高级法务要哪些证书？

一、高级法务要哪些证书？

高级法务师需要的证书：

1、已通过法务师资格认证者；

2、研究生以上或同等学历者；

3、本科以上或同等学历，从事相关工作两年以上者；

4、大专以上或同等学历，从事相关工作三年以上者。

法务师在企业运营中发挥着重要作用，法务师证是法律专业人员提高自身技能的重要凭证。其核心课程包括民商法概论、行政法原理与实务、刑法概述、管理学、法律文书、档案学基础、社会学基础、网络技术与办公自动化、电子信息管理、社会调研、应用文写作等。其就业领域为国家机关、企事业单位、法律服务部门的法务人员及相关岗位。

二、大连哪些企业招聘法务？

辽宁汇融经济信息咨询服务有限公司

50-99人

法务

4-7K

大连

3年以上

大专

2023.04.18

大连中沐化工有限公司

50-99人

法务管理

10-10K

大连

应届毕业生

本科

2023.04.01

中车大连机车车辆有限公司

投资公司法务岗

20-30K

大连

8年以上

本科

2023.03.07

大连市促进投资发展有限公司

少于50人

法务担当

4-6K

大连

应届毕业生

本科

2023.03.04

松下冷链（大连）有限公司

1000-4999人

三、企业法务怎么推销？

推企业法务：一切与企业有法律有关的工作。 

企业法务管理师应该与前者类似，知识一个职位的两种不同称呼罢了。 

人力资源法务师：主要处理企业因劳动而产生的纠纷。 是要长期做的，不是一次两次就行了。知道问答针对性强，性价比更高。例如需要做网站的客户一般会提交相关的问题，答复后，很容易成为您的客户，其他同类问题的客户也会找到你。几百个5-6级以上的老账号轮流使用，效果更好。

四、法务员要考取什么证书？

　　法务员并没有对证书有硬性要求，一般法学专业，政法类院校优先，对法律方面都有所要求，所以最好需要相关的律师资格证。　　法务员的具体发展方向如下：　　路径一：就企业内部的发展而言，法务专员其在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展；　　路径二：法务专员也可以向律师行业发展，如：公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师，这些均可以成为其发展方向；　　路径三：一直在外企中工作的法务专员，涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产律师发展。

五、法务助理证书有用吗？

法务资格证书作用不大。因为法务资格证书最多是限于企业使用，而现在更多的企业更认可的是法律职业资格证书。

而且法务这个证书是不能从事社会案件的代理工作的，法律职业资格证书获得之后，可以申请律师执业证，并且可以单独的代理各类案件。

六、企业法务必备知识？

1、有法律方面工作经验，精通公司法、知识产权相关企业法律事务；

2、具备企业管理、财务等综合知识和管理经验、熟练掌握公司法、专利等法律知识；

3、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底；

4、能对公司经营决策提供法律风险评估。

与律师相比，公司法务的工作相对没有那么高负荷，工作也比较有计划性，只不过作为一个支持部门，要做到让所有部门都满意也是一个不小的挑战。尽管看上去是一个在条条框框内做事的岗位，但做法务也同样需要用创意的思维去思考商业实践的问题。说服能力和感染力非常重要，只有这样，才能在谈判中为公司争取到更多的利益。此外，法务工作有一个最新趋势，那就是从一个商业创意开始法务就需要介入，之后服务于商业过程中的每个环节。这意味着法务需要熟悉公司的所有业务，也就是有更多日常文案工作要做。这些工作很枯燥，但还是要做到足够严谨。

法务应加强社会律师与公司法务以及公司法务之间的合作与交流，实现社会律师与公司法务的相互促进与提升，用法律的力量推动区域经济的发展。

七、企业法务怎么样？

法务的门槛相对律师来说要低很多，不用参加法考，对学历也没有太大的要求，只要有一点法律基础就可以了。但并不是所有的法务专业不强的，有很多法务比其他法律行业的专业知识更强，只有由于门槛比较低，法务的层次参差不齐，关于法务的标准无法统一衡量。

