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刚到新公司上班,也没人搭理我,连个说话的都没有,太郁闷了,有点不适应啊,该怎么和他们相处呢?

130 2024-03-16 15:16 admin

该怎么相处就怎么相处啊,你照镜子看看自己和人民币的相似度有多少,也许能找到答案。

刚进公司,重心应该放在怎么好好工作,通过试用期上,出来工作用能力说话。

融入团队很重要,但没重要到高过工作能力,所以完全不用太担心 。

任何人到一个新环境都需要一段适应过程,你需要适应你的同事,你的同事也需要了解你,也许他们不是故意不搭理你,是对于一个完生不了解的陌生人,他们也不知道怎么开始去沟通。

当然,会出现这种情况主要问题不在你,也不在你的同事,而是你们公司人事部门没有重视新人入职的相关工作。我们公司在新人办完理完入职手续后,人事会带着他参观公司、了解公司,并且会分配一个入职引导人,作为试用期间在本部门工作、生活上的主要帮助者,引导人一般是部门负责人或同岗位员工,人事部会提前给引导人进行培训,说明引导人的职责,确保新人在入职前及进入部门后都会有专门的对接人,让新人能更好的融入。

当然,新员工要融入,完全靠人事和引导人是不可能的,员工自己也需要主动去做。

第一,新人入职的时候,需要明确定位,确定自己在公司的岗位职责

第二,把自己的工作做好,配合好同事的工作,不要一味去搞同事关系,而把工作放一边,毕竟还在试用期,展示你的工作能力才是最重要的。

第三,沟通的时候客气一点,尊重同事,刚到一个新环境,对公司的人际交系,沟通习惯都不清楚,也不清楚聊天禁忌,所以最好不要太随便,否则可能无形中得罪同事,给人形成的第一印象是很难改变的,这种不好的印象会给你的工作带来不必要的麻烦。

第四,主动与同事沟通打招呼,但不用太刻意太殷勤。刚到新环境需要主动融入,一般公司有新员工入职,大家对于不熟悉的人一般会有这三种表现:一个是热情,一个是不冷不热,一个是冷淡。

对你表现出来的热情的,要么是领导、人事行政部门的,要么平常在公司就是很活跃的人。当然,原本对你比较热情的人,后来开始疏远你,多数是因为时间长了,没有了新鲜感,并不是因为你做错了什么。

对你不冷不热的,对你爱答不理的,那可能是工作时间比较长的,对新人已经不感冒,也可能是性格原因。不用过多在意,做好自己的事情,正常沟通就行了。

可以多在放松的时间段跟同事加深沟通,比如午餐时间、下午茶时间,都是同事放松的时间段,少了工作中的严肃和拘谨,此时可以询问同事的个人信息,增进相互之间的了解;问一些工作方面的问题,公司的业务知识,能更有助于熟悉公司情况。

出来工作,最重要还是工作,要明白上班是去干嘛的;做自己,这是一种姿态,在哪里都一样。人际关系固然重要,但一切都要顺其自然,不要太刻意地去讨好。只需要做到,别让同事讨厌你,工作沟通能正常进行就可以了。当然如果能遇到价值观相符,能聊得来的自然会变成朋友,不用强求。总之,强大的心态很重要,别活得那么累。

希望以上回答对你有帮助,大家有更好的建议意见也可以多交流

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