怎样快速招到销售人员？

熟人引荐，高薪诚聘，平台招聘。

要快速招到销售人员，可以考虑以下几个步骤：

1. 制定招聘计划：明确需要招聘的销售人员的数量、岗位要求和职责，确定招聘的时间表和预算。

2. 内部推广和引荐：向现有员工宣传招聘信息，鼓励他们推荐合适的候选人。内部推广可以带来高质量的推荐，同时也能提高员工的参与感和忠诚度。

3. 利用招聘渠道：将招聘信息发布到适当的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、行业协会等。确保招聘信息准确、吸引人，并且能够迅速吸引到有潜力的候选人。

4. 筛选和面试：根据招聘要求，筛选合适的简历，并进行面试。面试过程中，重点考察候选人的销售技巧、沟通能力、目标导向等关键能力。

5. 考察和背景调查：在决定录用某个候选人之前，进行必要的背景调查和参考人核实，以确保候选人的资质和信誉。

6. 提供有竞争力的薪酬和福利：销售人员通常受到激励驱动，因此提供有吸引力的薪酬和福利计划，可以吸引更多的优秀销售人员。

7. 快速决策和跟进：在找到合适的候选人后，及时发放录用通知，并进行必要的入职手续。快速决策和跟进可以避免候选人流失或被竞争对手抢走的情况。

除了以上步骤，也可以考虑与招聘专业机构合作、参加相关招聘活动、开展校园招聘等方式来快速招到合适的销售人员。