辞退不合格员工常用的七种方法？

1、调剂：当发现某一员工不能胜任岗位时，可以将其调剂到更适合自己能力的部门，以减少对公司的损失。

2、辞职协商：当发现员工个人能力不能满足公司的要求时，可以和员工协商选择辞职，以减少劳动争议的出现。

3、自愿解聘：当发现员工的工作表现不佳，也没有调剂的可能性，可以与员工协商，让其自愿解聘，以减少劳动争议的出现。

4、合理解聘：当发现员工的工作表现不佳，且没有调剂可能性时，可以按照劳动法规进行合理解聘，以减少劳动争议的出现。

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5、试用期未转正：当发现员工在试用期内表现不佳，可以按照劳动法规解除劳动合同，以减少劳动争议的出现。

6、辞退：当发现员工犯有严重违纪行为，危害公司的利益时，可以依据劳动法规，按照规定的程序进行辞退，以抵御劳动争议的出现。

7、公司改组：当公司需要进行改组时，可以通过公开招聘的方式，让被改组的员工自愿离职，以减少劳动争议的出现。