一)确定整体绩效评价对象。
(二)下达评价通知。
(三)研究制订绩效评价工作方案。
(四)收集绩效评价相关数据资料,并进行现场调研、踏勘、座谈、访谈和社会调查等工作。
(五)核实有关情况,分析形成初步结论。
(六)与被评价部门和单位交换意见。
(七)综合分析并形成最终结论。
(八)提交绩效评价报告。
(九)建立绩效评价档案。
第二十条 整体绩效评价结果。采取评分和评级相结合的方式,总分一般设置为100分,等级一般划分为四档:90(含)-100分为优、80(含)-90分为良、60(含)-80分为中、60分以下为差。
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