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绩效考核中考核人和被考核人打分差距过大怎么解决?

84 2024-03-17 04:47 admin

考核者对员工进行考核过程中,产生考核者评估松紧度不同的主要措施是:

1、考核工具和标准进行科学和量化设计。

考核标准没有量化,考核标准不统一,造成考核维度过于主观,受考核者个人因素影响过大,所以,首先要对考核指标进行量化,统一考核标准,保障谁来打分都是相差不大。

2、考核成绩按照考核者不同认知层面划分权重。

不同的考核者,对于被考核者的了解和认知不同,所以在汇总考核者对被考核者的打分后,需要这对考核者对被考核者的认识程度划分权重,进行加权平均。

3、关注其他影响考核公平公正的原因,提出改善建议。

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