看自己的在职时长,根据劳动合同法,企业辞退员工需要给予N+1的补偿标准,N就是我们的在职时长,超过半年,不足一年的按一年算,没有超过半年的,给予0.5N的赔偿,外包企业也同样要遵守国家劳动法,所以根据自己具体的在职时长去谈判就可以。
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