161
2024-03-13 12:42
admin视情况而定。
1.如果是因经营与生产原因，则要作好相应说明，工资可按在此期间约定的数额发放。
2.如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,(例如奥运期间),就需要按上个月的标准来发放工资.
3.强制放假不是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改.(比如变更为以完成一定生产工作任务)为期限的合同.4.放假之前应有相关的规定说明出台,以安员工的心.
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
- 相关评论
- 我要评论
-