1、正算法,按照实际应该出勤,按实际已出勤核算。算法:当月工资*(出勤天数/应出勤天数)
2、月平均21.75天反算法,应出勤固定为月平均值21.75天/月,按已出勤核算。算法:当月工资*(当月工资-当月工资*(请假天数/21.75))
3、平均日工资算法,按员工平均日工资,按已出勤天数核算。算法:平均日工资*出勤天数
4、有的公司规定了自己公司的算法,比如再设定出考勤率。许多公司会把请假天数和绩效工资挂钩,或者直接在员工手册中注明“当月事假超过三天者当月绩效扣除30%”等。
5、在员工手册中将考勤的算法和请调休假、加班等核算方式明确化,员工签字认同后才算是好的核算方法。
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