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2024-04-18 16:11
admin招聘工作可分为过程指标和结果指标。
1.过程指标：日常招聘流程的执行差错率，及时率，满意度。
2.结果指标：招聘计划达成率，留存率。
3.对两个指标设置一定权重即可。
但所有的招聘指标应和部门人力资源战略一致，招聘目标是为人力资源战略目标的分支。
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