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2024-05-30 02:35
admin
，那要看这位领导是不是有才能，是不是有能力带领团队的能力！这很关键，否则下属也不会抱团来孤立他。作为一个这样的领导你要好好反思一下自己的工作能力，是不是胆小怕事，一味地奉承上级而不顾及下属的感受，这样的领导确实需要下属来教育他。
如果领导自身没问题是下属故意而为之，那就好办，单独分开约两个有影响力的下属谈话或是吃饭，然后离间他们之间的关系，目地就达到了。
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