那些赚钱比律师还多的法务，他们多是法律专业出身或者一直在钻研法律的，在工作上善于学习、社交，利用自己所掌握的专业知识帮助公司谋取更大的利益。

八、法务销售如何开发企业客户？

法务销售作为一项特殊的销售工作，需要考虑到客户的法律需求并为其提供相关解决方案。下面是一些为您提供的关于如何开发企业客户的建议：

1.了解目标市场：首先需要明确您的目标市场，了解该市场的特点、需求、发展动态等信息，以此为基础确定开发企业客户的方向。

2.寻找潜在客户：从已有的客户和人脉中寻找潜在客户，同时可以通过各种渠道获取信息，包括参加行业展会、关注行业相关新闻和社交网络等方式。

3.建立行业联盟：建立与目标客户所在行业相关的联盟或协会，参加相关的行业活动和论坛，通过这些机会与潜在客户进行接触和交流，增强客户的信任感。

4.提供有价值的信息：提供有价值的信息，包括法律法规、行业趋势、解决方案等，通过这些信息建立声誉和专业性，用专业知识来吸引潜在客户。

5.定制化服务：了解客户的需求和痛点，为其量身定制解决方案，帮助客户解决问题，这有利于树立良好的口碑，提高客户的满意度和忠诚度。

6.跟进并保持联系：跟进客户的需求和服务进度，保持长期的联系，建立并维护良好的客户关系。及时回应客户提出的问题和挑战，主动向客户提供解决方案。

总之，要想开发企业客户，需要深入了解目标市场和客户需求，提供有价值的信息和个性化的服务，并通过行业联盟、社交网络等方式建立长期的联系，维护良好的客户关系。

九、企业法务工作原则？

1、遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德。

2、忠于职守，为本单位提供及时、准确、优质的法律服务。

3、对所出具的法律意见、起草的法律文书以及办理的其他法律事务，应就其合法性负责。

4、对所办理的有关公司法律事务涉及公司及下属各分公司、控股公司的商业秘密的，不得向有利害关系的第三人泄露。

十、企业法务问题怎么解决？

以下内容全部来源于我个人的经历经验以及见解。 关于公司法务一般做什么，我认为最主要的还是三个模块：合同、咨询和争议解决，合同主要涉及合同的起草以及审核，关于合同具体还是要取决于你公司的业务以及规模，如果是规模较大，实力较强的公司，那么合同工作更多的是合同的缔造，因为你在合同关系中的议价能力更强，所以即使是对方提供的合同模板，你也有底气将其完全修改为有利于你方的形式。反之，如果你公司规模小，实力较弱，处于下游的位置，由于议价能力低，一般没有合同的缔造权，而更多的是通过对具体条款的协商尽可能减轻公司的义务。一般有一定规模的公司都有着比较完善的合同模板体系，所以还有一项工作就是定期更新公司的模板库。审阅合同我认为是作为一名法务的基本功，反映着你发现问题与解决问题的能力。 关于咨询，作为公司的法务，解答公司员工的日常法律问题咨询是必然的，咨询方式包括面对面，电话，即时通讯软件等等，咨询的内容也跨度很大，业务部门可能会咨询你业务相关的法律问题，人资部门可能会咨询劳动法律问题，有时公司涉及到上市、并购等特殊阶段，也会承担一部分公司证券法律问题的咨询解答。因此，我认为咨询是很考验法务功力扎实度的，毕竟你不能每一次都说“我查一下，稍后回复你”吧。 关于争议解决，包括劳动仲裁、商事仲裁以及诉讼，一般金额较大难度偏高的案子都会请律师，一般公司每年都会有争议解决预算（例如我之前供职的公司每年的律师费预算就是29万，有点少了），与律师对接的工作一般都由法务承担。而其余相对没那么复杂的案件，或者你把预算花光了公司不再给钱的，那就得自己上了，参与仲裁与诉讼要与相应的部门密切配合（人资部门，业务部门等），因为需要他们来协助你组织证据。 除了以上的几大职责，法务可能还要涉及商务谈判，风控体系设计等职责，但这些一般都是经理级以上的才接触得到。 关于法务是否加班的问题，这和公司所处的行业和法务部的规模有很大关系。如果公司是属于服务行业（例如人事外包、保险等等），这些公司无论是合同还是仲裁诉讼都很多，所以他们法务的工作量会比较大。有的公司的法务部是几个团队，而有的公司的法务部只有一个人（比如我），因此当法务部门人数较少的话，工作量大而加班会是比较频繁的。另外如果公司的业务有一定的周期性，那么对应的旺季，法务的工作量也会增加。 总的来说，法务毕竟属于职能部门，根据我的经验加班应当不是常态。但是根据以上所提到的公司业务、法务部规模、业务周期性来看，部分法务还是会有一定的加班量的。