员工请假不批主动辞职，之前累积假期有补偿吗？

员工请假不批而主动辞职的情况下，之前累积假期的补偿问题需要根据公司的规定和当地的法律法规来具体判断。

一般来说，在员工请假未批准的情况下，如果员工主动辞职，用人单位会按照已经工作的天数支付相应的工资，但假期等特殊的福利待遇（比如年假、病假等）则不一定会进行补偿。

因为一些公司对假期制度的规定中，可能会规定员工未经批准擅自离开岗位的情况下不享受假期权益，这就意味着员工因为请假未批准而离职，无法得到假期的补偿。

当然在一些特殊的情况下，比如员工请假未批准是因为用人单位的原因造成的，或者请假原因是符合法律规定的（如法定病假等），那么员工可以继续争取自己的请假权益。

如果用人单位拒绝批准员工合理的请假需求并最终导致员工的离职，那么用人单位可能面临劳动争议或民事责任的风险。