业人力资源管理工作的人员必须取得的证书之一。 

注册人力资源管理师是由中国人力资源开发研究会颁发的职业资格证书，是从事人力资源管理工作的人员必须取得的证书之一。 

人力资源管理师是由全国人力资源管理协会颁发的职业资格证书，是从事人力资源管理工作的人员必须取得的证书之一。

四、人力资源管理专业的需要考哪些证书？

主要取决于从事的具体职业和行业，但以下列出的证书是人力资源管理专业比较常见的证书：

1. 人力资源管理师：是由中国人力资源和社会保障部颁发的，认证人力资源管理领域专业人士的证书。考取该证书需要通过笔试和面试，考核内容包括人力资源管理理论、法律法规、实务等方面。

2. 国际人力资源管理师：是由美国人力资源管理协会（HRCI）颁发的，主要针对全球范围内从事人力资源管理职业的人士。考取该证书需要通过笔试，考核内容包括人力资源管理知识和实践。

3. 劳动关系协调员：是由中国劳动关系学会颁发的，认证具有优秀的劳动关系协调和管理能力的人士。考取该证书需要通过笔试和面试，考核内容包括劳动法律法规、劳动关系管理实践等方面。

4. 职业素质讲师：是由国家职业资格鉴定中心颁发的，认证具有职业素质培训和讲授能力的人士。考取该证书需要通过资格鉴定考试，考核内容包括职业素质知识和讲授能力。

此外，还有一些行业特定的证书，比如人力资源信息系统管理师、薪酬福利师、招聘师等。选择考取哪些证书，需要根据具体职业和行业的要求来决定。

五、人力资源管理需要考哪些证书?

你很喜欢自己的专业，而HR一直是热门职业，那你以后应该也会从事本专业的工作了。这样的话就建议你考和自己专业相关度高的一些证书。

人力资源行业目前最热门的证书应该是人力资源管理师证书了。

这是人社部去年推出的新版证书，是原经济师职称的人力资源管理方向。通过考试就可以获得由人社部颁发的人力资源管理师职称证书。该证书全国通用，终身有效，享有相应职称待遇。

目前人力资源管理师分为助理人力资源管理师（初级职称，国家职业资格三级）、人力资源管理师（中级职称，国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（高级职称，国家职业资格一级），原人力资源管理员（国家职业资格四级，暂无对应职称）。

题主是在校大学生的话，能报考的是助理人力资源管理师这一等级。想考更高等级的话，要等毕业之后累积足够多的工作经验才行。

人力资源管理师考试内容主要是《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》两个科目，你是专业学生的话，对你来说应该难度不大，全是选择题。而且考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法。也就是说你可以在两年内通过该考试，如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以专心只备考另一科。这样一来，通过考试的难度就大大降低了。你的备考压力不会很大，不会影响正常学业。

拿到人力资源管理师证书后还可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等。

虽然也有证书无用这样的言论，但你可以现在就上各类招聘网站上看看人力工作招聘中是否会有像“有人力资源证书优先”此类的说明。

人力资源行业作为非准入行业，无论是专业的还是非专业的都想进来，竞争自然也越来越大。如何提升自己的竞争力？你在大学这样一个黄金时段，而且自己也有考证的想法，那就去学去做就是了。

除了考证，你可以去学习精进Excel、PPT、Pyton等，以后从事人力行，他们会是很有效的工具。

祝你学业顺利

六、人力资源管理专业必须考的证书有哪些？

1、人力资源管理证

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。

2、经济师(人力资源管理方向)

经济师(人力资源管理方向)证书属于职称类证书,适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

七、考人力资源管理师证书需要哪些书籍？

考取人力资源管理师证书需要掌握相关的知识和技能，可以通过阅读以下书籍进行学习：

1. 《人力资源管理》（作者：李光耀）：这本书是人力资源管理领域的经典教材，涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践。

2. 《人力资源管理实务》（作者：李光耀）：这本书是一本实用性很强的人力资源管理教材，内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

3. 《人力资源管理案例分析》（作者：李光耀）：这本书是一本以案例为主的人力资源管理教材，通过分析实际案例，帮助读者理解人力资源管理的实践操作。

4. 《人力资源管理制度与实务》（作者：李光耀）：这本书是一本介绍人力资源管理制度和实务的教材，内容包括人力资源管理制度的设计、实施和评估等。

5. 《人力资源管理学》（作者：李光耀）：这本书是一本系统介绍人力资源管理学科的教材，内容包括人力资源管理的基本概念、理论、方法和实践。

此外，还可以参考人力资源管理师考试大纲，结合相关的考试指南和模拟试题进行学习和备考。

八、人力资源管理专业需要考什么证书？

1. 国家职业资格（人力资源管理师）：是国家人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书，分为初、中、高级三个等级。

2. 人力资源管理师（国际）：是由国际人力资源管理师协会颁发的国际职业资格证书，分为初、中、高级三个等级。

3. 人力资源管理（HR）认证：是由国际人力资源管理协会颁发的认证证书，证明持有人在人力资源管理领域具备一定的知识和技能。

4. SHRM-CP/SCP：是由美国人力资源管理协会（SHRM）颁发的人力资源管理专业认证证书，分别对应初级和高级两个等级。

九、人力资源管理专业可以考什么证书？

可以考取以下证书：

人力资源管理证：属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

经济师证：也属于职称类证书，拥有经济师证的人可以享受相应的职称待遇。

薪税师证：不同于一些单一向的证书，薪税师属于复合型的新证书。是“薪”与“税”的结合，是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

计算机二级：大部分小伙伴在上大学时就已经报考了该证，并成功考过。

请注意，以上证书仅供参考，对于人力资源管理专业的学生来说，考取这些证书可以提升自身竞争力，但具体需要考取哪些证书还应根据个人实际情况和职业规划来决定。

十、人力资源管理专业可以考的证书？

中国高级注册人力资源管理师 较为难考,含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一,也是国 内最权威的人力资源专业资格证书。目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。

2.

中国注册人力资源测评师证书 是HR最值得考取的人力资源资格证书之一。成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评 师》职业资格证,全国通用