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2024-03-15 14:28
admin
应该是实事求是地评价，不放大，也不缩小。要出以公心，不能有个人恩怨去评价领导，更不能抵毁别人。客观地公正地去评价领导才是。
先说优点，比如这个人能力强素质高，对自己要求严，能团结同事，谦虚谨慎，艰苦朴素，廉洁自律等。
也要指出缺点，就是性格有时有点急燥，批评人不留情面等。今后需要注意改正就好了。
这样评价一个人，采取一分为二，实事求是的态度，我认为才是比较好的方法。
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