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2024-05-31 03:59
admin
可以，KPI与OKR其实并不冲突，只要不把OKR视为绩效评估的工具，一个组织内，可以同时实施这两套体系。而且，OKR还能适度弥补KPI的缺陷。
OKR的本质并非要考核团队或者员工，而是随时提醒每一个人，当前与未来的任务分别是什么。也就是说，KPI与OKR其实并不冲突，只要不把OKR视为绩效评估的工具，一个组织内，可以同时实施这两套体系。而且，OKR还能适度弥补KPI的缺陷。因为KPI强调在时限内完成待办事项，并依据评分标准给予赏罚，能激发、提升工作效率。
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