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2024-03-17 11:15
admin关于这个问题，以下是管理员工迟到的一些方法：
1. 建立迟到政策：明确公司对迟到的态度和惩罚措施，让员工知道迟到会带来什么后果。
2. 着重强调准时到岗的重要性：让员工知道准时到岗对公司和团队的重要性，以及对个人职业生涯的影响。
3. 跟进迟到记录：记录每个员工的迟到情况，及时跟进和处理问题。
4. 采取惩罚措施：对于常年迟到的员工，可以采取一些惩罚措施，如罚款或调整工作时间等。
5. 奖励准时到岗的员工：对于准时到岗的员工，可以适当给予奖励，如表扬、加薪或调整工作时间等。
6. 与员工沟通：及时与员工沟通，了解其迟到的原因，给予帮助和建议，以避免再次发生迟到事件。
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