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应届生怎么和hr谈工资?

284 2024-03-03 09:24 admin

建议如下:

1 亮出你的能力,秀出你的价值

人才也是一种资源,价值与价格大体也是相等的,尽可能展示出你的能力和价值,展示出你的发展潜力,这样HR才会考虑给你更高的薪资。比如拿到的各种证书,从小到大获得的各种奖励,曾经考过的高分,一些有价值的技能,尽可能塑造你高大上的形象,让HR觉得你是一个可造之才,这样他才会愿意在你身上做更多投入。但一般来说应届生的岗位工资大体是固定的,所以要有合理的期待,薪资调整的范围是有限的。

2 打消HR的顾虑,扩大他的期望值

企业招聘应届生有比较大的风险,一是不稳定,应届生的跳槽率比有一定工作经验的人高很多。二是没有工作经验,不能马上为企业带来价值,企业需要花费较多的财力、人力培养应届生,但培养好了之后,他们又可能会跳槽。三是管理比较难,初生牛犊不怕虎,应届生还没有适应职场的规则,带有浓重的学生气,管理起来难度更大一些。但应届生对企业也有很大价值,一是起薪低,可以有效降低企业成本。二是发展潜力大,培养几年后就能成为业务骨干。三是应届生可塑性强,如一张白纸,企业更容易灌输自己的文化理念。了解这些优劣势后,就应该明白,要想让HR给更高的工资,你得打消他的顾虑,扩大他得期望,交谈过程中,要重点阐述这些内容。很多公司把忠诚看的比能力还重要。

3 了解企业和HR对你这个岗位的需求,给出合适的职业规划

企业对应届生都是有所期待的,但应届生也会有自己的理想,如果已经决定加入这家公司,那可以做一份自己的职业规划,规划应该重点考虑公司和HR的需求,尽量与他们的需求保持一致,这样会让HR觉得你是公司未来的栋梁之才,那么适当多投入一点也可能会接受。

4 多谈未来,多争取未来

企业招聘应届生,看中的就是未来,所以多谈未来,多争取未来,因为应届生的起薪大体是差不多的,但是工作几年后,调薪情况却差异很大,你可以先讨个口头承诺,比如努力工作可以调薪之类的,虽然HR可能只是安抚你,但说过的话总归会有一点效果,未来调薪时,你会更容易一点。

5 注意薪资之外的福利

除了工资,也要看一下其他的福利,比如五险一金,比如各种补贴,比如年度体检和旅游,比如年终奖金,比如年会奖品,很多公司薪资一般,但福利却超级好,所以要综合来看。

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