考核方式怎么填写？

填写考核方式时，可以采用以下几个步骤：1. 确定考核目标：明确需要考核的内容和目标，确保考核方式与目标一致。2. 制定评估标准：制定明确的评估标准，以便对被考核者的表现进行准确的评估。3. 选择合适的考核方式：根据考核目标和评估标准，选择适合的考核方式。常见的考核方式包括员工自评、上司评估、同事评估、客户评估、绩效考核面谈等。4. 编写评估表或问卷：根据选择的考核方式，进行评估表或问卷的编写。考虑到评估的准确性和客观性，应该尽量使用具体、量化的评估指标。5. 通知被考核者：提前通知被考核者考核的内容、标准和时间，确保被考核者了解考核的要求和重点。6. 进行考核评估：根据已制定的考核方式进行评估，收集相关数据和信息，进行综合评估。7. 反馈和改进：根据考核评估的结果，给予被考核者反馈，并根据评估结果进行改进和调整。8. 定期复评：根据需要，定期进行考核复评，追踪被考核者在一定时间段内的表现和改进情况。