化验室量化工作考核激发员工工作热情？

化验室常规工作考核办法 融洽的工作气氛是每位员工保持心情愉快的必需条件，也是保证工作质量的重要前提。

因此，中心化验室一贯倡导所有员工要热爱集体、关心集体，共同创造一个朝气蓬勃、积极向上的集体工作环境。化验室人员紧张，工作任务多且繁杂，要求化验室全体员工齐心协力、相互配合、互相帮助，工作认真负责、积极主动、团结协作，靠集体的力量完成工作任务。化验工作要保证所出的数据真实可靠，从而正确的指导生产、经营。公司中心化验室承担着重要的分析任务，所有原材料入厂检验、生产过程监控、成品出厂把关，甚至市场纠纷的参与，都不允许出现丝毫的差错，否则会给公司造成难以估量的损失。针对上述情况，特制定如下考核实施细则： 考核内容 细则 分数 备注 态度 (20分) 不完成领导（包括班长）下达的任务 10 态度不端正，不配合生产装置需要提供服务 10 弄虚作假，伪造数据 20 因工作需要加班或值班时，无故拒绝 5 工作内容 (20分) 未完成常规分析任务 10 违反分析操作规程，造成严重后果 10 原始记录或报告，字迹模糊潦草 5 乱涂、乱改、乱撕原始记录 5 分析数据异常且未复查，并对生产造成严重后果 10 未及时上报 5 工作纪律 (20分) 迟到、早退 5 睡岗、脱岗、串岗 10 工作时间阅读与工作无关的书籍 10 当月换班超过3个