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2024-03-13 19:05
admin1. 设定明确的绩效目标和标准:确定每个员工的工作目标和业绩标准,确保目标具体、可衡量和可实现。
2. 收集绩效数据和信息:通过员工自评、直接上级评估和同事评估等方式,收集与员工绩效相关的数据和信息。
3. 绩效评估和分析:对收集到的绩效数据和信息进行评估和分析,根据绩效目标和标准,判断员工在工作中的表现和业绩。
4. 反馈和沟通:与员工进行绩效反馈和沟通。
5. 制定发展和奖惩措施。
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