公司通知转岗降薪，我该怎么办？

这个问题，有点小复杂，我就从劳动法与实际中出发，浅谈一下：

1，公司通知转岗降薪，有没有什么依据？比如说，劳动者不能胜任当前岗位，经培训后仍无法胜任原岗位的，可以调岗位，当然，不能胜任工作的举证责任在用人单位，需要用人单位通过一系列的工作量，完成度，时间段等相关方式来执行，确认劳动者不能胜任当前工作，其实这些标准要求很难有法律上的合理性，也就是说很难让劳动仲裁庭通过，所以很多用人单位一般都直接蛮横的直接给以劳动者调岗调薪；

2，回到本题，公司通知劳动者调岗调薪，首先要确认，劳动者的劳动合同上有没有这个条款，即公司根据生产需要可以随时调岗调薪的权利，如果有，那就是劳动者自负责任，当然这其间也可以各种申诉，因涉及这方面的操作比较复杂，笔者暂不讨论这一块。就拿一般性来讲，劳动合同上没有写明公司可以随时调岗调薪的权利，那么劳动者怎么办呢：

一，收集证据。拿到相关的调岗调薪证据以备后用。劳动者可以直接拒绝公司的调岗调薪违法行为，可以书面拒绝，最好是录音作证，如果公司强制你不让在原岗位工作，或者不让你进公司上班，劳动者需要用手机拍视频来证明，并且打报警电话，拿到报警回执，注明公司强制不让你上班，以劳动法第三十八条第一小条规定：用人单位未按照合同约定给劳动者提供劳动条件或劳动保护为由，提出解除劳动关系的通知给公司，索取经济补偿金，标准N倍赔偿；

二，随即就会下一步，提前说的是，调岗调薪劳动者如果一个月内无异议，在法律上就等同于接受新岗位和薪资了，所以一定要注意。题中劳动者可以先同公司协商，协商不成再拒绝，采集证据，直接投诉到当地劳动监察大队，这时公司估计直接辞退你，那正好劳动者直接索赔偿金，公司违法解除合同需要支付双倍经济补偿金的，公司估计也不会给你赔偿金，那接下来就是申请劳动仲裁了，流程就这样，主要看劳动者的选择和操作了。

劳资纠纷经常出现，其主观原因还是在于劳动法不够完善，即用人单位违法成本低，劳动者维权成本高，本质如此，徒呼奈何？

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