编制护士和非编制护士的待遇？

一、编制护士和非编制护士的待遇？

1、待遇不完全相同：

在编与非在编护士，工资待遇的发放渠道不同，计算方式亦是不一样的。在编护士工资及待遇财政统一发放，在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，资金补贴等，享受公务员待遇；而不在编护士，属于合同制，由医院来制定工资及绩效发放标准。

2、晋升途径不相同：

护士晋升是有一定规定的，考职称是其中一方面，在编与不在编护士都可以考职称，为日后晋升奠定基础。每个科室管理岗位有限，晋升除了职称之外，还要考虑其他因素，竞聘岗位时，在编护士则更具优势一些。

二、血透护士面试题？

1.对自己一分钟简介

2.你对护理专业的认识，你为什么要当护士？

3.当护士要具备哪些素质？

4.护理模式、护理程序

5.病情观察：如考官会举例病人神志瞳孔呼吸血压等变化，让你判断。看看你理论是否扎实，是否能用到临床

6.应急应变：如考官会举例皮试或药物过敏休克的例子，让你判断和处理；打错针或输错液发错药时该怎么处理；打头皮针穿刺不成功家长意见很大时你怎么处理；遇到抢救病人时抢救器械坏了怎么处理；等等等等，看看你遇到突发事故时的应急能力

7.人文方面，包括你的举止，服装，谈吐等

8.从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？

三、护士公招面试题型？

护士公招面试的题型主要有以下几种：

- 考查医疗卫生知识方面的专业题：主要考查考生的专业知识水平以及临床操作技能等。

- 考查以医疗为背景的面试题：这类题目涉及专业医疗知识较少，侧重考查考生的综合分析能力，有时候还会考到人际沟通题。

- 考查在传统结构化面试题目中涉及专业知识的题目：这类题目类似于笔试中的病例分析题，既考查了专业知识水平，又考查了逻辑思维能力，一般会考查一些临床常见的突发疾病的处理能力。

四、关于辅助护士面试题目？

护士面试问题一、当好一名护干需要具备哪些素质

　　答：1、首先，护士应具有良好的职业道德，具有高度的责任心，认真履行岗位工作职 责，对待亲人一样对待患者，为期创造整治、舒适、安全、有序的治疗环境，尽量满足其提 出的合理化要求，施予人性化的医疗服务。

　　2、要具有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准 确的制定护理计划。同时掌握护理心理学和护理伦理学，自觉学习掌握最新的护理知识。要 具有敏锐的观察力，掌握与病人沟通的技巧，与病人进行及时有效的沟通。

　　3、当好一名护士还需要具有良好的心理素质，遇事沉着冷静，有条不紊的进行处治。

　　4、当好一名护士需要良好的团队协作精神，主动与同事进行沟通，学习他们的长处， 力所能及的解决他们遇到的困难，形成工作合力。

五、江山护士编制工资？

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士

六、护士编制怎么考？

护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，报名时可直接通过官网进行网上报名。

扩展资料:

什么是护士编制:

1、护士入编是指在公立医院（事业单位）里正式在编的护士，护士考编制就像考公务员一样属公务员待遇，相对合同制的护士更稳定。

无论是从档案归属、工资发放、甚至日后养老都有差别的，编制内护士待遇远远比合同制护士要高许多的。

2、考试招考公告一般会在当地的事业招聘网站上，笔试和面试基本上各占一半，有时分数是四六开的，一般无最低分数线。报名人员按要求填写材料，当初审通过以后，网上会进行公布的。

七、什么是护士编制？

护士编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。护士编制和合同制护士的区别如下：

（1）工作的稳定程度不同。编制护士属于正式在编的护士岗位，相对合同制护士更稳定，合同护士没有编制。

（2）档案归属不同。合同护士档案归医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

（3）工资发放标准不同。合同制护士工资为医院开支，由医院发放工资。编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

扩展资料：

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。合同制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，合同制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。

1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

八、护士。正式编制，辞职？

　　法律规定的试用期不超过半年。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向医院劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求医院在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得医院的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求医院办理辞职的手续，医院应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则医院就是违法。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

九、合同制护士和编制护士？

1.工资发放不同

编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

合同制护士工资为医院开支。

2.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整

合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

3.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利

合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

4.退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。

合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

5.档案归属不同

编制护士为本地卫生局存档。

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。

6.雇佣渠道不同

编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

合同制护士是医院与护士签劳动合同

十、护士如何成为编制护士？

除了考试我应该是想不出更好的办法了，如果家里真的有关系那估计也就不会来问这个问题吧。

想成为编制护士第一步就是要了解有那些编制是我们可以考的，护士可以考的编制报考有各级的医院、卫健委、妇幼保健院、疾控中心、乡镇卫生院、等等，先搞清楚自己要考什么单位这是要做的第一步。

第二步就是知道 自己考试的单位具体要考什么内容，这些一般就是在当地的人事考试网或者是医院的官方网站有往年的公告可以查一下确定考试内容。

第三步就是买资料了，因为各地的考试内容不太相同所以我其实也不太好推荐。不过如果是考护基或者专业知识的话教材我比较推荐用“三基”，配套的真题也挺不错的。有报班需求的可用了解一下花果事考的路霖基护系统课，我当时跟的就是这个，总体感觉来说老师对知识点把握很准确，跟着学比较省劲儿。

前面都准备好了，下面自然就是复习了。复习的时候建议是先把知识点都整体的学一遍再做题，不要一上来就做题，真的很容易把知识点都搞混的，如果后期想纠正就要付出很大努力了。

想说的就这么多了，各位学弟学妹加油哦！