工厂车间统计员加班吗？

一、工厂车间统计员加班吗？

答：工厂车间统计员需要加班。做为一个工厂的统计员，担负着全厂的统计工作，任务也是比较重并且是非常关键的工作，不仅要有高度的责任心和担当精神，同时也要做好随时加班的准备，因为一个工厂车间有时工作忙起来，难免要进行加班。所以说要加班。

二、车间统计员常用excel技巧？

excel技巧：

Ctrl+A全选表格，Ctrl+T套用表格格式，Ctrl+Z撤销上一步操作，Ctrl+shift+L调出筛选按钮，Ctrl+B字体加粗，Ctrl+I字体倾斜，Ctrl+U字体下划线，Ctrl+5字体划线，Ctrl+9隐藏当前行，Ctrl+1调出单元格格式对话框，Ctrl+F查找，Ctrl+H替换

三、车间统计员岗位职责？

岗位职责：

1 负责记录每天同时段水、电、汽数据，并计算使用量，发现异常情况及时汇报车间负责人和生产部。

2 负责检查与核对生产统计表、物料平衡表、领料单是否与实际相符，将数据输入到电脑平台上，并进行数据分析，将分析情况及时汇报车间负责人和生产部。

3、负责部门电脑管理，掌握常用办公软件，进行车间各产品生产情况的日报表、周表报、月报表、季报和年报的统计上报工作，人工效率的核算，生产计划和车间总结的整理、上报，保守统计秘密。

4、负责办公室的日常维护、整理，参与对车间人员的考核。

5、负责办公用品和劳保用品的申报、领用，建立领用台账，定期盘点。

6、负责部门考勤和工时核算工作，检查员工出勤情况，熟悉公司规章制度，对员工提出的疑问做好解答和反馈，同时与行政部、生产部保持沟通。

7、负责部门人员岗位和联系方式电子台账的更新，同时保持与行政部信息传递。

8、负责公司下发文件的整理，传达和相关会议、培训通知的提醒。

9、协助部门领导对车间员工的培训管理。

10、积极参与公司管理体系内改善及持续改进工作。

11、负责与车间统计相关人员的对接，做好领导安排的其他临时性工作。

四、车间统计员的工作内容？

　　工作内容主要有以下三个：

　　1.负责生产系统数据的归集、分析和上报，编制投入产出报表和生产计时/计件工资报表。

　　2.协助部长做好产量、进度及计划执行情况的定量考核，协助财务成本管理，提供有关生产成本核算资料。

　　3.负责本部门文件、资料管理工作以及上级安排的临时性工作。

五、车间统计员选计时还是计件？

可以计时也可以计件。

车间的统计员要根据企业的实际情况去确定是计时还是计件，有的企业是计时，有的企业是计件，要根据工作的效率和产生的效益来确定，如果一个企业生产的产品很多，计时和计件都可以，如果一个企业生产的产品比较少，则以计件为好。

六、35岁做车间统计员好吗？

35岁做车间统计员没有什么不好啊，除了特殊行业对年龄有要求外，一般行业35岁正是最佳年龄段，既有工作经验，也敢于勤奋上进，为了家庭会在工作上尽职尽责，不管从事什么工种，只要心系集体、认真工作，都将会有一定的提升空间，所谓行行出状元，只要别一山看着另一山高，做好属于自己的本职工作，都是好的。

七、车间统计员好不好做？

车间统计员好做，不是很难，但具体工作量的大小取决于车间所生产的品种、批次（订单）更换频次及工位数量。

做好车间统计员，应当具备以下条件：

一、对车间加工件的品种丶工序要熟练掌握。

二、对各工序单价（如果计件要核算工资）要掌握明细。

三、对工位员工要能对号入座（如流水作业，班组人员了解）。

四、要关注当日车间生产计划。

五、要会做统计报表。

八、生产车间统计员常用几种表格？

生产统计员要制作的表格有：

1、生产领料统计表；

2、生产日报表；

3、生产入库表；

4、不良统计表（分来料、制程）；

5、其他主管人员要求表格。

注：以上表格分日、周、月、季、年。

扩展资料：

统计员工作职责：

1，负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理。

2，负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案。

3，负责制订商品管理的工作规范及运作流程，组织商品MD会议,组织商品调拨相关培训。

4，负责公司运营状况分析，包括渠道，消费者，商品，竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制定提供可行性建议。

5，编制生产计划。

6，生产计划的监督。

7，生产进度跟踪。

8，生产数据统计。

9，任务单下达。

九、车间统计员的重要性？

生产管理的主要内容包括物流管理和信息流管理两个方面，而对于管理者来说，管控和决策的主要依据来自于车间统计员所提供的数据。

车间统计数据的及时性、准确性，以及汇总和表现方式的合理性，都对问题处理和管理决策的有效性至关重要。因此说，车间统计属于关键、重要岗位。

十、工厂的统计员怎么入门？

常规工作有:

1、每月月底，要做考勤表和员工业绩统计表，以便下月1日报给财会人员，他们好算工资。每月3日，要向总部（因为我是在加盟店）交出上个月的数据报表，包括各个护理项目（我们属于服务性行业）的做客数、金额以及上个月定的任务完成比率。还有营业报表和消耗报表。具体到什么时间客人做了多少钱的护理，销售员是谁等等。

2、收发邮件，制作各种表格和文件。

3、每日要将数据输入电脑系统，并统计当日业绩情况，包括当日销售、消耗、做客人数、当月累计销售、消耗、新客人数、会员人数等等，通过短信报送给老总。

4、查卡（因我们打卡上班），看每个人的考勤，月底才好汇总统计。

5、如有推出竞赛活动，要统计每周、每月的第一名。

主要就是这些。另外要注意，做表必须以原始单据为凭据，做到有据可查。在每月1日（我们是1日发工资）初步做好员工业绩报表后，要让员工核对，尽量做到准确，然后再提供给会计。以数据为主的报表主要用的都是EXCEL表，因此要多多熟悉它的功能，比如排序、分类汇总是一定要熟练掌握的，会省去你许多精力。