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2024-03-05 01:48
admin作为管理者，解决员工不服从管理的问题需要采取以下步骤：
沟通：与员工进行沟通，了解他们不服从管理的原因，并寻求解决方案。
建立制度：建立完善的制度，规范员工的行为，使他们能够按照规定和程序办事。
严格监督：对员工的行为进行监督，及时进行提醒和纠正，避免情况恶化。
对严重问题处理：对于严重的不服从管理行为，可以采取相应的措施，如开除或修改职位等。
建立良好的人际关系：通过与员工建立良好的人际关系，让他们感到温暖和信任，从而提高服从管理的意识。
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